测试人员绩效评价方法----仅供参考

youlan · 发表于 2009-8-10 11:02:39

正好用到，谢谢了

sunny_090509 · 发表于 2009-8-19 22:31:00

基于bug的考核,感觉不是很好, 不利于把握软件的质量。

chyu1126 · 发表于 2009-9-16 09:38:56

下载收藏

yanlinsc · 发表于 2009-10-15 10:23:39

文档看了一些，但是有个问题觉得不适合，就是要使按照bug来考核的话，首先对日志的把关很重要，其次统计工作要占很大的比例。

coordinate · 发表于 2009-12-2 15:16:32

值得参考,应该还有需要考核的方面

huaxm · 发表于 2009-12-2 18:32:19

ding ding ding

tlucia · 发表于 2009-12-4 15:38:56

一直想找一种比较全面的衡量测试人员水平的方式，曾经尝试过几种，但是没有搂主给的这么全，值得参考

ysh0033 · 发表于 2009-12-23 16:52:00

8错8错

freedom_me · 发表于 2009-12-25 08:54:03

顶了去学习学习~

yulu126 · 发表于 2010-1-5 21:51:33

有点启发哦

wangfanxyz313 · 发表于 2010-1-7 14:41:48

特别感谢，正需要这个呢

jenchsky · 发表于 2010-1-15 17:05:26

下载了，非常感谢！

MengLing · 发表于 2010-1-18 21:16:01

谢谢啦

begonia80 · 发表于 2010-1-29 16:10:52

下载了，学习中。

sunny1979 · 发表于 2010-2-10 11:11:09

绩效考核看上去是个比较简单的话题,实质上涉及到的东西很多(工作量、工作潜力、工作态度、工作成绩BUG、测试的漏测、错测、沟通协调能力等等)，不同的公司看中员中工的侧重点不一样。如何能达到一个比较好的量化,非常值得探讨.

applepig0622 · 发表于 2010-2-26 11:31:27

收藏了哈

yuxiao_shi · 发表于 2010-3-4 10:24:27

movestar · 发表于 2010-3-5 11:36:33

口哨鱼 · 发表于 2010-3-5 15:09:35

一点一滴积累经验

deter · 发表于 2010-3-15 14:21:11

要密码？？⊙﹏⊙b汗

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