测试人员绩效评价方法----仅供参考

echo5410

太阳公公

测试人员的考核太难了

wendiwu

似乎有一定的道理；
但是这也只是楼主理想化的模式，试想：在现实生活中，又有几家公司是这样评定一个测试人员的绩效的？？

zhangj8826

收下了，谢谢了

Q!W@E#_123

详解如何选择软件测试职业培训机构
“圈外人”青睐软件测试
　　软件测试行业的巨大缺口吸引了众多求职者的目光，除了从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当的认同度和满意度。这主要是由软件测试行业的特性决定的。首先，从目前市场需求来看，严重的供需失衡局面促使我国软件测试工程师基本上处于一个地位高、待遇高的“双高”地位；其次，质量是产品的灵魂，软件测试工作的重要作用，在软件产业中任何时候都是不可替代的，因而职业生涯更长久；再次，软件测试工作包含了技术及管理的各个方面，对年龄的要求也没有一定限制。因此，在竞争越来越激烈的IT职场中，软件测试工程师的工作相对来说更稳定、更有发展前景。
　　尽管期望加入软件测试行业者数量众多，然而能够达到企业需求的求职者数量寥寥。无论是有经验者还是无经验者，由于对软件测试缺乏系统的了解和足够的职业技能，均成为阻碍他们顺利进入的门槛。
　　机构选择要仔细
　　这些培训机构推出的培训各有特点，不能一概而论好坏，但如果要选择适合自己的培训，最好从以下几个角度来考虑。
　　•选择培训机构，最首要的是选择讲师，说实在的，即使是完全一样的教材和讲义，不同的讲师讲出来，效果是完全不同的，因此非常有必要和你要加入班的讲师面对面谈一谈，看对方的资历和授课水平。如果对方只会夸夸其谈，没什么实际内容，或是只会照本宣科，基本上就不用考虑了。
　　•选择培训机构要认准适合自己的课程。虽然所有的培训机构都会宣称自己的课程是最合理的，但是否真正适合自己是要打个问号的。一般的培训机构发布的公开材料上都不会有非常详细的课程大纲，因此一定要到培训机构找到详细的大纲看看。如果对方不能或是不愿提供详细的大纲，那就有问题了，因为这种大纲是培训机构必然会有的。
　　得到详细的大纲后要关注几点：第一，课程中是否包括了完整的实践项目内容？如果没有一个完整的实践项目，或是只有一些零散的所谓的实际操作，这种课程的合理性就值得怀疑。
　　其次，课程中是否所有的内容都真正贴近测试？有些培训机构的课程中夹杂了大量的开发课程，而且还美其名曰“增加就业几率和择业范围”，实际上，如果培训机构对自己的测试课程培训出来的学员能否找到与测试相关的工作都心存疑虑，让人怎么相信？
　　第三，课程是否实用？如果纯粹的理论知识占据了大量的课程时间，这种课程一般就是所谓“空中楼阁”式的课程。
•选择就业培训一定要选择行业内的专业企业，每个领域都会有不同程度的屏蔽，不可能在每个知识领域都是强者。
更多详情请点击http://www.cy-btesting.com/hyxx/newsmain.asp?id=1542在线咨询工具咨询或致电：010-65071608

louise

参考一下了，谢谢……

liuhang19830409

路漫漫其修远兮~

lucky_star

多谢了！正在找相应的资料阿

成长的小咪

涉及到绩效考核总是个难题
在摸索中前行把`

rita.LQ

我晕~ 怎么要看Bug考核啊........

漩涡鸣人

下载学习，没准今后我也会走上管理岗位

blinkday

缺陷考核只是其中的一部分，但使用具体的缺陷指标来评定又不尽合理
测试人员的考核很难啊......

1、工作态度
2、测试执行能力（缺陷报告）
3、文档编写能力（测试用例）
3、团队协作（沟通）

cyd_530

把BUG看得太重了，一个测试人员的价值并不单单体现在BUG上。
而且一个项目组里面往往分成几个小组，例如：有测界面的、有测后台的、有测接口的。界面的测试人员发现BUG往往比较容易、用例数多、BUG也多，这样的计算方法并不公平。

elpoper

其实对与软件测试人员的考核执行起来界限是比较模糊的!

菜鸟上路

这里说了一个发现BUG数量``我感觉不应该以多作为衡量标准`对于新手来说 这有点太苛刻了``如果说只负责一个模块`本模块确实没BUG 难道他就不是一个好测试人员么?

zxbcug

感觉很不错

不过执行和评判似乎还是不容易啊

li_tea

谢谢！下载了

handle

下来看看，辛苦楼主

david.wang

先谢了，我们公司目前还没有测试人员考核，不过有标准，但是没有执行力。
不过，楼主的文章可以参考，毕竟以后的东西都需要量化的，先学习了

zw75618

多谢提供资料，学习一下。