软件测试人才：缺口三四十万 年薪十万

bobli

　　中国软件行业协会软件出版分会副秘书长张志明认为，软件测试工程师出现严重短缺的现象是与我国信息产业的发展紧密联系的。信息产业作为我国的支柱产业，对其他各行业所起到的促进作用不可估量。比如说随着电子商务的发展，对中国石化等企业产生了巨大的推动作用，产业经济大幅度攀升。而信息产业的核心就是软件技术，滞后的软件技术是不可能产生先进的信息产业的。而软件的产业化，主要表现在对软件质量的控制上。随着我国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理将成为企业生存与发展的核心，而能够把质量带动起来的就是软件测试。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作。

　　缺口高达三四十万

　　但是前些年，国内企业对产品的测试工作都不太重视，也很少有人员能够系统地参加过测试的培训课程，因此软件测试工程师或者系统测试工程师严重短缺。去年5月份，国内软件测试工程师的人数还寥寥无几，但没过多久，涉及软件测试和软件质量的书籍、专业媒体上的相关文章、特别是网上的论谈便扑面而来。在人们深切感触到信息化时代的脉搏是多么快速而有力的同时，张秘书长也不无担忧地说，这其中人员的素质却是良莠不齐。

　　据介绍，我国目前软件人才匮乏，有关专家估计缺少软件开发人员高达30多万人，在今后相当长的一段时间内，将缺少更大数量的软件开发人才。而根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有1—2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。

　　目前国内软件业和国外相比，最大的差异就在于：国外把质量和质量控制作为最重要的一项内容。但是，无论在消费类软件还是大型软件的测试领域，与国外相比，国内软件产品的质量掌控体系和标准都是模糊的。国内软件提供商的质量承诺，既没有相应机构的监督，质量水平也没有第三方来认证，承诺显得极其苍白而无力。

　　薪资看涨可达10万

　　随着我国软件产业化进程，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质，以及具有丰富的编程经验与查检故障的能力，对企业人才转型、人力资源再分配、开拓新的发展方向提供了机遇。

　　人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，技术优秀的人年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显迹象。但是有关职业咨询专家同时也提醒求职者，在行业的选择上，应该看好潜力行业，而不要过分追求当前的热门行业，尽管IT等行业令人趋之若鹜，但这些行业技术更新快，竞争激烈，从业者具有相当大的压力。

xiaocao412

这是自己写给自己看，哄自己玩的东东

testing

软件测试受到越来越多的关注是不争的事实，从前，书店里很少见到软件测试的书籍，而现在，各大出版社纷纷推出软件测试的书籍，或者是翻译国外的优秀书籍，或者是邀请国内的测试从业人员写书。我们姑且不讨论目前软件测试书籍的质量问题，从软件测试书籍的渐多，可以看到软件测试已经逐渐成为软件领域中，一个受到关注的热点。

至于软件测试人员的薪资，从我个人的经历看，10万的年薪并不是什么了不起的事情，在国内的优秀企业里，软件测试经理拿到20万也不是什么新闻了。

随着国内的软件公司越来越多的参与到国际软件外包竞争中，国外客户对软件的质量要求是蛮高的，这也要求国内的软件公司不得不越来越重视软件测试和软件质量保证。从目前我们接触到的软件公司，他们纷纷扩招软件测试人员，未来两三年，软件测试必将得到一个大的发展。

以上纯属个人观点，欢迎大家讨论。^_^

海的女儿

软件测试不可否认是当今比较热门的领域，但是很难说什么时候到达高峰后开始下滑，所以我们的测试人员在工作过程中，时刻不要把危机感抛之脑后，应拓展自己的知识面，这样才会永远有“饭”吃。

diudiucheng

我同意楼上的看法，什么工作都有个饱和度，数不定哪天就开始下滑了！
就好像网吧一样，现在电脑普及了，网吧业业开始下滑了不是吗？什么事
都不是绝对的！大家也要有忧患意识！

xyj0323

Leon

其实无论做那一行，做好了都有前途，软件测试也是
不可否认
软件测试人才，特别是高级人才特别紧缺~~~

努力ing~~~~~``

bobli

本人曾经为客户招聘软件测试工程师，三家公司一共要20人，参加了两次大型招聘会，结果收到的简历不到十份，合格的只有三份；

同样也是为客户招聘，一名程序员，收到的简历就有70多份。

软件产业要发展，需要大量的软件测试人员，具体数目有没有30-40万，我们不用去深究，但是大量的软件企业找不到合适的软件测试人员却是不争的事实；不少优秀的软件测试人员年薪达到10万，也不是什么稀奇的事情。

