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楼主: szxutao

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[资料] 测试人员绩效评价方法----仅供参考

该用户从未签到

241^#

发表于 2009-2-20 11:01:32 | 只看该作者

回复 5# 的帖子

可以用mantis缺陷管理工具，目前很多公司都是使用，因为是开源码的

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

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242^#

发表于 2009-3-5 13:49:06 | 只看该作者

惩罚只是措施

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243^#

发表于 2009-3-22 22:43:27 | 只看该作者

真的不错。可以参考你的缺陷类型定义用到我的工作中了。多谢。

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

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244^#

发表于 2009-3-24 10:16:56 | 只看该作者

好东西啊，现在正考虑绩效这些东西，头大

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245^#

发表于 2009-3-24 10:19:16 | 只看该作者

看看我自己的绩效。。

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TA的每日心情

	开心 2015-2-26 08:31

签到天数: 2 天

连续签到: 2 天

[LV.1]测试小兵

246^#

发表于 2009-4-13 16:46:50 | 只看该作者

慢慢走~~·

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

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247^#

发表于 2009-4-15 09:20:26 | 只看该作者

先学习学习刚刚入门

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248^#

发表于 2009-4-22 15:35:36 | 只看该作者

dind

dingdingding

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249^#

发表于 2009-4-24 15:41:03 | 只看该作者

没意思！！！

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250^#

发表于 2009-5-8 21:43:05 | 只看该作者

回复 1# 的帖子

不错的帖子，很值得学习。测试人员的绩效考评对测试工作有很大的促进作用。

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251^#

发表于 2009-5-21 14:50:11 | 只看该作者

谢谢,以后说不定会对我有帮助.

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252^#

发表于 2009-5-25 14:40:43 | 只看该作者

gdsff

sfdsfd

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253^#

发表于 2009-5-25 14:44:32 | 只看该作者

haha

fdsafdsa

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254^#

发表于 2009-5-25 14:48:42 | 只看该作者

keyifama

dsadf

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255^#

发表于 2009-5-30 07:42:47 | 只看该作者

3Q

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256^#

发表于 2009-6-15 16:31:55 | 只看该作者

Thank you~~~

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257^#

发表于 2009-6-18 14:26:35 | 只看该作者

很难评价也得尝试评啊，评多了就有经验了。

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258^#

发表于 2009-6-20 17:57:44 | 只看该作者

谢谢楼主

谢谢楼主，正好需要

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259^#

发表于 2009-6-25 11:51:21 | 只看该作者

根据这个，修改了适合公司的绩效考核，先试用一下！谢啦！

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260^#

发表于 2009-7-8 10:27:19 | 只看该作者

下载先看看

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