7天已经过了4天不知还有没有希望？

应该还有希望的,+油~呵呵

這個人的還是很有韌性的,蠻恐怖的

呵呵,我的感觉是:诚实高于执着!

有什么说什么,会就是会,不会就是不会,毕竟学无止境!

没有了啊

很执着

[ 本帖最后由 nihaowei 于 2006-4-27 17:29 编辑 ]

标准的中国应试教育体制下的学生，除了照本宣科就是照本宣科。不过，大部分人都是从那个样子走过来的。对应届毕业生的要求还是放低吧。

这些日子过去了,我们新一轮的招聘又开始了,没有听到有那个应届生来的消息.原来他真的放弃了呢.也或许,他找到了别的工作了吧.

我觉得一个公司的招聘不是要招一个全才，而是需要一个可培养的人，如果相信他具有可培养性，那我想我会招他的。不是每个人都是天才，但是经过努力的人，我相信都会拉近与天才的距离，我从不放弃努力，那我就相信我会成功。。。

这种面试真的是双方都很难受啊，说了那么多，都是虚的东西，还要死撑着继续试探，最后得到的还是失望。
公司招聘，当然是希望招来的人有相关经验，能够立刻上手工作，做出贡献，而不是要因为可怜谁才让他来。
如果换个角度考虑，希望有些新鲜血液，招几个应届生，那就要看看他有没有培养前途，测试知道的少点也无所谓，那起码他要有计算机、软件工程的基础知识，另外再看他的品性，有没有合作精神，逻辑思维能力，对于工作的态度，等等，如果都不能让面试的人满意，那么他再怎么坚持，都没法给他机会了。就好比追女孩，反复跟人家说：我就是喜欢你，除了你我不娶其他女孩，那女孩要是就不喜欢你，也是没法勉强。

to fanna007
“能讲讲你为什么那么热爱测试，觉得测试比开发更有兴趣呢？”
我想一般人开始接触测试都是对这行业不大了解吧，我开始喜爱测试的原因也是因为找到缺陷后的成就感，慢慢的体会到了测试在软件项目中无法替代的地位，也就是说从工作中体现出了个人价值。自己更加坚定要在测试行业走下去。
不知道那个应聘生说"我觉得测试很有前景。"有错吗？有的方面可能你问得不大适当吧。

我同意冰河版主的意见，哈哈~

我有一次去面试，人事的人问我，有没有男朋友，比我大还是比我小，准备什么时候结婚
弄的我很尴尬，不知道大家遇见过类似的问题吗？

我觉得面试的经理也太。。。。。，作为有工作经验的我，现在想到将来也许会去面试，如果这样问问题的话，我会很烦的。。。

to alloyboy
也许你没看到前面部分吧?是他先说喜欢测试,说测试很有前途,测试经理才问的.问他几个问题都强调说什么什么经理告诉的测试很有前途,难道不会让人想知道究竟是不是他自己的真实想法?即使对测试不是很了解,只是听人介绍或资料了解的,至少可以发表点自己的看法吧.愚以为,做测试的,就忌讳人云亦云,没有自己的观点.既然都来应聘测试了,难道不能透露点自己的真实想法?不能说糊里糊涂的吧?

to shadowsxl
初次见面,你觉得人会问你些什么怪问题?还不大多是因为你自己的一些介绍,引起了他们的兴趣,才问的.这些问题，一般是跟工作有关的.如果真的有无理取闹之闲,你可以采取自己的对策.至少,我能保证,我绝不会为难别人的,因为,偶也是从学生走过来的.

讲讲我在学校的一次应聘的经历吧:
面试一男的(记得是深圳一家公司,到现在还觉得他恶心,就叫恶心面试男吧):你先自我介绍一下吧.
我开始了自我介绍......而他则拿我的简历看,用圆珠笔在上面乱画,明显不是在写面试记录,因为偶就坐在他面前.
1分钟后,恶心面试男的手机响了.他没有示意我暂停,很随意的直接拿出手机接了.
这我也忍了.但是,但是!!!他打电话说的那些一串串的脏话,我越听越难受.
我实在忍无可忍了.......
但是我还是静静的等待着.....
终于电话结束了,我很有礼貌的说:请你把我的简历还给我.
他有点惊讶,不过还是递给了我.
我说:你说话那么多脏话,让我不禁对您公司的素质存在质疑,也失去了对您公司的兴趣.还有,请你以后不要再糟蹋我们学生的简历了,谢谢~再见!!
他的眼睛都鼓成鱼眼睛了,嘴大的象河马.....................
就这样,我头也不回的走了.

我也干了一段时间的测试了，最怕遇到的就是LZ提到的这种人，根本不知道东南西北就瞎子般地大侃测试多前景多拥戴
   其实，不懂测试没关系不懂工具也没关系，特别对刚毕业的本科生，最怕的就是没主见，人云亦云，连主轴都没有的人，肯定做不了测试，被开发人员系统人员牵着走，还干屁的测试呀

其实在大学里根本就学不到什么东西,能学到的都是靠自己.毕竟是应届毕业生啊,能了解多少,你们当初刚毕业的时候能了解多少呢?

怎么说呢~ 我觉得作为一个公司负责招聘的人员，真的很难分辨面试人员的真实水平。我们公司今年千挑万选招进来的一个测试人员，真的太让我们这些老员工太失望了。也许每个人都会有一方面不是很优秀，但是也不能每个方面都不能达到一个基本的标准吧~哎！辞也不能辞（鉴于我们的企业性质没有辞退员工的习惯），用也用不了。
记得她刚来公司的时候我带过她一个项目，基于业务流的测试。业务的大体流程我们有用户手册，让她看了一个星期同事也可以进行实际操作，结果是干什么都要问怎么做，都要问为什么，其实手册上说的很清楚。然后再一次升级测试的时候，我分配给她一个类型的主流成测试，人家小姐姐看了一眼给了我一句话“我不会~~”，我当时就无语了。北邮的本科生呀，咋就这素质和水平呢？~哎