真正有能力的人，不妨把简历发给我，看看机会是不是很多？

service#51testing.com

jzl2004

TO：Bobli

    我给你发了我的E_mail，帮我定位一下，我能够开多少的薪水？

bobli

不错，你在软件行业的经验比较丰富，如果测试的经验再长一些，应该能够拿到比较高的薪水。以你现在的情况，如果是做软件测试的话，我估计一下，不一定准的哦，应该在5000-7000之间吧！

还有几个小建议：
1、求职目标不要多，一个就好，最好是能够确定自己今后努力的方向，如果真的想多几个方向试试，也不要在简历中体现；
2、简历文字不要太多，打印一页为好，不要超过这个限度，如果有英文的，再加一页。

呵呵，我做过招聘，有些体会，一家之言，希望对你有帮助。

jzhao

5000-7000 这是真的，那我也想问问，1年的测试工作经验能有多少票票 :
补充一下，略知一些自动化测试等等，学习不是很高，大专在读（夜校）

testing

做过哪些具体的测试工作，被测试的软件是什么类型的？否则，怎么评估你的工作经验的价值？

jzhao

写过测试用例、测试脚本，正在学习性能和压力测试and白盒测试，管理类应用软件，C/S，B/S，LINUX 3个版本的，还有做过安装盘和测试安装盘 ，就这些吧，能值1500RMB吗？:

jzhao

还忘了一点，公司的缺陷的分析报告是我写 :

bobli

发到：service#51testing.com

我帮你看看。

ricc

Originally posted by bobli at 2004-5-22 01:10:
本人曾经为客户招聘软件测试工程师，三家公司一共要20人，参加了两次大型招聘会，结果收到的简历不到十份，合格的只有三份；

同样也是为客户招聘，一名程序员，收到的简历就有70多份。

软件产业要发展，需要大量的软件测试人员，具体数目有没有30-40万，我们不用去深究，但是大量的软件企业找不到合适的软件测试人员却是不争的事实；不少优秀的软件测试人员年薪达到10万，也不是什么稀奇的事情。

通过两种职位的招聘情况能看出什么？
其实这也是必然。看看我们的高校相关专业的教育，当然，就是说计算机专业，从大一到大四，与软件测试相关的课程、知识有多少？我是刚刚毕业的，就我知道的，只有软件工程那门课的某一个小节提到过软件测试，但是老师就用了不到半节课，二十分钟就讲过去了，后来也只字未提。后来做软工毕设，六个人一组，有个同学专门负责软件测试，最后老师没让他通过，原因是，他只负责了软件测试。。。，但是，只负责编码的，就能通过。
总之，整个大学教育过程中，我们已经把软件测试这个重要环节淡化的差不多了，这样的高教环境中，能对软件测试人才市场有什么过高的指望？

海的女儿

软件测试在国内被重视起来不久，很快在高校体现出来是不可能的。
据说，现在某些高校已经开设了软件测试这个专业了哦

archonwang

”海的女儿“　言之有理。

ｔｏ　ｒｉｃｃ：

这只能说明一件事：
目前开发人员的地位高于测试人员。光看薪资可能就能得出这样的结论。软件质量体系在国内不受重视在一定程度上影响了国人开发出优质软件产品的“宿命”（虽然不喜欢这么说）。

[ Last edited by archonwang on 2004-6-30 at 11:44 ]

panda

毕业马上就要两年了，跟做贸易的同学比较一下收入，自己仅是她的零头，真的想转行。到这儿看看，总算又找回了自信，看来我们做软件测试的的前途还是光明的，更加努力了。:d

xubt

我也发一个到
service#51testing.com
有劳帮忙看一下,

信箱:
xbt121@sina.com.