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[原创] 生存智慧系列:不能简单归结为运气的机遇

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1#
发表于 2006-5-29 22:51:38 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
邵道生

  何谓机遇?简单地说,那种能使人由沉变浮、由失变得、由败变成的某种时机。

  过去的体制是计划经济,什么都靠领导人的计划安排,命运掌握在“少数人”手里,也就谈不上什么机遇了。如今,社会进入了市场经济,复杂而多变,个人的命运由自己选择,而且捉摸不定……

  于是,机遇这个词的出现频率越来越高了。

  于是,机遇这个概念变得越来越不可知、神秘,越来越崇拜、盲目,甚至到了迷信的程度。

  果真如此?非也。

  有人说机遇是一种运气,但我说尽管有“天时、地利、人和”等因素,但最终靠的是实力。中国、日本、韩国的足球本是站在同一条起跑线上,但我们的足球总是让球迷败兴,而日韩却冲出了亚洲。

  有人说机遇是不随意的,但我说它只与有很高的成就动机有缘分。那些缺乏自我发展的欲求,没有远大的志向,没有雄心壮志,没有事业上的要求,对自己也没有什么更高的要求,力求保持现状,发展不发展对他们来说既无所谓,也无所求,是抓不住机遇的。

  有人说机遇是上帝的恩赐,但我说它总是落在具有强烈的竞争性、进取性的人的头上。那些缺乏与他人竞争的勇气,以弱者自居,不敢于与强者抗争,虽有机遇来临,最终也会将机遇放弃掉。

  有人说机遇是隐蔽的,但我说它对具有敏锐观察力的人是永远敞开大门的。机遇需要人的发现,需要高度的观察力、分析力。一些人反应迟钝,对事物的变化很不“敏感”,发现不了规律性的东西,预见性也很差,即使“机遇”已经到了他的面前,他也可能发现不了,更不会顺藤模瓜,最后错过了命运对他的恩惠。

  有人说机遇是难于控制的,但我说它只适用于那些性格优愁寡断、犹犹豫豫的人。然而有些人患得患失严重,做事总是前怕虎后怕狼的。明明是一个大好的发展机会,然而他“再三权重”、“一拖再拖”,总怕失去什么似的,很难在短时间内做出决断,等他“想明白”了,时间也就错过了。机遇需要人的果敢,需要人的当机立断。

  有人说机遇无法创造,但我说那只是社会应变能力很差的人的一种“说法”。机遇需要人的极强应变能力,以适应情况。然而有些人只会安步就班,墨守成规,受许许多多连自己都说不清的“条条框框”的限制、束缚,不会创新,不敢创新,不会放弃长期以来自己熟悉的、但是已经过时的东西,因而即使机遇来了也“照章办理”,从而根本体现不出机遇的价值来。

  有人说机遇需要等待,但我说不能那样。择机需要人的敏锐和自信,需要人的“一股子的狂劲”。有些人本人的能力倒是很强,但思想却很“传统”、保守,对自己要求“太严、太高”,过分谦虚的人来说,即使机遇来临,也会一味推让,一再声称自己不合适,没有水平,并列举出自己不能考虑的理由来。结果呢?往往错过了机遇,只是到了那时,才有点暗暗埋怨和后悔,可是到了这时为时已经晚矣。这类人,没有那种“当仁不让”、“舍我无谁”的那种勇气,在很多情况下会在“不好意思”或自己的“过分谦虚”中客客气气地将机遇奉送给他人。

  为什么有的人一下子就能抓住了机遇,而对有的人来说却老是抓不住呢?我想,这主要取决于人的以下这些心理素质。

  一是有没有很高的成就动机,如果一个人具有很高的自我发展欲求,有较高的成就动机,他就会将机遇与“自我的发展”经常联在一起,他就会时时、处处将一切可能发生的情况与自己能不能得到发展联在一起,这类人就比较容易抓得住机遇;反之,那些缺乏自我发展的欲求,没有远大的志向,没有雄心壮志,没有事业上的要求,就难于抓住机遇。

