【更新了】如果你有志在测试的高端领域发展，且英语不错，TOP500公司全国职位欢迎你

kakamissyou

哪个500强，也不说下，故作神秘。估计就是HP的正式职工。又是当个经理就牛比哄哄了。

英语可以不好点，工作经验可以少点。就是学历不能少。有点像个“国企”

碰到这样的情况，我也只能说是忍痛割爱了。叹息。。。

MichaelRocks

原帖由 kakamissyou 于 2009-10-15 20:57 发表
哪个500强，也不说下，故作神秘。估计就是HP的正式职工。又是当个经理就牛比哄哄了。

英语可以不好点，工作经验可以少点。就是学历不能少。有点像个“国企”

碰到这样的情况，我也只能说是忍痛割爱了。叹息。。 ...

叹息的不仅是你。看来你还不能真正理解。我们不是在招募一名测试工程师。
英语不好，可以在国内市场上有所发展。工作经验少，只要基础好，脑子灵点，
我们有最顶尖的专家培养，全球最新的解决方案和方法论，不用多久就可以打造成一个“苦力”，呵呵。

为什么我的条件写的那么少，其实我更看重的是人的软技能，思考学习方式，沟通能力。其他的也不是那么重要。
被我们培训过的人应该有几千人，多培训一个也没什么。

唯一的硬条件就是学历，这也是每个人在这之前的一个自我努力的证明。那么多都“软”了，总有个“硬”的吧。
再说了，可能你还没经历，作为一个测试领域的专家，去一个全是清华、北大博士的客户那里给他们讲解测试的最佳实践。
要做到行业的最高端，有时，学历是一个必要的奠基石。

看你说的这些话，我也只能一声叹息。

zhong1984314

.........................

[ 本帖最后由 zhong1984314 于 2009-10-16 16:44 编辑 ]

MichaelRocks

原帖由 zhong1984314 于 2009-10-15 22:07 发表
老大帮顶, 我再把业务技能学通点, 再找你,可不做苦力,反对牛B就是熬出来的.

哈哈哈，不行，我现在就缺男性体健苦力，不缺纯忽悠的。

zhong1984314

。。。。。。

[ 本帖最后由 zhong1984314 于 2009-10-15 22:41 编辑 ]

who111

顶。
通过阅读帖子，也受益匪浅。
好好努力中。

zhong1984314

..................

[ 本帖最后由 zhong1984314 于 2009-10-16 16:45 编辑 ]

winfood

看着眼熟，原来是1年多以前的帖子。帮顶一下

kakamissyou

原帖由 MichaelRocks 于 2009-10-15 21:21 发表



叹息的不仅是你。看来你还不能真正理解。我们不是在招募一名测试工程师。
英语不好，可以在国内市场上有所发展。工作经验少，只要基础好，脑子灵点，
我们有最顶尖的专家培养，全球最新的解决方案和方法论， ...

还是那句话，此人自我感觉超好。真不知道是好是坏。

国内市场基本没什么发展，找个基础好的人来培训，倒是真的，我就看到过一个以前做系统集成的同事，原来已经作到了经理，来我们这搞qtp照样很好使。

关于英语，工作经验，学历，徶人恰好和你说的相反。

看过你的手下会调windows api 'findowindow' instead of .exist method,就牛叉得不得了。只适合于高手。一丘之鹤吧，只能这么说。

最牛叉的人是以德服人，看来你是处于牛B之上，牛叉之下。

关于培训，我真没那个经验。服。如果人人都那么牛比，要你这个经理干嘛。你招的只是苦力。要能理解定位是什么。别在那把玩，自摸。每个都是ideal candidate，那你不久也该下来了。

[ 本帖最后由 kakamissyou 于 2009-10-16 10:32 编辑 ]

tbya

从大范围的角度来讲，5年经验和3年经验是有明显区别的，这段时间有关知识、经验以及人生阅历的沉淀不是简简单单2年的区别。5年工作经验基本相当于本科毕业30岁左右的年龄，思考问题的方式、敬业精神以及职场上的成熟都会在这个阶段有明显的提升。

