一个执着的测试应聘生

007chenxiao · 发表于 2006-7-25 17:50:25

一个没有什么测试经验的应届毕业生,能理清一些基本的测试概念已经很不错了.给他一次机会吧,如此执着

zblovelb · 发表于 2006-7-28 11:35:46

很受启发!
一问的执着却没有真正的能力是不行的!
还是要注意自身素质的培养，不能总是空讲喜欢！
有了能力才有了执着的资本！

wgs0923 · 发表于 2006-7-31 14:29:05

执着,是需要资格的,不是每个人都谈得起的,像楼主故事里的主角,就显然钻牛角尖了,愚蠢不智的行为~~~
对这种人真是同情又无奈~

jingling8825 · 发表于 2006-7-31 15:14:59

确实很“强”，不过我觉得“执着”这个词不应该用在他身上！

renyan · 发表于 2006-7-31 17:21:35

适时"放弃"会更好！
一个苍蝇在玻璃上不停地撞，它看着玻璃的外面一片晴空，一定要头也不回的从玻璃中出去，最后它终于无力倒下了。其实在这个玻璃这边就是一道大门，很容易就达到目的了，可它太“执着”了。

chenguanxing · 发表于 2006-8-1 15:23:53

深刻的贴啊
fanna007 偶像

doubledegree · 发表于 2006-8-2 09:52:32

执着是一件好事，也是一件坏事，执着可能会让一个人成功，可是有时太执着让人觉得是不是心理有毛病！

aay · 发表于 2006-8-6 15:53:13

为什么要选择作测试?
喜欢
我个人认为喜欢你就会付出的.我面试是先笔试,过了就是四轮面试,还好中间间隔不长.但感受最深的是每个人都会问我为什么要选择测试?我的回答都是喜欢.呵呵,我就是喜欢嘛.

那,要是追问为什么"喜欢"呢
还是要回到老套上去了啊,成就感啊,体现个人价值,有挑战性......
楼主能说说什么样子的答案才能令招聘方满意?

liuqi33 · 发表于 2006-9-29 14:56:33

本来执着是不错的！但是后来却发现他写的东西全是Down的，失望啊！～

思飞2006 · 发表于 2006-10-10 09:20:43

其实,执着不执着要看对方自己.其实,换到我这样的人我不会以为他执着,如果,每次面试有进步,我觉得应该被接受.但每次都是一样的水平,听多了我就会觉得很烦.换成我是你的话我会说:你死心吧,我们永不录用你!!!

wudamyw · 发表于 2006-10-10 11:24:29

fanna007
我觉得你们已经不是在面试的层面了，是在斗气。
对与你：上面的人反复要求你给人家面试机会，对予你来讲，是要力争找出你们不录取的理由。否则有可能是不识人才。设想，对与一个刚毕业的学生来讲，能知道多少东西呢？对应届生而言，我觉得应主要看态度，潜力，以及性格等是否适合做测试。
对于他：说喜欢测试，爱上测试，也许有点虚伪，可能就是为了进一个不错的公司，找到一份工作。之所以那么较真，可能对你的面试也存在不服，所以才反复的去争取，证明自己！

总之没有对错，但感觉你们已经到了个人的较量……

kellyzhang · 发表于 2006-10-10 14:15:20

我的切身体会是:
面试过程中,有很多人为的失误!!!
人力资源处的人做事不负责,见多了简历.有时还会把面试人的资料给搞失了.
面试者在面试过程中没有发挥好,面试考官对某一门上问个一两个专业的问题.若不行,他们直接会推断出,你在这门上一点都不通.

所以,我觉得,面试失败了不是坏事.一个大城市有那么多软件企业.总有适合自己的地方,因为,我们不需要太多的职位,只要有一个就行了,一个适合自已的就足够了.

publia · 发表于 2007-4-22 22:11:04

确实是这样的啊！

ryewhisky · 发表于 2007-4-23 15:41:46

其实，面试时问的问题都挺失败的，根本就没问出这位同学执着的动力是什么！！！

问题尽是些虚的，说实话对一个应届生而言，没有项目经验，说出“喜欢测试，测试有前途”这样的话来，无非是想讨好这个职位而已，你要真信了在根据这一点发问那才叫应届生思维呢（别人是应届生，你也跟着应届生）。你可以从中知道他很想得到这份工作，但你不能就此得出他很“喜欢测试，测试有前途”。

1.想对“对集团公司的认识－－－发现是公司网站上down的”这种思想汇报式的问题，不管怎么答，从网站直接Down或用自己的语言组织有什么差别，你难道真得能从中看出应聘者对公司的热爱，人家都还没进公司呢。我想毕业生对一般的公司肯定都没什么恶意。还不如把公司的薪酬制度和其他公司的差别给他做个介绍呢，这才是对公司的认识。

2.那总经理问的“你觉得每次来应聘，自己对测试的理解有什么不同么”－－－－－－如果能在这么短的时间内就能提高几个level对测试的理解，那真是太天才。不过那同学也笨，这种论文式的问题，在我看来就是考你怎么说，表达能力，还有多多少少考一些职场的规则（比如说把一些无聊的话题说的冠冕堂皇），这在工作中特别是开会的时候很实用，用来应付外部环境，能保证项目的顺利进行。

3.这位同学没有好好看过测试的东西或者没准备好面试（自己要说的东西或做过的事都不熟悉）。

4.看了第4段的回答，觉得这位同学说得这么执着，感觉只是投你们公司所好，千万别当真。

总之，人家也许只是觉得你公司的名气（或户口之类）或待遇不错，所以要来，只想要一份够工作而已。

对于应届生，应该从他以前做过的成绩中来考察一个人的能力，而不是考察他未来要做的事情的能力。能力不行的直接告诉他结了。至于其他方面可塑性比较强，只要态度好，基本上都差不多。最那个的是碰上能力不足但态度非常好的人。

即使再执着也不能让他再过来面了。像如此执着的人估计用到项目里或追星（比如说追刘德华之类的）上估计会有很大问题。lz小心。

以上都是个人看法，错误难免。

applejuzi · 发表于 2007-7-18 11:43:16

真的是太执著了，我也要这样了

lbx1983419 · 发表于 2007-7-18 14:36:16

精神可嘉，。。。。

zhangxuyibit · 发表于 2007-7-23 01:42:07

我觉得楼上那个应届生还可以，如果是我，我会给他一个机会。

缘分 · 发表于 2007-7-27 19:04:45

是啊，应届生怎么可能会有那么深的认识呀，基础扎实，肯学习肯努力，人品还可以的话就应该考虑下给次机会嘛~没试过怎么知道人家不会呢...重要是潜力...

kkrt20032003 · 发表于 2007-7-28 20:28:37

素质！素质！呵呵，感觉这位仁兄的执着精神要是用在工作中那可是人才啊

阳光下的橙子 · 发表于 2007-7-29 01:50:30

人言未可尽信，他说只投你们公司的简历，也许实际情况并未如此。
我可以明白应届生找工作时那种心急火燎的心态

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执着可以，可就是不要磨叽！

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