版主有调查过今年测试人才的需求状况吗?

mojinde

版主,有没有调查过今年测试人才的走向呀?比如测试人员的待遇方面是否有提高?人才需求量是否增大?QA的需求量以及SCM的需求量如何?我想这应该也是所有测试同胞想了解的吧.

Horus_Ra

需求量多了，但做的人也多了……一样～

Tender

软件测试的发展现状与前景
钱家伟

摘要: 随着市场对软件质量的不断提高,软件测试不断受到重视,但是由于总体上,国内软件项目过程不规范,导致重视编码和轻视测试的现象,对于软件测试的重要性,测试方法和流程等还存在很多错误的认识.根据作者的软件工作经验,本文列举了六种有代表性的认识误区,并作了剖析和相应的解释.希望对软件行业的技术和管理人士,正确认识软件测试起到一定的作用.

一, 软件开发中出现错误或缺陷的机会越来越多.
市场对软件质量重要性的认识逐渐增强.所以,软件测试在软件项目实施过程中的重要性日益突出.但是,现实情况是,与软件编程比较,软件测试的地位和作用,还没有真正受到重视,对于很多人(甚至是软件项目组的技术人员)还存在对软件测试的认识误区,这进一步影响了软件测试活动开展和真正提高软件测试质量.
(1)误区之一:软件开发完成后进行软件测试
人们一般认为,软件项目要经过以下几个阶段:需求分析,概要设计,详细设计,软件编码,软件测试,软件发布.据此,认为软件测试只是软件编码后的一个过程.这是不了解软件测试周期的错误认识.软件测试是一个系列过程活动,包括软件测试需求分析,测试计划设计,测试用例设计,执行测试.因此,软件测试贯穿于软件项目的整个生命过程.在软件项目的每一个阶段都要进行不同目的和内容的测试活动,以保证各个阶段的正确性.软件测试的对象不仅仅是软件代码,还包括软件需求文档和设计文档.软件开发与软件测试应该是交互进行的,例如,单元编码需要单元测试,模块组合阶段需要集成测试.如果等到软件编码结束后才进行测试,那么,测试的时间将会很短,测试的覆盖面将很不全面,测试的效果也将大打折扣.更严重的是如果此时发现了软件需求阶段或概要设计阶段的错误,如果要修复该类错误,将会耗费大量的时间和人力.
(2)误区之二:软件发布后如果发现质量问题,那是软件测试人员的错
这种认识很打击软件测试人员的积极性.软件中的错误可能来自软件项目中的各个过程,软件测试只能确认软件存在错误,不能保证软件没有错误,因为从根本上讲,软件测试不可能发现全部的错误.从软件开发的角度看,软件的高质量不是软件测试人员测出来的,是靠软件生命周期的各个过程中设计出来的.出现软件错误,不能简单地归结为某一个人的责任,有些错误的产生可能不是技术原因,可能来自于混乱的项目管理.应该分析软件项目的各个过程,从过程改进方面寻找产生错误的原因和改进的措施.
(3)误区之三:软件测试要求不高,随便找个人都行
很多人都认为软件测试就是安装和运行程序,点点鼠标,按按键盘的工作.这是由于不了解软件测试的具体技术和方法造成的.随之软件工程学的发展和软件项目管理经验的提高,软件测试已经形成了一个独立的技术学科,演变成一个具有巨大市场需求的行业.软件测试技术不断更新和完善,新工具,新流程,新测试设计方法都在不断更新,需要掌握和学习很多测试知识.所以,具有编程经验的程序员不一定是一名优秀的测试工程师.软件测试包括测试技术和管理两个方面,完全掌握这两个方面的内容,需要很多测试实践经验和不断学习精神.
(4)误区之四:软件测试是测试人员的事情,与程序员无关
开发和测试是相辅相成的过程,需要软件测试人员,程序员和系统分析师等保持密切的联系,需要更多的交流和协调,以便提高测试效率.另外,对于单元测试主要应该由程序员完成,必要时测试人员可以帮助设计测试样例.对于测试中发现的软件错误,很多需要程序员通过修改编码才能修复.程序员可以通过有目的的分析软件错误的类型,数量,找出产生错误的位置和原因,以便在今后的编程中避免同样的错误,积累编程经验,提高编程能力.
(5)误区之五:项目进度吃紧时少做些测试,时间富裕时多做测试
这是不重视软件测试的表现,也是软件项目过程管理混乱的表现,必然会降低软件测试的质量.一个软件项目的顺利实现需要有合理的项目进度计划,其中包括合理的测试计划,对项目实施过程中的任何问题,都要有风险分析和相应的对策,不要因为开发进度的延期而简单的缩短测试时间,人力和资源.因为缩短测试时间带来的测试不完整,对项目质量的下降引起的潜在风险,往往造成更大的浪费.克服这种现象的最好办法是加强软件过程的计划和控制,包括软件测试计划,测试设计,测试执行,测试度量和测试控制.
(6)误区之六:软件测试是没有前途的工作,只有程序员才是软件高手
由于我国软件整体开发能力比较低,软件过程很不规范,很多软件项目的开发都还停留在"作坊式"和"垒鸡窝"阶段.项目的成功往往靠个别全能程序员决定,他们负责总体设计和程序详细设计,认为软件开发就是编写代码,给人的印象往往是程序员是真正的牛人,具有很高的地位和待遇.因此,在这种环境下,软件测试很不受重视,软件测试人员的地位和待遇自然就很低了,甚至软件测试变得可有可无.随着市场对软件质量的不断提高,软件测试将变得越来越重要,相应的软件测试人员的地位和待遇将会逐渐提高.在微软等软件过程比较规范的大公司,软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别,优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高.软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业,软件测试大有前途,市场需要更多具有丰富测试技术和管理经验的测试人员,他们同样是软件专家.这两年来国内软件测试人员的需求不断增大,越来越多的IT企业认识到了软件测试的重要性,这种可喜的现状与发展趋势让笔者对我国软件业的发展重新抱有较大的希望.