原帖由 jacliu01 于 2008-4-10 12:43 发表
我不同意一定要5年工作经验.这不好量化,拿一个工作过3年同一个工作过5年的相比, 3年的不一定比5年的工作能力差.
有时应聘者看到这样类似的要求,会觉的自己不符合, 其实不然, 我想公司招人打出N年工作经验的要求, 重 ...

tbya

从大范围的角度来讲，5年经验和3年经验是有明显区别的，这段时间有关知识、经验以及人生阅历的沉淀不是简简单单2年的区别。5年工作经验基本相当于本科毕业30岁左右的年龄，思考问题的方式、敬业精神以及职场上的成熟都会在这个阶段有明显的提升。

原帖由 jacliu01 于 2008-4-10 12:43 发表
我不同意一定要5年工作经验.这不好量化,拿一个工作过3年同一个工作过5年的相比, 3年的不一定比5年的工作能力差.
有时应聘者看到这样类似的要求,会觉的自己不符合, 其实不然, 我想公司招人打出N年工作经验的要求, 重 ...

tbya

说的是有道理的，前几天我在论坛发贴招人的时候也碰到这样的问题。学历这个东西的确是硬指标，学历至少代表你在一个特定的时期的能力。从另外一个角度讲，我们很看重应聘者的学历能力以及情商，但是学历这个硬指标并不是我们所能决定的，从广泛上来讲，学历高的相对能力好一些，这个是由社会实际情况和公司情况决定的。

原帖由 MichaelRocks 于 2009-10-15 21:21 发表



叹息的不仅是你。看来你还不能真正理解。我们不是在招募一名测试工程师。
英语不好，可以在国内市场上有所发展。工作经验少，只要基础好，脑子灵点，
我们有最顶尖的专家培养，全球最新的解决方案和方法论， ...

MichaelRocks

原帖由 kakamissyou 于 2009-10-16 10:27 发表


还是那句话，此人自我感觉超好。真不知道是好是坏。

国内市场基本没什么发展，找个基础好的人来培训，倒是真的，我就看到过一个以前做系统集成的同事，原来已经作到了经理，来我们这搞qtp照样很好使。

关于 ...

不知道你是否真的看到的是我的手下，我的手下都很低调的。倒是冒牌货有很多。

sunfly_3333

还能说什么呢，自我提高、度日如年的渡过青春、磨灭青色的激愤，各位是我的目标，我喜欢丰富而平淡的测试生活

linnawm

学历很重要，在学生时代，最重要的就是学习的能力，工作中处处是学习，学习能力不强，自我提升能力也会受到牵扯的！

intothehit

原帖由 kakamissyou 于 2009-10-16 10:27 发表


还是那句话，此人自我感觉超好。真不知道是好是坏。

国内市场基本没什么发展，找个基础好的人来培训，倒是真的，我就看到过一个以前做系统集成的同事，原来已经作到了经理，来我们这搞qtp照样很好使。

关于 ...

我们要的是高素质的人才，不是怨妇

reverie128

机会不错

mermaid5i

是hp外包测试项目？曾到hp面试，硬环境很好，貌似有企业文化的样子。但是到了项目组，pm确实有点儿不太礼貌。毕竟项目组面试是第三关，就算不给面试人面子，也应该给自己的上级领导保留一点面子吧？(*^__^*) 嘻嘻……盛气凌人，蛮横骄傲，伤害的只能是自己。：）希望hp发展的更好，特别是收购mercury以后，能真正通过服务建立过硬的测试品牌。

evilbeel

感觉广告意味居多，炫耀帖？
hp的招聘都需要技术经理来网上发帖招聘了？那些人事都别干活了。
去hp面试过，很有礼貌，虽然没要我，我比较菜。看了这帖感觉确实林子大了什么鸟都有。
我才毕业时，第一任老大13年经验，我每次做错事首先鼓励我哪些做的不错，再想办法解决掉，人家现在baidu测试总监，直接汇报李一男，我炫耀了吗？楼下继续。。。。

MichaelRocks

我不是技术经理，哈。好多人都知道，我不太懂技术。