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[资料] 测试人员绩效评价方法----仅供参考

mazhaohui

新手上路

Rank: 1

181^# 大中小发表于 2008-3-11 13:31 只看该作者

先收藏，谢谢

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imdoudou

一般站友

Rank: 2

182^# 大中小发表于 2008-3-11 14:54 只看该作者

努力中...
我大概还处在低级水平.

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qqgg2001

中级站友

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183^# 大中小发表于 2008-3-11 17:56 只看该作者

和具体项目结合起来就很好

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shtina

51Testing就业学员

Rank: 6 Rank: 6

184^# 大中小发表于 2008-3-12 12:25 只看该作者

回复 19# 的帖子

就是喜欢免费滴。。。hoho
up

选择一条路就一定要坚持走下去

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阿七

版主

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为人民服务好版主勋章

185^# 大中小发表于 2008-3-13 16:56 只看该作者

当我做头头的时候给公司用
o(∩_∩)o...哈哈

穿过了所有人群. 我看见你,看见你
把所有的春天都收藏在心里. 然后,寻找
我的下落……

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james.zhong

高级站友

Rank: 4

牛牛

186^# 大中小发表于 2008-3-14 11:21 只看该作者

先下来看看在发表意见！！

人比人，气死人！

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www888

一般站友

Rank: 2

187^# 大中小发表于 2008-3-24 22:02 只看该作者

看了，又是同一份资料，都下了三遍。

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hollyzhao

51Testing就业学员

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188^# 大中小发表于 2008-4-6 09:36 只看该作者

如何有效的对员工的实际绩效进行考核，一直没有琢磨透，还在摸索中，从本文中获取到了一些有用的信息，感谢楼主。不过我觉得绩效考核的标准是根据不同的公司，不同的项目等制定相关的标准，不能统一而论，但是可以相互参考。

人在高潮，享受成就；
人在低潮，享受人生；

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wmy0102

高级站友

Rank: 4

189^# 大中小发表于 2008-4-24 13:58 只看该作者

慢慢摸索哦!
用这个先!

在沉淀中去除杂质;在沉淀中完善自我;在沉淀中升华!

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firstgaofei

中级站友

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190^# 大中小发表于 2008-4-28 18:14 只看该作者

非常感谢

非常感谢非常感谢非常感谢非常感谢

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shine2001

中级站友

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191^# 大中小发表于 2008-4-30 16:14 只看该作者

虽然很老的文档，不过似乎目前也没有太好的评价方法
貌似我们这2，3年还是处在“社会初级阶段”

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jackzzyz

新手上路

Rank: 1

192^# 大中小发表于 2008-5-3 10:37 只看该作者

谢谢！
收下了！

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xiaoshuxue

中级站友

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193^# 大中小发表于 2008-5-10 11:06 只看该作者

下来看看

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macco

中级站友

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194^# 大中小发表于 2008-5-13 10:42 只看该作者

最近正需要，好东西啊感谢楼主分享

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qixian

中级站友

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195^# 大中小发表于 2008-5-17 18:03 只看该作者

回复 1# 的帖子

看看，说不定什么时候就用上了

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XIAOSU0014

新手上路

Rank: 1

196^# 大中小发表于 2008-5-26 16:40 只看该作者

01.041

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cuixy1017

新手上路

Rank: 1

197^# 大中小发表于 2008-5-27 14:08 只看该作者

我们一直使用Mantis个人觉得挺好用的

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marsmaya

中级站友

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198^# 大中小发表于 2008-6-12 11:17 只看该作者

嘿嘿拿下了

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firstgaofei

中级站友

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199^# 大中小发表于 2008-6-17 09:51 只看该作者

我先下一个,谢谢楼主啊

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飞翔的胖鸟

中级站友

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200^# 大中小发表于 2008-6-23 11:12 只看该作者

努力学习中多谢

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