测试人员绩效评价方法----仅供参考

she_1 · 发表于 2007-8-10 11:28:31

刚想到了一种方法，不知道可不可行
先考核程序A的开发人员，具体标准还没有想好，假如分1-5等
然后在按照测试考核标准考核程序A的测试人员，在考核结果中再用开发人员的1-5等做些调整，得到测试人员最后的考核结果

冰河火心 · 发表于 2007-8-10 21:31:05

学习中，非常有参考价值！！

meijiao · 发表于 2007-8-17 14:10:08

呵呵，看看

df9527 · 发表于 2007-8-17 16:10:43

我顶下为了下载

xishuai0328 · 发表于 2007-8-17 16:25:18

看了一下
发现到自己不少的不足之处了
我觉得我们可以对着比一下自己
不一定非要用来作为考核使用

zhsh1203 · 发表于 2007-8-21 11:35:38

先收起来先了！

wwwux · 发表于 2007-8-28 15:02:17

参考一下，看看是否合适，感谢 ~

小毛驴 · 发表于 2007-8-30 14:47:58

bug数考核有片面性，呵呵，初期可能可以，后期以风险防范为主。这个怎么考核？用户使用中没有发现故障就是最好的奖励，不过这块平时怎么激励呢？

shwonder · 发表于 2007-8-30 15:09:09

快两年了，珍品啊

changlang530 · 发表于 2007-9-3 19:17:16

每个公司的评绩都不同吧？？

panzhe8414 · 发表于 2007-9-6 16:32:12

了解

hnxhq · 发表于 2007-9-12 15:25:26

即使标准制定了在执行起来不那么容易吧！

crjlele · 发表于 2007-9-12 15:42:14

新人初来乍到，看贴回贴。谢谢

萧洛鸳 · 发表于 2007-9-13 17:14:25

一样先收藏！

萧洛鸳 · 发表于 2007-9-13 17:15:49

怎么回事啊！！发个帖才1分啊。唉！！太残忍了！！！

萧洛鸳 · 发表于 2007-9-13 17:16:49

多发，多多宜善啊！！！

pbtlight · 发表于 2007-9-21 09:34:40

为以后做经理作参考

pbtlight · 发表于 2007-9-21 09:34:59

以后可以用上

waterwater777 · 发表于 2007-9-24 17:43:29

关键是要提交出故障单！

xyxykitty · 发表于 2007-9-29 14:24:05

谢谢，非常好

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