尽管这是一门崭新的学科,目前在国内的发展仍处于"婴儿"阶段,但看到越来越多的软件公司为软件测试招兵买马,看到越来越多的技术人员投入到软件测试中,我就情不自禁地感叹:机会来了!这机会不仅仅是某一个人的,而是所有人的,它对每个人都是公平的,学的领域需要新的理论新的工具新的方法,由于国内的软件测试还处在一个比较初级的阶段,没有人确切地知道它需要什么样的基础,也没有人确切地知道它应该怎样发展,因此这个领域需要大家来共同革命,以促进它的深入发展.
二,软件测试的前景
随着软件产业的发展,软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心.几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制,测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成.软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色.业内人士分析,该类职位的需求主要集中在沿海发达城市,其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%.民企需求量最大,占19%,外商独资欧美类企业需求排列第二,占15%.然而,目前的现状是:一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大,另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够,使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作.这使得许多IT公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选,因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象.根据对近期网络招聘IT人才情况的了解,许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才.在具体工作过程中,测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试用例,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估.对软件测试工程师而言,必须具有高度的工作责任心和自信心.任何严格的测试必须是一种实事求是的测试,因为它关系到一个产品的质量问题,而测试工程师则是产品出货前的 把关人,所以,没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的.同时,由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成,并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通,所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力.

mojinde

版主,这个贴子是N年前的了吧,我们想了解最新的,是不是要求太高了,呵呵

feixia8701

听了一番话，受益匪浅，但总觉得有些太过理想化了！未来是什么时候？未来到底是什么样子？我们正在首煎熬！

Tender

我不知道这篇文章的具体发表时间，不过，可以看出，目前的情况还是如此。
未来无法预测，正是无法预测，无法知晓，我们更应该努力，希望这些预测能够实现，需要我们共同的努力。
想想莱特兄弟发明的第一架飞机吧，当时谁会预测飞机的用途。他们为什么坚持下来了呢？

mojinde

也是,谢谢版主的回复.

bobli

51Testing的学员已经供不应求了，不少去年、前年工作的学员薪水都有大幅度增加，超过一半的行业，超过IT行业的其他职位；不过个人认为软件测试的快速增长期仍然没有到来，大家的机会还会比较多

