测试人员绩效评价方法----仅供参考

crazycmmi · 发表于 2007-10-9 11:27:58

why can not download?

crazycmmi · 发表于 2007-10-9 11:32:04

nienie · 发表于 2007-10-11 13:48:44

首先要说的是文章写的很好，很感谢拿出来共享。但是我个人不太赞成按照“提交的缺陷的数量和质量来考核一个测试人员”的做法。
个人认为缺陷的数量和质量只是考核一个测试人员的指标之一。
每个公司的性质不同，开发人员的素质也不同，测试人员的绩效评价方法也不一样吧。
每个企业还是要结合自己的实际情况来做，楼主也说了，只是仅供参考，没有说一定得按这方法来做吧。
另外，特别提一下，测试工作不单指测试执行，也包括测试需求分析吧，需求分析也应该是绩效评价方法的指标吧。

yiner · 发表于 2007-10-11 14:01:40

56#的帖子我有最深的感受，那些擅长做性能和压力测试的高水平的测试人员提交的bug数量肯定没有做功能测试的测试人员提交的bug多，按照bug的数量多少是不公平的！

[ 本帖最后由 yiner 于 2007-10-11 14:11 编辑 ]

w17391472 · 发表于 2007-10-11 14:21:07

先下再回复

allenzgw · 发表于 2007-10-14 12:38:16

还不错了

wanghy · 发表于 2007-10-18 10:14:37

3年前的帖子还这么有用.

冬海听潮 · 发表于 2007-10-22 18:34:38

studyboy_0 · 发表于 2007-10-23 10:14:18

ding

angel-lz · 发表于 2007-10-23 16:46:06

有些借鉴之处，楼主辛苦

echoapan · 发表于 2007-10-24 13:50:08

看看

james.zhong · 发表于 2007-10-24 15:04:59

好像好不错！借鉴以下！

Sayid · 发表于 2007-10-30 10:57:39

最近在计划做个测试人员的绩效考核，看看您的内容是否能有些借鉴

wmy0102 · 发表于 2007-11-2 16:27:39

原帖由 yiner 于 2007-10-11 14:01 发表
56#的帖子我有最深的感受，那些擅长做性能和压力测试的高水平的测试人员提交的bug数量肯定没有做功能测试的测试人员提交的bug多，按照bug的数量多少是不公平的！

赞同！

rting · 发表于 2007-11-15 18:35:47

文章没看完，觉得下面这点并不能做为对测试人员的评估标准：
1。提交BUG的数量和执行测试用例的数量 bug的数量跟代码的质量直接相关，也许一个好的测试人员负责的部门刚好是一个经验丰富的开发人员负责的部门，也许这里的bug就很少。

5555 · 发表于 2007-11-19 12:46:21

即有量化也同样关注全面素质。学习了！

ykxd · 发表于 2007-11-21 09:48:51

同意rting的看法,楼主的方法也只是借鉴,公司和公司的情况不同,不能一概而论,统一照一个模式去是不现实的

alice1002376 · 发表于 2007-11-22 15:06:02

评价表里的提交非缺陷数量等也计入比例，好像应该算成扣分的吧，不过如果这个表里能够每项具体如提交10个算好，5个及格这些标准定下可能会更好。

xinshou2008 · 发表于 2007-11-26 10:29:26

发帖太及时了都是我想要的....

winxp · 发表于 2007-11-28 08:59:14

让我们的测试人员看看先，最好自评一下，认识到自身的差距。

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