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[资料] 测试人员绩效评价方法----仅供参考

merry3450

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81^# 大中小发表于 2007-6-28 17:22 只看该作者

回复 #1 szxutao 的帖子

thank

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cyyi

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82^# 大中小发表于 2007-6-29 10:55 只看该作者

收藏，用户看

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jy00274486

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83^# 大中小发表于 2007-6-29 17:02 只看该作者

记录下我下了

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lzj2022

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84^# 大中小发表于 2007-7-2 16:54 只看该作者

支持！

正好需要．

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whoisangle

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85^# 大中小发表于 2007-7-3 09:13 只看该作者

谢谢。

究竟是庄子梦见了蝴蝶，还是蝴蝶梦见了庄子......
我是路人，看见水中的影子，以为是真的......

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ustssk

本站支柱

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86^# 大中小发表于 2007-7-3 16:12 只看该作者

下载学习中

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glyw168

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87^# 大中小发表于 2007-7-4 09:29 只看该作者

根据公司的实际情况可以，借鉴一部分！

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lzj2022

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88^# 大中小发表于 2007-7-4 09:36 只看该作者

顶！

正好要用，参考一下！

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superzjn

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89^# 大中小发表于 2007-7-5 14:24 只看该作者

看看怎么样多谢分享

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konglingzhen

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90^# 大中小发表于 2007-7-9 09:57 只看该作者

公司不对测试人员的工作进行评价,自己做就可以了...
而且没有对模块进行划分,工作一起做，功一起领.....我这样也是sdlkfj8

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menggaixing

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91^# 大中小发表于 2007-7-9 17:07 只看该作者

我也一样，只能自己摸索，也不知何时能摸出个头，想找个bug管理工具也难，一会看见某人说这个，一会看见某人说那个，也不知道到底哪个比较好，唉，谁能介绍一个比较好的bug管理工具啊？

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helentesting

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92^# 大中小发表于 2007-7-20 09:28 只看该作者

科学的绩效管理要想做好还真是难，路漫漫.......

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bula

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93^# 大中小发表于 2007-8-1 10:02 只看该作者

谢谢,可是我看不到内容

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sandy_jdd

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94^# 大中小发表于 2007-8-2 13:25 只看该作者

要学的东西真多啊

<img src="http://www.markwang.com/chinamap/image.php?&HN=1&JS=1&SAX=1&SH=1&ZJ=1"><br/>
<a href="http://www.markwang.com/chinamap/">create your own China map</a>

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yiss

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95^# 大中小发表于 2007-8-3 20:34 只看该作者

既然下载了，就说几句意见

BUG数目很难作为考核指标，因为BUG可大可小，可以将一个大的BUG分成若干个小BUG，呵呵，既然BUG内容无法有明确的标准，那数量不能作为考核指标，最多只能参考，我们公司曾经试图以BUG数来考核，结果有平时不大填单的人一周内下了几十张BUG单。
BUG质量同时不能作为考核指标，因为质量很难界定，所谓重大不重大，各人看法不同，总不能成立一个专家组来评审吧？
而且各软件模块的质量是不一样的，万一你不幸遇到一个开发的大牛人，没有什么大的问题，那你的考核岂不是很惨，那岂不是大家都要挑低手写的程序来测试。
随便说几句吧，不多写了。

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wslo888

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96^# 大中小发表于 2007-8-6 17:23 只看该作者

还没有走到这一步，但是想提前看看。谢谢

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stomry

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97^# 大中小发表于 2007-8-7 13:11 只看该作者

借鉴借鉴

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namibob

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98^# 大中小发表于 2007-8-8 10:53 只看该作者

谢谢，慢慢学习了

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bo流倜傥

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99^# 大中小发表于 2007-8-9 09:56 只看该作者

正有用！

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she_1

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100^# 大中小发表于 2007-8-10 11:22 只看该作者

看到了，我正需要这样的考核开发人员和测试人员的文档，楼主或者各个兄弟姐妹们还有没有可以借鉴的文档啊sdlkfj2
先谢谢了sdlkfj5

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