Horus_Ra

原帖由 Tender 于 2006-2-8 12:19 发表
想想莱特兄弟发明的第一架飞机吧，当时谁会预测飞机的用途。他们为什么坚持下来了呢？  

我的意思是，不要太乐观了，这个年代，我们这种打工的再怎么样也不会好到哪里去……

前途，或者说钱途？怎么算好的前途？？比别人多上几百块的工资就算有好的前途了？？？

另外，你这话说的也不太对，当时飞行的梦想还是很流行的，谁能飞起来谁就发财了……可我们现在是这样吗？？？

[ 本帖最后由 Horus_Ra 于 2006-2-20 12:47 编辑 ]

zidane

我发现楼上的这位到哪都泼冷水啊，既然你对测试绝望那么你可以转做其他，没有必要到处打击别人的积极心，我觉得你的心态有问题。申明：这个不是对你的攻击，而是对你的建议。不知道为什么看了你的不少回帖，给人的感觉不怎么舒服(不少论坛朋友或多或少都会感觉)，能积极点么，或者说能少泼点冷水么？

呵呵，我的观点是每种职业都有每种职业的特点，每种职业都有成功人士，不努力你怎么会知道你是否会成功呢。国内至少目前软件人才的缺口是很大的，当然测试也是其中的一个重要组成部分。
我想对楼主说的是要想待遇高能力很重要，现在缺测试人员，更缺测试高手。

大家共同努力~

Horus_Ra

原帖由 zidane 于 2006-2-20 23:41 发表
我发现楼上的这位到哪都泼冷水啊，既然你对测试绝望那么你可以转做其他，没有必要到处打击别人的积极心，我觉得你的心态有问题。申明：这个不是对你的攻击，而是对你的建议。不知道为什么看了你的不少回帖，给人的 ...

不是我泼冷水哦，你看看这个论坛……整天有人叫找不到工作的，一会儿又来个做了几天就被辞的，整天面试不被录取的有，薪水不能说的有，整天加班的有，不知道做什么的有……你看看还有什么希望？

Tender

任何行业都是这样的，加班加点，薪水少都是很正常的事情。
看看今年应届毕业生的就业情况，本科生1000-1500都愿意做了，按照以往的观点，没个2000谁愿意做？连2000还嫌少呢！
他们做什么工作？不也就基层的工作吗？！没什么优势！
可是，按你的观点，本科读出来有什么希望？还不如不读呢！
可是，不读行不行？
测试行业目前的状况的确不好，但总要有个改进的过程，如果每个人都认为测试不好，大家都不愿意做，那么这个行业早就垮了。现在逐渐在重视，起码是个好的兆头！比不重视好吧。
开头的难的，打江山是艰苦的。

Horus_Ra

现在的问题就是，你认为工资低可以不做，但总有人会来做……所以这个行业不可能会垮……这也是现在很多公司的想法……
他们就开这点点工资，爱来不来，而且到最后总有人会去做……如果越来越多的公司这样的话，那么这个行业的工资就会越来越低……

你自己也说了，“本科生1000-1500都愿意做了，按照以往的观点，没个2000谁愿意做？连2000还嫌少呢！”－－你认为这种情况是原因造成的？？是应届生没有能力才工资低的吗？那难道以前的应届生就有能力了？？

我有一点要强调，我不是泼大家冷水，而是我觉得这里有些人(不是说楼上的)说的太好听了，不太现实，甚至误导……

[ 本帖最后由 Horus_Ra 于 2006-2-21 10:08 编辑 ]

貔貅

楼上说的对呀,在北京除了稍大的外企和国内相对大一点的公司外,其他的企业中,测试普遍不太被重视,工资低不说,还被人看不起...

