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楼主: szxutao
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[资料] 测试人员绩效评价方法----仅供参考

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该用户从未签到

181#
发表于 2008-3-11 13:31:41 | 只看该作者
先收藏,谢谢
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该用户从未签到

182#
发表于 2008-3-11 14:54:09 | 只看该作者
努力中...
我大概还处在低级水平.
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该用户从未签到

183#
发表于 2008-3-11 17:56:19 | 只看该作者
和具体项目结合起来就很好
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该用户从未签到

184#
发表于 2008-3-12 12:25:48 | 只看该作者

回复 19# 的帖子

就是喜欢免费滴。。。hoho
up
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  • TA的每日心情

    2015-9-10 15:08
  • 签到天数: 1 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    185#
    发表于 2008-3-13 16:56:07 | 只看该作者
    当我做头头的时候  给公司用   
    o(∩_∩)o...哈哈
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  • TA的每日心情
    无聊
    2015-12-2 10:12
  • 签到天数: 5 天

    连续签到: 1 天

    [LV.2]测试排长

    186#
    发表于 2008-3-14 11:21:17 | 只看该作者
    先下来看看在发表意见!!
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    187#
    发表于 2008-3-24 22:02:33 | 只看该作者
    看了,又是同一份资料,都下了三遍。
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    188#
    发表于 2008-4-6 09:36:21 | 只看该作者
    如何有效的对员工的实际绩效进行考核,一直没有琢磨透,还在摸索中,从本文中获取到了一些有用的信息,感谢楼主。不过我觉得绩效考核的标准是根据不同的公司,不同的项目等制定相关的标准,不能统一而论,但是可以相互参考。
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    该用户从未签到

    189#
    发表于 2008-4-24 13:58:39 | 只看该作者
    慢慢摸索哦!
    用这个先!
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    190#
    发表于 2008-4-28 18:14:56 | 只看该作者

    非常感谢

    非常感谢非常感谢非常感谢非常感谢
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    191#
    发表于 2008-4-30 16:14:08 | 只看该作者
    虽然很老的文档,不过似乎目前也没有太好的评价方法
    貌似我们这2,3年还是处在“社会初级阶段”   
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    该用户从未签到

    192#
    发表于 2008-5-3 10:37:30 | 只看该作者
    谢谢!
    收下了!
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    193#
    发表于 2008-5-10 11:06:09 | 只看该作者
    下来看看
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  • TA的每日心情
    开心
    2015-8-20 13:36
  • 签到天数: 1 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    194#
    发表于 2008-5-13 10:42:24 | 只看该作者
    最近正需要,好东西啊 感谢楼主分享
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    该用户从未签到

    195#
    发表于 2008-5-17 18:03:28 | 只看该作者

    回复 1# 的帖子

    看看,说不定什么时候就用上了
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    该用户从未签到

    196#
    发表于 2008-5-26 16:40:09 | 只看该作者
    01.041
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    该用户从未签到

    197#
    发表于 2008-5-27 14:08:31 | 只看该作者
    我们一直使用Mantis个人觉得挺好用的
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    该用户从未签到

    198#
    发表于 2008-6-12 11:17:33 | 只看该作者
    嘿嘿  拿下了
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    该用户从未签到

    199#
    发表于 2008-6-17 09:51:54 | 只看该作者

    我先下一个,谢谢楼主啊

    我先下一个,谢谢楼主啊
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    该用户从未签到

    200#
    发表于 2008-6-23 11:12:06 | 只看该作者
    努力学习中 多谢
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