版主有调查过今年测试人才的需求状况吗?

bobli · 发表于 2006-2-28 09:15:18

呵呵，这样的心态本身就是问题，所以老师需要帮你分析为什么会有这样的心态，看看上面的分析，自己先想想，回头我们找个时间见个面吧！

Horus_Ra · 发表于 2006-2-28 09:21:43

我绝对是没碰到什么问题（我指的是生活上），现在工作虽然无聊，但好歹不用加班～～
而且我反复强调，我不是在抱怨，我只不过是讲个事实，每个人身处的环境不一样，当然想法也不一样，没什么好谈的～

bobli · 发表于 2006-2-28 09:31:21

你确实需要好好地沟通了，这么透彻地帮你分析，你都看不到问题，别再解释了；本周末有时间的话，我们见一个面吧！

小蚂蚁 · 发表于 2006-2-28 10:51:18

to bobli:
总结的非常精彩！！！！：）
有时间可以针对每个讨论点进行不同理解角度的PK，也是很有意思的。

貔貅 · 发表于 2006-2-28 17:50:44

呵呵,看到权威抡起大棒了,如果Horus_Ra是个诺贝尔经济学得主,或者华尔街某个资深分析师得话,那么他叫嚷test是个没有前途得职业,恐怕这里没有多少人会和他明枪硬仗得辩论,可惜他是也只是个学员呀.这个社会得现实就是:不努力得未必不成功,努力得也未必成功.努力得人可能会成功,不努力得人也可能被馅饼砸中,哈哈,混沌.....

mojinde · 发表于 2006-2-28 18:47:40

我已经收藏了bobli 的总结,做好自己,哈哈.........

bobli · 发表于 2006-2-28 23:06:59

原帖由貔貅于 2006-2-28 17:50 发表
呵呵,看到权威抡起大棒了,如果Horus_Ra是个诺贝尔经济学得主,或者华尔街某个资深分析师得话,那么他叫嚷test是个没有前途得职业,恐怕这里没有多少人会和他明枪硬仗得辩论,可惜他是也只是个学员呀.这个社会得现实就 ...

没有哪个诺贝尔奖金的得主是被馅饼砸中的；没有哪个诺贝尔奖得主是成天抱怨；没有哪个诺贝尔奖得主不是克服大量的困难，经历大量的艰辛才成功的；消极被动的人、悲观消沉的人，不可能成为诺贝尔奖得主

貔貅 · 发表于 2006-3-7 17:39:24

这不是抱怨不抱怨的问题,我们当然应该鼓励士兵勇敢,争取成为将军,元帅,但是同时也应该告诉新兵,你是可能成为那千分之九百九十九的炮灰了,如果事先不告诉他而就把他送上战场的而且还告诉他你努力吧,那可就是谋杀了...

另外我希望总斑竹能仔细看看我表达的意思,我想我的意思是你们也用不着老用一种高高在上的口吻来批评R同学,测试本就是个新领域,大家都是摸着石头过河,谁也不比谁强许多,讨论嘛,用一种声音反而就无趣了

况且,每个人的追求并不相同,我想总斑竹你大概追求的是所谓的人生价值,但不是每个人都追求这个的,也有很多人关心的仅仅是一个工作稳定性,钱途是否大,是否能够应付这个开销日益增大的社会,找不找工作进入这一行的或者是为了钱进入这一行的人太多了,我周围比比皆是,我想您大概也看到过,所以我想对于每个进入这行的人告诉他们一个真实的现状和一个不太远的前景是必要的

bobli · 发表于 2006-3-7 22:55:39

我的语气是比较硬了一点，因为他是我的学生，呵呵！抱歉给楼上的这位还有一些没说话的朋友带来不好的感觉，其实老师对学生也是不应该太严厉的

不过确实是希望大家都能够积极地工作生活学习，积极的人生才会精彩，就算失败了也无悔

wanghb908 · 发表于 2006-3-9 07:59:43

【来源：北京娱乐信报】
　　2006年2月中、下旬，在国展举办的大型招聘会上，据了解到，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足30%。通过了解到，目前像微软、爱立信、用友等著名IT企业，因为招聘不到合适的人才，而不得已着手培养自己的软件测试人才。

　　【关键词】缺口大：合格应聘者几乎没有

　　据国内知名招聘网站前程无忧最新才市数据显示，软件测试工程师将成为2006年最紧缺的人才，职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占去33%和29%。同一时间，中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜。根据统计，IT人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入前三名，成为IT就业市场最新风向标。

　　一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。而另一方面，很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外，软件测试人才职场正面临着尴尬局面。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6:1。预计在未来5至10年中，我国社会对软件测试人才的需求还将继续增大。

　　【关键词】薪资状况：起薪每月至少2000元

　　前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

　　职业顾问介绍，以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国有企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。

　　【关键词】职业培训：专业培训机构少见

　　从各大高校了解到，目前我国高校除为数不多的几所有软件测试的专业外，大部分的高校没有设置相关专业。计算机专业毕业的学生并未接受专业的测试培训。从而导致人才供需之间存在着巨大的缺口。对此，业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。

　　【术语扫盲】

　　软件测试工程师

　　软件测试工程师的主要工作职责是，理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误，决定软件是否具有稳定性，写出相应的测试规范和测试案例。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。

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版主有调查过今年测试人才的需求状况吗?

re:小节一下大家的谈话!

软件测试人才有价无“货”

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