公司里测试人员的等级划分

ruobilin99

在我们公司里软件测试分为五等:
一, 测试部最大的boss, 测试经理(department manager)
     主要负责从管理上指导整个部门运作,当然一般都是科班出身,从test engineer升上来的. 各个项目任务的分派等等,个人感觉做到这个份上,比engineer舒服得多,当然拿的待遇也不低
二, 测试部门的中流砥柱,资深工程师(senior test engineer)
      当然人数不多, 大约也就占一个部门人数的20%左右, 都是做过一些项目的老鸟了, 对软件开发有相当认识,对测试也有自己的心得,主要负责test plan, case的design,文档的编写等等, 新人的指导, 实测一些优先高的项目,有个别的是team leader,除去个别勤劳的(team leader) 其余的一般比较懒
三, 测试部门人最多的一块,测试工程师(test engineer)
      占测试部主流, 都是些刚工作的,或工作不久的或才转行做测试不久的(当然学历本科以上),主要职责就是怎么尽快地学好软件测试,属于增值股
四, 测试部最能发现问题的, 测试员 (tester)
      当然也分资深的和非资深的两种, 这里就不祥叙了, 其主要职责就是按照测试工曾是design好的case执行,所以通常最能发现问题,但对问题不甚了解,不能如工程师那样进行bug的分析及定位.
五, 临时人员 (temp)
      当项目进度比较吃紧的时候,公司会招一些软件专业的兼职人员,进行几天陪训后让他们负责诸如MMI这些简单但大量的工作, 主要是一些回归性的验证测试.

[ Last edited by ruobilin99 on 2005-6-1 at 16:00 ]

jacky8024

分的这么清楚啊

云层

不错的划分方法

kian

划分的蛮清楚的,希望自己能一步一步的往上升,呵呵!!!!

ecust

划分的不错哦！

层次很强

black_tulip

粗略看看描述觉得有些怪。
test engineer的主要职责就是怎么尽快地学好软件测试；而tester的主要职责就是按照测试工曾是design好的case执行。
那么是不是说test engineer是写case而不动手的？试问不动手如何写得出case？再试问不动手如何“学”好测试？

Lighthouse

有个别的是team leader,除去个别勤劳的(team leader) 一般比较懒

经典！！！

guo_lilei

好的 一下子清楚了 呵呵

wbjvvv

层次划分的很清晰，这样可以给那些低层的人明确一下发展方向，对职业规划还是有很对好处的，赞

ruobilin99

粗略看看描述觉得有些怪。
test engineer的主要职责就是怎么尽快地学好软件测试；而tester的主要职责就是按照测试工曾是design好的case执行。
那么是不是说test engineer是写case而不动手的？试问不动手如何写得出case？再试问不动手如何“学”好测试？

因为我们公司的test engineer多为新招的,有文凭而没多少经验,而在这个唯凭主义的世界,那些大专有经验的始终就是tester, 所以对于没有经验的test engineer来说,首要的还是要尽快入门,当然, 做了些项目了,除了design外,还有一项很重要的---测试结果的分析(关键在于个人经验和对结果的把握了)

black_tulip

这样很乱套，有些胡闹的感觉。

skinapi

同意black_tulip的看法，不做测试测试水平怎么上去，我一直认为测试设计和测试执行应该由一个人来完成，这两个活动本身应该是交织在一起的，测试执行过程中会根据遇到的问题去进行测试设计，新的设计会再去执行。如果可能测试计划也可以由同一个人来做，也就是说一个人负责他要测试的那个部分的测试计划、测试设计、测试实现以及测试执行，这样不仅可以让测试人员的水平快速提高，也便于对测试更好的进行控制和把握。

lixia

划分的很细，不过现在还有很多公司还没那么多人能够划分出这个等级哦

winpower

Originally posted by skinapi at 2005-5-27 01:25 PM:
同意black_tulip的看法，不做测试测试水平怎么上去，我一直认为测试设计和测试执行应该由一个人来完成，这两个活动本身应该是交织在一起的，测试执行过程中会根据遇到的问题去进行测试设计，新的设计会再去执行。 ...

很是同意Black_tulip 和你的看法！

liujunran

我现在就属于那种每天进行测试的人-----不是不懒的中流砥柱，而是新手。

ruobilin99

你说"如果可能,能由一个人完成更好",没错, 从理论上来说,对一个人测试能力的培养确实最有帮助, 但是事实上可能么? 如果可能的话, 微软就不要那么多测试工程师了, 你们51testing就不需要继续做下去了,因为一个人就能负责一个项目的所有,那么现在测试工程师的人数就应该满足国内的测试需求了.
做过测试的人都知道, 对于一个项目的测试, 需要大量的case测试, 那么仅凭测试工程师能做完所有的测试么, 每个人都能设计,谁还甘愿做测试员?
我觉得工程师和普通测试员的区别就在于,一个偏重设计,一个偏重执行,而不是全盘负责所有的角色,高级测试工程师则能设计出效率更高的case,包括在不同平台上编写auto test script.

black_tulip

呵呵，ruobilin99，版主没说一个人负责一个项目的测试，而是一个人完成其所负责模块的测试设计和执行。

你说的那个情况，自认为是本科学历的不愿意做执行，扔给低学历的做，认为自己看看书学学理论就可以做设计了，那是典型的眼高手低。

现在所谓的测试工程师就是测试员，软件工程师就是程序员。这里的“工程师”和传统行业的“工程师”相比差得远呢，那时的工程师资格评定非常严格和考究，现在刚毕业的写写程序也被冠以工程师名号，惯坏了。而你所说的“工程师和XX员的区别”，除非是从普通的XX员做起，打磨个几年，优秀的才能成为真正意义上的“工程师”，而不是刚毕业就能成为的那种“工程师”，满大街都是“工程师”，有什么用。

ruobilin99

看完你的回复, 先有点愕然, 继而有些好笑, 你驳得根本文不对题嘛,不知是否你理解能力有问题, 我的论点是工程师和测试员的区别一个偏重设计,一个偏重执行, 从来就没有说本科的就是做设计的, 学历低的就必须做执行,对于任何一个行业来说,都有支撑这个行业的许多职位, 各职位的职能的偏重是不同的, 而你居然说测试工程师就是测试员,非要一个人包干,大而全, 这不是典型的理想论么,说你是唯心一派一点都不过分.
另外, 何谓"传统行业的工程师"? 建筑 ? 机械? 还是制造? 软件行业虽然是新兴行业,但也有几十年的发展历程了,只要是偏重设计的人员都可称之为工程师,那些优秀的毕业生,凭什么不能被称之为工程师 ?
友情提示 : 工程师的称号,是社会给予的, 不是单凭个人的主观来评判的 !!

Fuli

不错，很有层次！能打造出这样的团队相信必是运作很好的公司！

一只小鸟飞飞飞

真的非常好，不知道贵公司是？