  二是没有强烈的竞争欲望,它总是与人的强烈竞争性、进取性联系在一起的,如果一个人具有强烈的竞争欲望和强烈的自信心,敢于与强者抗争,那么,他就会抓住机遇,想尽办法去克服机遇条件下的种种困难,最后成为生活的强者;那些人缺乏与他人竞争的勇气,以弱者自居,不敢于与强者抗争,是抓不住机遇的。

  三是有没有敏锐的观察力。能不能抓住机遇,需要一个人的高度观察力、分析力,如果一个人观察力很强,对事物的变化很“敏感”,他就可能发现他人所发现不了的产生“机遇”的线索,“顺藤摸瓜”,就能比较容易地抓住机遇;那些反应迟钝、对事物变化很不敏感、预见性很差的人,是一定会错过“命运”对他的恩惠的。

  四是与一个人的人格特征有关。能不能抓住机遇需要一个人的果敢,需要人的当机立断。如果一个人不过分的“自谦”(很多人就在“不好意思”之中放过了“机遇”),具有“当仁不让”的勇气,那么,他就会“毫不客气”地抓住机遇,为他创造的条件,努力发展自己;而那些患得患失严重、做事总是前怕虎、后怕狼、犹犹豫豫的,也肯定抓不住机遇的。

  五是与一个人社会应变能力强弱有关。能不能抓住机遇需要一个人的极强应变能力,以适应新的情况。如果一个人的社会应变能力很强,不墨守于一定的“框框”之中,那么,他就很有可能放弃原有的条件,而去适应“机遇”的条件;而对那些人只会安步就班,墨守成规,不会创新,不敢创新的人来说,即使机遇来临,也会视而不见充耳不闻的。

  所以,机遇不相信“宿命论”。其实,机遇对每个人都是平等的,聪明的人不仅能及时抓住它,还能不失时机地“创造”机遇。那些对命运只会逆来顺受,只会叹息,只会埋怨,只会咆哮,只会斥骂,不会抗争,不会拼博,不会用自己的努力去改变自己的命运的人,是享受不到上帝的恩赐的。

  总之,择机就要像江泽民同志在《当前的经济工作》一文中指出的那样:“要有时代的紧迫感,抓住机遇;要有历史的责任感,珍惜机遇;要有科学的态度,用好机遇。”

  我们应该牢牢记住小平同志这样的话:“对于中国来说,大发展的机遇并不多。”对社会来说是如此,对于个人来说也同样一样。

来源:人民网
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2#
发表于 2006-5-29 23:00:38 | 只看该作者
阅!-----赞同。
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3#
发表于 2006-5-29 23:47:27 | 只看该作者
赞,顶一下。啧啧。^_^
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4#
 楼主| 发表于 2006-5-29 23:58:38 | 只看该作者
有的人,在失意的时候
总是会说,运气不好什么的
或是说,别人运气好,自己背

其实我觉得这都是一种逃避吧
运气这种东西,没个一定的

不管有没有运气的存在
自己的努力都是必须的,也需要保持一个良好的心态
这年头,想要的更多的人,往往到最后会失去的更多;而心态比较好的人,就会得到别人眼里所谓的"上天的眷顾"

机会只给有准备的人
我一直很相信这句话
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该用户从未签到

5#
 楼主| 发表于 2006-5-30 00:30:22 | 只看该作者
也是相关的一个问题

机会的获得
跟主动的态度也是有一定关系的

俗话说的好,机会来自何处,主动赢得一切

比尔·盖茨曾经说过:“一个优秀的员工,应该是一个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

在现代职场,过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视,懂得积极主动工作的员工将备受青睐。
在工作中,只要认定那是你要做的事,哪怕看上去是“不可能完成”的任务,都要敢于接受挑战,立刻采取行动,而不必等上司做出交待,只有这样,才能在竞争中不被淘汰。

现在对于许多领域的市场来说,激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏,都要求员工不能事事等上司交待。那些只依靠把上司交待的事情做好的员工,就好像站在危险的流沙上,迟早会被淘汰。

那些能沉浸在工作状态中、独立自主地把事情做好的员工,无论他们受到过什么样的教育,无论他们所受到的训练或技能如何,他们都将会成为上司最需要的人,获得更多的奖赏。

只有保持了主动率先的精神,才能在面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作时充满激情,以数倍于你的同事的热情来完成任务。当你养成这种自动自发的习惯时,你就有可能成为上司和领导者。那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任,值得信赖。

