后来在总经理处，我看到了这位应届生发给人力资源部的”对公司的认识“。
主要的内容：
1.对集团公司的认识－－－－发现是公司网站上down的。
2.对软件公司的认识－－－－发现也是公司网站上down的。
3.对测试的认识：
一点是测试人员的基本素质－－－－这个，应该是只要涉及测试的网站都会有的内容。但是看他写的内容，明显不是自己的语言。
二点是测试流程－－－－测试计划、用例什么的。

总之，我对于他是更加的失望了。。。。。是不是我问的方式不对？还是。。。。。。反正我无语。。。。。。

呵呵  大跌眼镜啊!!!

"态度决定一切;
努力决定成功 "
这位仁兄的态度?努力?
难道是看不见黄河?
要好好选择职业方向了.
多多培养一下

to: fanna007
希望你有机会面试我   不过有困难 我人还在沈阳呢  好几个公司都给我打电话（主要都是上海/深圳） 我都赶不过去 不能亲身面试 感觉有点可惜啊！

汗。。。。偶不在沈阳的。。。而且，机会是靠把握的，不仅仅对我们个人，也是对公司。希望你能找到适合自己的岗位，呵呵。

不知道怎么说了，执着是好事，但是切合实际认识自身更重要，这为仁兄的行为到是给我们敲响了警钟啊，同情版主！

这种人实在是有点……
根本就没说什么有关测试的自己的见解


真有点牛角尖

物理学家爱因斯坦： Keep it simple but not too simple .软件测试应该尽量保持软件测试简单性.自动性.

学习

楼主明智！

同情版主！

哈哈，太强了！

不过想想也是啊，应届毕业生没什么工作经验，谈体会什么的也只能说些表面文章。没在公司工作过，当然也只能从公司网站上了解信息啊。

哎呀，看了这个帖子，不知道怎么去说了；
第一：我首先承认，做事情必须要有执着的精神；
第二：我觉得去做一件事情以前，是否自己有这个能力。有差距，这个差距有多少，然后不断弥补，不断改进；
第三：从这些问话中，可以看出，好像这个应届生并没有怎么去学习测试方面，我觉得只是盲目的执著。

执着呀！

也许是这位应届生是盲目执着,没有对自己有个明确的认识, 但是对于没有工作经验的应届毕业生, 也不能要求太多吧?

我同意楼上的观点、测试的范围是很广泛的，每个公司或者是软件机构对测试的重点、方法，还有就是理解或许都会有很大的不同。

我觉得这个社会是不是应该给更多人一个尝试的机会，你不让他做过，你怎么知道他不会？ 或许有些人的表达能力是不行，但是我觉得不一定代表了他真的不会做啊……

好像lz没有说完啊，还有吗

天才确实很难得，但是一个公司可以获得一个可培养的人也很不容易．

楼上的朋友顶你一下，我就是属于那种看中了就一定要去的人，虽然到现在我还华为的门外，可绝不会放弃任何机会进去，呵呵。