Tender

很多公司的确像你的那样，你嫌薪水少不做，会有其他人做。公司可以保持这样的低薪水，还是能够找到很多人。这样，普遍的技术能力就会下降，这是很显然的。
为什么？人多呗！
为什么本科生现在就业薪水这么低，本科生多呗！你不做，其他本科生会做，上海本地的不愿意做，外地本科生愿意做，这样一来，薪水就会压低。就像股票一样，一个股票，一个大款他买几百万股，股票的价格就会被逐渐抬高，其他人也会跟进去买。突然，这个大款突然全盘抛出，股票价格就会立即下跌，还没等别人明白是怎么回事，全部损失了。
现在毕业生太多，而且已经把门槛放低，必将导致很多新型行业发展缓慢，甚至出现短时的倒退现象。不过，你要看到，这个行业还是在发展的。很多人锻炼了几年后，都有很好的发展，大家没有必要抱怨暂时的困难。
我也是经过了很多时间的摸爬滚打才发展到现在这样程度的，虽然也不是什么特别好，但是比起刚做测试的时候的确好多了。不要奢望马上就能做到什么什么职位，环境有多少多少好，只有踏踏实实的，才能有更好的明天。
仅说说自己的看法，和大家共勉。

Horus_Ra

有人说我在泼冷水，其实我并没有……我只是不认同有些人的说法……
有人把前途说的一片光明，但要知道，有几年的经验，待遇会比刚毕业的时候高，这是很自然的吧？但不能因此就说成是“前程似锦”了吧？这样说的话，什么职业没有前程？不都有啊？
都说公司会越来越重视测试，至少我做到现在还不觉得……也许是真的，也希望是真的，但愿不要等我退休了以后才算真正重视……

其实我根本就没想过要马上就做到什么什么职位，甚至做了多年后我仍然还在做基层也无所谓，我只是希望公司能平等的对待员工就好，看看现在的公司，面试的时候让你来就来，让你走就走，就算你答的很好也不一定要你，路费还要自己掏……试用期的时候想开掉你就开掉你，就算你很努力也能找个理由开掉你……然后要你加班就加班，不给加班费你也拿他没办法，要你做什么你就要做什么，不管是不是你该做的、你愿不愿意做、你会不会做，你都要做……简直不把员工当人看……

小蚂蚁

to Horus_Ra :
    看了你上面的留言，很想对你说些话，也不知道为什么。
    第一：作为打工族的我们，在刚开始阶段，我们没有很好的资本让我们去选择适合自己发展的公司的时候，我们只能默默的忍受公司的不平等待遇，我们只能让人剥削，化悲痛为力量，多多学习工作经验，积累自己的资本。
    第二：等你有了足够的资本和能力，自己可以去选择适合自己发展的公司，同时公司会抢着要你。到时这种不平等待遇还是会存在的，只是是你选择是否能接受否。
   第三：没有绝对的平等，曾经听过一句话“上帝在关闭你某一扇门时，同时给你开了另一扇门”。就不知道你有没有找到那个开着的大门。多多思考，年轻血气比较旺，要把握好自己的方向和去适应这个社会，社会上的现实有的就是那么残酷，正因为我们的生活不容易，我们才要更好的活着。

Tender

我不善于表达，我觉得小蚂蚁说得很好。
Horus_Ra， 你也是51TESTING的学员，我想，你也认为测试行业会有前途发展，否则我猜你也不会去培训的。
作为职场的新人，无论从事什么行业，都是会受气的，为什么？因为我们还太嫩！
我看过你很多的贴子，你的观点一直都很火暴，也难怪，很多现象让我们都很火暴，可我们还是要压住火，接着干活。
既然你对企业很不满，可以攒足了资金自己去创业，自己当老板。可你别忘了，创业的艰难也是要你去克服的，你也要遇到困难的，在初期你也是要听别人的话语，看别人的脸色行事的，不是吗？
不要有太多的抱怨，你在抱怨的时候，别人说不定就掌握了一种技术，说不定这个技术就成为他日后提升的本钱。
无论什么时候，都要夹着尾巴做人，处事低调。
希望你能明白。

Horus_Ra

呃？我觉得你们误解了我的意思……这些不都是论坛上抱怨的吗？我只是希望这种事情不要发生在我身上而已……

Tender

想不要发生在自己身上，首先就要规劝别人正视现实并且努力改变。
你的很多贴子似乎，我只是说似乎，在迎合别人的抱怨。这样一来，你总有一天也会开始抱怨，即使没有发生在你身上你也会开始抱怨的。