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[资料] 测试人员绩效评价方法----仅供参考

she_1

中级站友

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101^# 大中小发表于 2007-8-10 11:28 只看该作者

刚想到了一种方法，不知道可不可行
先考核程序A的开发人员，具体标准还没有想好，假如分1-5等
然后在按照测试考核标准考核程序A的测试人员，在考核结果中再用开发人员的1-5等做些调整，得到测试人员最后的考核结果

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冰河火心

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102^# 大中小发表于 2007-8-10 21:31 只看该作者

学习中，非常有参考价值！！

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meijiao

中级站友

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103^# 大中小发表于 2007-8-17 14:10 只看该作者

呵呵，看看

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df9527

乞丐

104^# 大中小发表于 2007-8-17 16:10 只看该作者

我顶下为了下载

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xishuai0328

中级站友

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105^# 大中小发表于 2007-8-17 16:25 只看该作者

看了一下
发现到自己不少的不足之处了
我觉得我们可以对着比一下自己
不一定非要用来作为考核使用

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zhsh1203

曾经是个天才

青铜元老

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游过去就是岸

106^# 大中小发表于 2007-8-21 11:35 只看该作者

先收起来先了！

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wwwux

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107^# 大中小发表于 2007-8-28 15:02 只看该作者

参考一下，看看是否合适，感谢 ~

雪舞奉天

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小毛驴

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108^# 大中小发表于 2007-8-30 14:47 只看该作者

bug数考核有片面性，呵呵，初期可能可以，后期以风险防范为主。这个怎么考核？用户使用中没有发现故障就是最好的奖励，不过这块平时怎么激励呢？

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shwonder

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109^# 大中小发表于 2007-8-30 15:09 只看该作者

快两年了，珍品啊

Just do it!

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changlang530

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110^# 大中小发表于 2007-9-3 19:17 只看该作者

每个公司的评绩都不同吧？？

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panzhe8414

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111^# 大中小发表于 2007-9-6 16:32 只看该作者

了解

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hnxhq

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112^# 大中小发表于 2007-9-12 15:25 只看该作者

即使标准制定了在执行起来不那么容易吧！

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crjlele

中级站友

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113^# 大中小发表于 2007-9-12 15:42 只看该作者

新人初来乍到，看贴回贴。谢谢

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萧洛鸳

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114^# 大中小发表于 2007-9-13 17:14 只看该作者

一样先收藏！

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萧洛鸳

中级站友

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115^# 大中小发表于 2007-9-13 17:15 只看该作者

怎么回事啊！！发个帖才1分啊。唉！！太残忍了！！！

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萧洛鸳

中级站友

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116^# 大中小发表于 2007-9-13 17:16 只看该作者

多发，多多宜善啊！！！

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pbtlight

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117^# 大中小发表于 2007-9-21 09:34 只看该作者

为以后做经理作参考

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pbtlight

中级站友

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118^# 大中小发表于 2007-9-21 09:34 只看该作者

以后可以用上

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waterwater777

中级站友

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119^# 大中小发表于 2007-9-24 17:43 只看该作者

关键是要提交出故障单！

！！！快乐生活！！！

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xyxykitty

高级站友

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120^# 大中小发表于 2007-9-29 14:24 只看该作者

谢谢，非常好

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