作者：ANNA LIU编 来源： 《世界经理人》杂志


　　发表在www.hr.com上的一篇文章指出，欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。

　　第一，即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。

　　第二，当你回到办公室，你的员工会主动告诉你他们做了什么，为什么那样做，出现了什么样的结果。这意味着他们对自己做的事情相当自信，并且相信你也认为他们做对了。

　　第三，在你召开例行会议时，你的员工个个都很放松，并且能够畅所欲言。如果开口的人寥寥无几，意味着你平时可能太过独裁。

　　第四，对于公司里发生的一切，鲜有人传播小道消息或无端猜测。这意味你的沟通工作做得相当不错。

　　第五，你的员工对待客户的方式与你对待客户的方式一样。这意味着你已经在这方面给员工确立了一个适当的标准，也意味着他们非常清楚公司的目标，知道自己应该做什么。

　　第六，你的员工能够彼此尊重，合作无间。通常，员工之间冲突不断，是因为领导容忍某些人的不良表现。当他们之间合作无间，往往意味着你是一个公平、得力的领导者。

　　第七，在收到你的负面反馈后，你的员工不会生气或觉得震惊。这意味着员工认可你的看法，也意味着你很好地掌握了在不伤害他们自尊的情况下，提供负面反馈的技巧。

　　第八，当出现人手不足的情况时，你的员工会主动推荐好的候选人，公司的员工流失率低。这意昧着他们乐意追随你，乐意与你一起工作。

　　ANNA LIU为世界经理人杂志文摘编辑。

好文章sdlkfj2

好像只有一半fu
唉

Great！but only waiting for work as leader..sdlkfj6

管理者

leadership

能达到这样标准的绝对是好领导啊。

好文章，收藏

很有道理啊,感触颇多..

佩服 佩服

很有道理啊,感触颇多..

作个好员工

说的不错

呵呵，这个应该是老板看的sdlkfj5

顶，的确如此

相当精辟

很多时候需要公司高层的支持，毕竟许多东西不是一个团队领导所能决定的。

清晰的目标，合适的授权，充分的信任，良好的沟通，再加上良好的执行力，才能成为好的团队。

我现在还不是领导,不过,我也喜欢这样的领导.

首先做个好员工,然后按照帖子去做

我觉得自己做的不够好，努力中...............