一个测试负责人的苦恼

willpoi · 发表于 2007-11-6 15:15:19

如果你认为你不是一个管人的料
我建议
转成被人管最好

dx0122 · 发表于 2007-11-13 13:59:55

慢慢来，总会好的。一切都有个开始的，谁都不能说是一开始什么都得心应手的。

qrz2000 · 发表于 2007-11-14 18:56:00

管人是特别痛苦的
不同人要有不同的管理方式，
得会揣测人的心理。。。

还得会学会为手下人服务

rting · 发表于 2007-11-15 18:26:52

最后领导给了两个许诺，一个是评选我们为优秀集体，另一个是加薪。
什么东西都不入加薪强，
另外一个部门的人能力高低是难免的，这个就需要去协调下，根据他们的能力分配不同的工作，

老公最爱小龙虾 · 发表于 2007-11-17 14:28:25

坚持吧

瘦黄花 · 发表于 2007-11-19 21:19:45

同感。感觉现在新招的员工的素质确实是良莠不齐，有的很努力，有的却不行。只满足于把规定的事情干完。作为一个管理者也很难掌握尺度，管的太紧了不行，员工有情绪不好好干活；太松了也不行，很多人对自己很放松，并不是特别努力。哎！难呀！

likejuntesting · 发表于 2007-11-22 13:26:27

刚进测试不久,上面各位大哥说的观点益受益匪浅

cq0417 · 发表于 2007-11-23 22:53:55

都这样呀。。烦恼。。。

yuxuan555269 · 发表于 2007-11-29 12:31:57

同情一下

lin85210 · 发表于 2007-12-14 11:29:45

改变它。不能够逃避啊 ~~逃避太多了，就不会出现更好的公司了　·

zlnhgn · 发表于 2007-12-14 16:00:10

原帖由 rudolfyan 于 2005-5-30 15:32 发表
我们测试的情况就更有趣了。

出了问题找QA，出问题之前一般想不到QA。

非常赞同啊。。。之前测的一堆问题都爱理不理的，后来的一个小问题出现了，就死抓住QA不放，好像作测试的都整体混日子似的，虽说责任在测试，但也不能说是什么都没测出来啊！！！郁闷。。。

youdi2008 · 发表于 2007-12-17 11:39:15

写得非常精辟，给我在个人发展上也指点了方法。

yjr2008 · 发表于 2007-12-19 23:02:17

说得太好了

修兵 · 发表于 2007-12-21 12:04:23

哈```我去上一个公司面试的时候，他们的QA说，“嗯，我也是很受委屈的啊，你们以后工作了也是，要有这样受不平等待遇的心理准备”
呵呵，最后没去成，不过这话说的好

hellenchen · 发表于 2007-12-25 18:34:45

当你遇到一个不会管理的人当你的头时，你也会很郁闷的。

Boey · 发表于 2008-1-10 11:08:46

楼主，咱们是不是同事啊，哈哈

日月昭钊 · 发表于 2008-1-14 23:32:41

呵呵，不同的公司，相同的问题。口头上测试被提得很高，但实际奖金却很少；工作时间最长，但真正学习研究核心技术的时间却最短。测试对于公司来说，就是一个矛盾，一个鸡肋。没有它，不成；充分提高它，又不肯拿最出色的人来充实这个队伍。

hwgjx123 · 发表于 2008-1-18 15:47:21

这种现象完全就是我们公司的翻版

moonmountain · 发表于 2008-1-22 22:38:12

想做软件测试,只能去大公司,相对来说大公司对测试体系,人员的培养等比较成熟.对于小公司对测试工作都不是很重视.

qicyt1812 · 发表于 2008-1-30 17:02:32

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