一个执着的测试应聘生

fanna007

12月份我们公司有个招聘期，来面试测试的应届生不少，但是通过2轮面试的人不多，最后只签约了2人。有一个被我刷掉的同学，一周后没收到公司的通知，跑到公司来询问，接待的人帮我转告了他为什么没被录取的原因，不过也告诉了他签约测试的人只有2个没达到名额。后来他再次将简历投到人力资源部，还连续3次到集团公司（我属于下面的软件公司）人力资源部询问，并表示非常喜欢我们公司，要求留下。不过这些是我后来才知道的。也听说由于他的执着，感动了人力资源的人，他们通报了集团公司老总，老总与他谈了谈。后来情况就不知道会怎么样。大家说，这样的同学，大家有什么看法吗？

skinapi

以前我也有同学是这样的，非要进华为，深圳不行上海，上海不行北京，最后去了北京华为。这种人至少表现出了一个闪光点就是执著，要打动面试的人没有闪光点是不行的。

bigmeg

嗨，他们的毅力很坚强啊，要象他们学习

嘟嘟熊

顶，支持这种人

Horus_Ra

行的话，我看我带个床铺去微软算了……

爱情鸟

但是，能力也不能差的太远了，要不然你还是进不了的。

Lero

呵呵,没有能力.的确不太可能接受!



人生又何尝不是处处执着呢!

晓仔

接待的人帮我转告了他为什么没被录取的原因

没有被录取并不可怕，可怕的是不知道自己为什么不被录取。
只要知道自己未被录取的原因（定位BUG），问题出在那里（分析BUG），最后努力解决问题（解决BUG），我相信他一定能找到他心中理想的工作的。

测试人员一定要积极主动寻求问题的根源吧！
虽然对测试定义是找错，调试的定义是排错（定位、修改）。但是我还是认为，自己主动定位BUG能协助开发修改BUG才是一名优秀的测试人员应该做到的。

晓仔

能力是取决于你的心的，如果有棵积极向上的心，能力一定会提升！

进公司之前：社会是残酷的，岗位不是取决于能力，而是学历与工龄。
进公司之后：学历与经验已经不在是你的本钱了，你的本钱是积极主动的心态，虽然你   的起跑比人家慢，但是你正在快速最赶着同事，公司经理喜欢的就是这种快速进步的员工。
所以我认为这个学员一定能进贵公司的！
呵呵！我是个乐观派！

swallow0918

哈，很欣赏楼上的所说的！也很认同！！

“能力是取决于你的心的，如果有颗积极向上的心，能力一定会提升！”

qm1982

根据楼主所说的，已经通过了第一轮笔试和面视。能力会差太远吗？

codecnzgj

测试很大部份还是取决于个人的习惯\态度吧,正规流程执行,过程中出错了.楼主说的那个学生直接就未被录取,就好像在测试过程中遇到的那种突然异常(不容易在现的),不去理它也说的过去,主动去找自然很可能最终发现并解决掉.
       估计他能行,态度够积极,目的很明确,估计背后有高人指点, 哈哈哈...

terryehco

偶有同学在华为
可惜当初自己没有一起跟他们去！
现在后悔啊！

binary

在前段时间的面试中，我也刷掉了很多人，其实感觉有些被刷掉的应聘者只是差那么一点点，如果他能够执着的问问这次应聘失败的原因，那么下一次他要是再来面试，我肯定是另眼相看，可惜从来没有这样的人，也许他们心里还存着一些怨恨

lelebachelor

写得好...呵呵............

lion

态度决定一切
努力决定成功

fanna007

我原以为这事已经告一段落，因为新员工已经上岗了，年后的工作正有条不紊的进行着。今天3点多总经理叫上我说，下午5点安排那个应届生的面试。我感觉非常的突然。下面是我们面试的一些内容：
1.总经理：你先谈谈对测试的了解，以及你自己的看法。
   应届生：“。。。我十分的喜欢测试工作。原先我是喜欢开发的，经过在XX公司的实习后，我对测试得到了全新的认识，开始喜欢上了测试。。。。。。”
（XX公司的实习其实是年前上多次面试他反复强调的测试经验，而且上次的面试过程中，有多个应届生也提出参与了涉及PCL的该项目。这是老话题，于是我决定再深入了解一下。）

