一个执着的测试应聘生

tian.xiaoye · 发表于 2007-10-25 16:08:05

知识可以学习，经验可以积累，个人素质才是他最大的财富

zzytion · 发表于 2007-10-25 22:24:20

这种执着让人受不了哈哈

dypku · 发表于 2008-4-21 11:11:57

原帖由晓仔于 2006-1-29 12:50 发表

没有被录取并不可怕，可怕的是不知道自己为什么不被录取。
只要知道自己未被录取的原因（定位BUG），问题出在那里（分析BUG），最后努力解决问题（解决BUG），我相信他一定能找到他心中理想的工作的。

测试人 ...

很欣赏你的观点！

dujun · 发表于 2008-4-21 17:37:51

有能力执着
没能力执着个屁啊

christixo · 发表于 2008-4-23 12:22:05

现在也在公司里做测试一段时间了，在我看来面试的前提是对应聘者有一定的了解，不光是笔试那么简单地，看一个人有很多方面，难道真地见一面，通过简单的几句对话就能评判这个人适合不适合这个工作，再说一个应届毕业生，你希望他能会什么？能体现出适合做软测试这个工作就行，问他对测试的了解什么的，都是没啥必要，关键是和培养性，我做了很长时间测试了，有些理论性过强的文字我还是记不住，可以像聊天一样平常聊聊，尽量让面试者放松心情。真的，有的人紧张起来就真的傻了，麻木了，如果放松下来可能会好点。毕竟做测试不是表演什么的。

liangpeiye · 发表于 2008-4-24 09:33:36

恩，我同意楼上的，对于一个应届生来说，楼主的面试有点咄咄逼人了。最喜欢的面试方式就是面试官对你没有压力，大家坐在平等的位置上，你诱导他说出他自己知道的东西就行了，如果一个问题反复问的话，谁不会觉得是自己说错了而要修改答案呢。

renfish · 发表于 2008-4-24 11:18:41

送lz4个字的评语把
你是傻 b

yangihan · 发表于 2008-4-24 21:17:11

原帖由 christixo 于 2008-4-23 12:22 发表
现在也在公司里做测试一段时间了，在我看来面试的前提是对应聘者有一定的了解，不光是笔试那么简单地，看一个人有很多方面，难道真地见一面，通过简单的几句对话就能评判这个人适合不适合这个工作，再说一个应届毕业 ...

偶觉得做什么还是积极些好，招聘一名应届生可塑性可培养性更重要，现在书本上的东西与实际中相差太大了，我也是一名应届生找份测试工作怎么就那么难呢？我学过测试方面的知识，但没有测试经验我投的很多简历都沉了。多给我们点机会吧！！！！

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[求助] 一个执着的测试应聘生

我也曾经是一个应届毕业生

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