今天,无论你在哪里工作,没有人能高枕无忧,不用为自己一辈子的饭碗担心。
现在市场的竞争,也就是人才的竞争,大浪淘沙,自己不努力只有被摒弃,任何公司、任何上司都希望用积极主动的员工。
他们需要的是那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。那些工作时主动性差的员工,墨守成规、避免犯错,凡事只求遵守公司规则,上司没让做的事,决不会插手;而工作时主动性强的员工,则勇于负责,有独立思考的能力,必要时会发挥创意,以完成任务。

在竞争异常激烈的时代,被动就会挨打,主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的,是我们主动去争取的。如果你主动行动起来,不但锻炼了自己,同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量,但如果什么事情都需要别人来告诉你时,你已经很落后了,这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。

在你学着主动出击的同时,你的工作将变得越来越有乐趣,你将目睹自身的行动所产生的影响,这同时也毫不例外地为你提供了一个不断学习、成长和发展的过程。作为积极行动、推动公司前进的人,你将赢得他人的尊敬,有更多机会承担更重要、更有挑战性的工作,而报酬和奖赏也将接踵而来。
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发表于 2006-5-30 08:58:55 | 只看该作者
赞一个!
肚子MM辛苦了!
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发表于 2006-5-30 11:02:07 | 只看该作者
精彩~肚子MM辛苦了~
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8#
发表于 2006-5-30 11:06:39 | 只看该作者
原帖由 肚子 于 2006-5-29 22:51 发表
  为什么有的人一下子就能抓住了机遇,而对有的人来说却老是抓不住呢?我想,这主要取决于人的以下这些心理素质。

  一是有没有很高的成就动机,如果一个人具有很高的自我发展欲求,有较高的成就动机,他就会将机遇与“自我的发展”经常联在一起,他就会时时、处处将一切可能发生的情况与自己能不能得到发展联在一起,这类人就比较容易抓得住机遇;反之,那些缺乏自我发展的欲求,没有远大的志向,没有雄心壮志,没有事业上的要求,就难于抓住机遇。

  二是没有强烈的竞争欲望,它总是与人的强烈竞争性、进取性联系在一起的,如果一个人具有强烈的竞争欲望和强烈的自信心,敢于与强者抗争,那么,他就会抓住机遇,想尽办法去克服机遇条件下的种种困难,最后成为生活的强者;那些人缺乏与他人竞争的勇气,以弱者自居,不敢于与强者抗争,是抓不住机遇的。

  三是有没有敏锐的观察力。能不能抓住机遇,需要一个人的高度观察力、分析力,如果一个人观察力很强,对事物的变化很“敏感”,他就可能发现他人所发现不了的产生“机遇”的线索,“顺藤摸瓜”,就能比较容易地抓住机遇;那些反应迟钝、对事物变化很不敏感、预见性很差的人,是一定会错过“命运”对他的恩惠的。

  四是与一个人的人格特征有关。能不能抓住机遇需要一个人的果敢,需要人的当机立断。如果一个人不过分的“自谦”(很多人就在“不好意思”之中放过了“机遇”),具有“当仁不让”的勇气,那么,他就会“毫不客气”地抓住机遇,为他创造的条件,努力发展自己;而那些患得患失严重、做事总是前怕虎、后怕狼、犹犹豫豫的,也肯定抓不住机遇的。

  五是与一个人社会应变能力强弱有关。能不能抓住机遇需要一个人的极强应变能力,以适应新的情况。如果一个人的社会应变能力很强,不墨守于一定的“框框”之中,那么,他就很有可能放弃原有的条件,而去适应“机遇”的条件;而对那些人只会安步就班,墨守成规,不会创新,不敢创新的人来说,即使机遇来临,也会视而不见充耳不闻的。


这段要消化吸收掉~
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9#
发表于 2006-5-30 13:33:43 | 只看该作者
唉,,说得容易 做起来难...............

把语言化为行动比把行动化为语言困难淂多.,..
------------------------高尔基
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