公司里测试人员的等级划分

WinRunner · 发表于 2005-10-22 18:36:55

刚刚接触WR.3.5天，请大家多多指教！

bettyleo · 发表于 2005-10-24 19:53:28

我们公司算是比较大的公司了，内部划分的也应该算是比较细致了。但是据我了解在业务流程方面的划分好像也不是很正规，这也是由我们的国情所决定的吧，CMM到了中国恐怕也具有中国特色了！所以关于文凭的争论是不会有结果的，理想和现实总是有差距的。只有自己不断努力才是唯一的出路！才能有光辉的前（钱）程啊！

恢恢 · 发表于 2005-10-25 21:42:02

Originally posted by 周鱼 at 2005-6-21 07:54 PM:
嗯，说的略过了，不过如果真有能力，学个学历也应该是没问题，公司老板们也都会这么想滴，所以低学历者很遗憾啊，我见过一些低学历者，工作努力，业务精通，是楼主所说的这种测试公司工作的骨干，但是在公司地位 ...

我觉得这很有道理!我们主管JAVA还没我精通!测试又不会!竟然月薪拿1.5W!
没办法的世界上不公平的事情多着呢!
我到是认为楼主想法太单一了!有很多事情不是想想就可以解决的!

恢恢 · 发表于 2005-10-25 21:42:58

随便说下!我们主管而且不会管理团队!就是要什么没什么的人事!

YGTester · 发表于 2005-10-26 11:08:51

楼主的划分太理想化了，很不现实。很少有公司的测试资源能如此充裕。

YGTester · 发表于 2005-10-26 11:10:47

QA director能管testing manager？什么公司啊？

Originally posted by nxsxz at 2005-10-21 13:53:
这个划分基本上是以功能测试为主线的划分。对于存在白盒测试的公司，不是这样划分的。
另外，一般是QA director 下面管 testing manager 再下面是Project testing leader 然后是testing engineer 最下面是 ...

yj211314 · 发表于 2005-10-27 15:13:44

我之前搞过一段时间的开发但是因为别的因素（学历因素吧），在中国这么现实的社会，一张好的文凭真的很重要啊！我现在转行搞软件测试了。刚开始，我上司给了一份test case给我，我相当于执行测试。里面一些东西还是不太明白。对于一个新手来说怎么才能提高软件测试的水平呢？

chd · 发表于 2005-10-31 08:59:15

划分的很清楚,让人有了努力工作的动力哦!

ruobilin99 · 发表于 2005-10-31 16:15:25

答复YGtester的:"楼主的划分太理想化了，很不现实。很少有公司的测试资源能如此充裕。"

毛主席他老人家曾说过, 没有调查就没有发言权.
我在此很遗憾的答复你, 我帖子中的划分恰恰就是我们公司实际的运作模式,并非你所说的"太理想化和不现实的"

做软件测试需要严谨的态度, 一个问题需反复验证才能下定论 !!

[ Last edited by ruobilin99 on 2005-10-31 at 16:18 ]

叶儿 · 发表于 2005-11-3 22:57:40

我是个新手，看了大家的言谈。让我对测试这个行业有了新的认识。我很喜欢测试这个行业，现在只是很盲目的喜欢，请大家以后多多指教，谢谢！！

leotester · 发表于 2005-11-7 14:52:09

大家好，刚来这个论坛。认识一下！

cherry8163 · 发表于 2005-11-10 11:46:07

划分的确实是很细，可是现在的很多公司都没有分的这么细的，测试方面的人手也分配的不多。

brucejelly · 发表于 2005-12-29 17:02:49

基本上就是这种样子...
人都有惰性的,资格越老惰性越大.官更不用说了...

summerpet · 发表于 2006-1-5 22:58:05

看了大家的帖子，大家都说的有道理，每个公司都有每个公司的流程，我现在在考虑的也是给测试工程师分等级，因为只有这样才能提高资深工程师的积极性，做了一段时间没有改变确实有些痛苦，另为也为新来的测试员有个职业目标！

lelebachelor · 发表于 2006-1-14 00:57:07

只有顶的份....一言难尽啊..

uuxyh · 发表于 2006-1-24 16:05:45

人员划分要看公司情况的，大有大的划法，小有小的分法，不能一概而定，发展到一定阶段必然要改变的。
还有，个人认为学历不是最重的，但少了他往往不行，因为做任何事情都是要门槛的，开公司要资金，做技术当然讲学历，但学历只是个门槛，进了门的人应该是一视同仁的，机会给最努力，最有成绩的人，我们公司就是这样的。
再多一句话，不同时期的学历含金量也不一样的，试问现在的本科比10年前的大专如何，10年前考上大专的按现在的录取比例该是什么呢？

xinwuhan2006 · 发表于 2006-1-24 19:52:53

学习中！谢谢！

finalzhzhk · 发表于 2006-2-20 17:48:19

个人觉得这样的公司不利于测试人员的发展

分工比较粗,典型的中国方式

ouyu · 发表于 2006-2-25 12:10:15

一个好的文凭+良好的沟通能力+不太差的业务能力=比较好的前(钱)途引用版主的话 .

kuaileyun9 · 发表于 2008-7-28 17:43:28

原帖由 winpower 于 2005-5-28 22:12 发表

很是同意Black_tulip 和你的看法！

很是同意Black_tulip 和你的看法

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公司里测试人员的等级划分

答复YGtester:

大家好

大家好，刚来这个论坛。认识一下！

哈哈哈，不错！

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