如何制定合理有效的测试计划?
测试计划无疑是一个测试团队的指南针, 计划的好坏最终决定项目组的最终成效...1. 测试计划的主骨内容(称得上一个计划).
2. 资源的合理调度(时间,人力以及各种测试资源).
3. 测试的准入准出标准(当然可以用正规的标准去界定).
4. 风险的控制已经相关应对(可列举相关可能).
5. 项目的最终产出(最终文档或者报告列表).
可以对以上关注点选择一个或者多个进行详细阐述...谢谢..
我关心的问题是：什么样的软件评价模型更好用
或者具体点就是就是什么评价啊公式更加实用？手机软件测试人员，应该具备哪些知识
作为手机软件测试人员，应该具备哪些知识？如何使测试出的问题更好的得到预防？
在日常的测试中，会有各种各样的问题，有些问题是开发人员重复范的错误，到测试阶段再测试，感觉多少有些被动，“如何使测试出的问题更好的得到预防？”希望听听各位高见！假如没有测试工具,我们还能进行测试?
测试工具可能也会有BUG,如果操作比较多内容,或者手动测试跟踪不到,我是赞成多用测试工具的..
但如果测试太过于依赖测试工具..其实我们是被动地测试..
而不是主动地进行测试
如何找到手机测试的新方法
我是做手机软件测试的，想问的问题是。当对某手机软件已经比较熟悉，经过几轮测试后，该怎么来发现新的测试用例或方法，继续找出新的问题。如何开展性能测试
怎样一步一步地建立起性能测试。该做些什么，以及怎么做。如何更高效的做好测试工作？
我想现在有好多人都是从别的行业，或者刚毕业的大学生。当来到测试这个全新的领域，如何更高效的掌握测试方法，提高测试效率？ 我想知道的太多，大家都已经帮我说了。。。:L 问题： 怎么样在不用测试工具的情况下，通过manual testing 对大型软件的稳定性进行有效的稳定性测试。
测试的职业生涯有多长？
国内软件经历了二十几年的发展，IT一直是年轻人的职业。35岁是IT人的一道坎。这是一个不可否认的现实。作为IT新秀，软件测试最近几年才逐渐被国内重视，很多人在择业时，犹豫不决;没有前人的职途借鉴，很多在职人员也疑虑重重。在此，我们展开讨论，结合各自的经历，畅谈对测试职业生涯的看法。测试将会是我们奋斗终生的职业吗？我们也需要像开发员那样，在一定的年龄阶段转行吗？此问题已公布
如何快速提升团队及个人的测试技能
测试团队的结构多为：新人（刚毕业）+ 偏老的人（有一定的技术，但是还需要再继续提升）而且我们测试的技能在不断进步，测试的领域，业务在不断扩展，于是需要我们多方位的提升。
1。我们如何使新进员工尽快融入团队，发挥作用？
2。如何使有一定经验的老人也有进一步的提升空间？
3。1，2结合，从而使得该团队的整体实力增强？ 什么时候应进行自动化测试？ 问题能否选些实用的?很多话题都在说大话,没啥用
测试是否只是一项简单而无技术含量的工作？
一直以来，都听说测试部门是个边缘行业，可有可无，最近经济危机威逼，很多IT企业也都纷纷裁员，最先都是拿测试组开刀，裁员先从测试人员开始。就算躲过了裁员的厄运，也是减薪，减奖金等各种冷遇。好像很多人都轻视测试职业，认为只是简单的手工点击，没有任何技术含量的漠视感。大家是怎么看待测试这个职业的呢？是否也跟我有同样的感受？此话题已公布，点击查看
开发经验不足是否会成为很多测试员职业发展的瓶颈？
在网上看到许多招聘比较高级的测试人员的招聘要求里都有提到若干年的开发经验。这是不是说测试这一行并不适合新人直接进入，而在有若干年开发经验之后才入行做测试会更好。又或者说这是不是意味着，刚毕业就进入测试行业，或者做过一段时间开发，但开发经验不丰富的时候转行做测试，最终会成为很多这样的测试人员职业发展的瓶颈？在手机或电脑上输入字符，如何知道这些字符是什么编码格式？
1. 在手机或电脑上输入字符，如何知道这些字符是什么编码格式？比如：是 7bit ,8bit, 或是Unicode编码，还是 GB2312 编码，或者还是ISO 8859编码？
2. 如果已经知道是哪种编码，那对这些字符进行复制或发送到另一个接收端，那到对方手机后，这些编码会改变吗？
请那些对手机或电脑字符编码高手解答，谢谢！