2.测试经理：能谈谈你在这个项目里是怎么喜欢上测试的呢？
   应届生：在这个项目里我主要做模块开发，开发后我们进行了单元测试，还做白盒测试，老师也严格要求我们编写测试用例。后来多次提交，都被测试人员打回来了，发现了BUG需要修复。那里的总工程师也语重心长的给我们讲解了测试，让我们受益匪浅。从此，我对测试得到了全新的认识，开始喜欢上了测试。
  测试经理：你写的测试用例是什么样的？可以举个例子吗？
  应届生：主要是基于功能的输入输出用例。
测试经理：你认为基于功能的输入输出用例是在做白盒测试吗？
应届生：我没有说我们做的是白盒测试，是黑盒。（天哪～他明明说的是白盒～）
测试经理：哦。。。。好吧。那测试人员是什么原因老是把你的程序打回来呢？主要是哪方面的BUG？能举个例子么？
应届生：比如我们有个税收的计算公式，老是计算有问题，所以反复打回来。
测试经理：那你说老师严格要求你们写关于功能的测试用例，为什么这么明显的问题没有发现呢？
应届生：（考虑了一下）也许是我们缺乏经验，用例写的不完整。

fanna007

(我想好吧，也许你经验不足，但是你对测试的热爱应该是真的吧，于是我继续问。)
3.测试经理：能讲讲你为什么那么热爱测试，觉得测试比开发更有兴趣呢？（我想，如果你象其他应届生一样，说找到BUG我觉得心情很爽之类的，我都认了。）
  应届生：（略带着嘲笑的口吻）刚才我已经说了，那里的总工程师语重心长的给我们讲解了测试，让我们受益匪浅。我觉得测试很有前景。
  测试经理：（无语。。。。）那你受益匪浅，是对测试有了什么感触吗？（我还不死心，想了解他到底为了什么喜欢测试。）
应届生：（很不解，有点没耐性的样子）刚才我也说了，PCL实习让我对测试有了全新的认识，开始喜欢上了测试。（然后又将测试重要性重复了一遍。）
（这回我死心了，无语。。。。。）

fanna007

（也许是因为集团公司经理授意要再给他一次面试机会，所以软件公司总经理和我决定对他多了解一下，所以继续问他。）
4.总经理又开始发问：你多次要求来到我们公司。每次我们对你都有明确的答复。如果这次我们还是给你答复是不予录取的话，你会怎么办？
应届生：我已经说了，我是个十分执着的人，我认定的事情就一定要做下去。在应聘贵公司后，我没再投其他公司的测试。因此，我还会继续要求来贵公司。（听到这里，我汗。。。）
总经理：如果我们不录取你，你依然不投其他公司吗？
应届生：（考虑了一下）是的。
总经理：那多长时间后，你才会投其他公司？
应届生：（考虑了一下）7月份。（我又汗。。。）
总经理：毕业？这期间你都不会投其他公司？
应届生：（考虑了一下）可能是这样的。
（我有点郁闷，想问他，难道你没想到这样对我们公司会带来不便么？至少我是工作中出来面试他的。被总经理打断。）
总经理：如果我们告诉你，公司测试人员工资只有1000呢？
应届生：那我也要来。
测试经理（终于忍不住了）：如果其他公司也招聘测试人员，工资比1000元高，都是做测试，你可以考虑去其他公司啊。
应届生：那我也要来贵公司。（我无语。。。。）

fanna007

5.总经理：我觉得这次你的回答跟上次差别不大，你觉得每次来应聘，自己对测试的理解有什么不同么？
   应届生：每次来应聘，回去后我都认真的学习测试，希望达到贵公司测试的要求。我也认为，我每次来应聘，对测试的认识都是一次深入。
  测试经理：那你主要是学习哪些方面呢？
   应届生：看书啊，到网站去查资料。
（听到网站我来了兴趣）
测试经理：你去过哪些网站啊？
应届生：无忧，中国测试网，测试时代
测试经理：你主要是去哪些专栏？或者看了哪方面的内容？
应届生：（看着我，想了一下）我主要是去了解基础。
（我还是不死心，既然你看了，总该看了些什么吧）
测试经理：那你现在在测试方面了解了哪些基础呢？
应届生：（很不解的样子）
测试经理：比如你刚才提到了测试工具之类的。
应届生：（想了一下）测试流程，测试用例，测试工具。
测试经理：还有吗？
应届生：没有了。
（我想，好吧，能了解这些也不错了）
测试经理：你觉得了解的这些基础里面，你最感兴趣的，了解最深入的，或者最有想法的，是哪方面？
应届生：（不解）你问的是什么意思？
（我又重复了一遍）
应届生：（想了一下）测试流程。我觉得测试流程是测试最重要的。有了严格的测试计划、测试用例，就能防止低劣的产品流入市场，保证公司做出好的产品。
测试经理：你觉得你最想提高的是哪方面？
应届生：测试工具。我觉得了解一点，但是还想得到提高。