近期面试测试应聘者的一些感想

liangjz

纯属个人体会，未经深入测试验证。还有不对的地方，请有心人指正，也请轻勿对号入座
   

    QA架构组team 招2个岗位的工程师：高级自动化测试工程师（QTP+JAVA）和 搜索引擎测试工程师( C++/LINUX ) 。如果说这个应聘者经验尚不足但学习能力、潜力很不错，我也会第一时间优先推荐给QA组（偏重网站测试，也有自动化、性能测试要求）
具体要求见URL：
http://alibaba.51job.com/sc/search_result.php?begin=begin

高级自动化测试工程师定位能够给整个QA架构组带来一些新的思路、理念，最好有实际的框架编程经验以及自动化测试实施积累。
搜索引擎测试工程师定位则有比较深厚的linux 上C/c++系统编程的经验，未来能够独立承接搜索引擎开发部门的功能、性能、自动化测试开发任务。如果可以，最好有海量数据的搜索引擎测试的背景。呵呵，国内BAIDU、 GOOGLE、雅虎中国应该比较对口。比较闲的时候，适当支持自动化测试。

一般针对简历，我们都会第一时间了解应聘者最强的技能，针对最强的技能设置题目，了解应聘者掌握的深度、广度。同时也会了解应聘者的发展意愿是否与岗位是否match 。

针对近半年时间的招聘，应聘者大致有几种
1)        全能型的，自动化、性能、搜索引擎测试都很强又有开发背景的。呵呵，我还没有遇上。
2)        某个领域比较强，但发展和岗位不Match。由于国内多数公司的文化氛围，技术上升到一定层次都会转作管理。但阿里巴巴现在针对技术牛人也提供很好的上升通道。我们的一个DBA，技术级别就和 高级/资深总监待遇一样。

呵呵，这里算遇上2个。这2个都希望能带团队，但除非空降，否则一般比较难直接作管理的，需要你在这个公司证明你其他工作一样做的很好的。
3)        某个技术领域比较强，发展和岗位都比较match
呵呵，有一个国内名气很大的企业的一个应聘者算这个。他的价码也不菲，呵呵，甚至他想反挖角我 ：）

这个一般相谈甚欢。
4) 性能、自动化测试有一些经验，可以帮忙团队干活，但可能没有带来新意

  这里也有几个，由于电话面试不确信其潜力有多大。需要再考虑其测试基本功以及是否更适合QA组

5)        某个技术领域比较有潜力

这里也有一些资历稍浅些，但可能花较多时间培养能成技术骨干的。呵呵，这个一般优先推荐给QA组了。让他在这里锻炼。
也有应聘者不屑于等待的。呵呵
6)        各方面都平平的
可能有多年工作经验，但很多知识点掌握得很浅，让别人感觉有年龄没有深度，看不到发展潜力，直接干掉了。
这个层面的应聘者最多，我感觉比较遗憾。最突出的一个是女工程师，简历号称精通某某语言与工具，一再挖掘下去，只是用的时间有了年头，但没有好好把它用好过。


   和各大名公司的测试主管、经理聊到中高端人才，都觉得比较缺，而且水平出众的人除非在原公司做的不开心、看不到发展，否则一般都不大乐意跳槽。
       
   公司的测试专业化分工也越来越细，对测试者的技能精深程度要求更多（ 测试工程师的技能要求，个人认为一专多能最合适，当然各个方面都很强最好 ）。比如 支付宝有设置专门的安全测试工程师，阿里软件有 接口测试工程师。说不定某天对敏感的应用代码要求很高，白盒测试/CODEREVIEW工程师( code review目前由架构师担负) 也诞生呢。所以留给我们测试人员的想象空间很大。

   故在此和所有的测试工程师共勉，只要把技能提升去了，能给公司带来很好的收益，那我们的前途也一片光明了：）

[ 本帖最后由 liangjz 于 2008-3-1 21:54 编辑 ]

liangjz

书名似乎叫 微软360度
里面有一章提到最新的技术研究，包含 程序的正确性自动化验证(记不大清楚了）

回楼上的，帖子有这么大功效：）？

waiverson

现在的测试一些大的公司也正在逐步细分化~
很多都是朝测试设计（用例设计，自动化脚本设计）与测试执行两个方向分离。
相信测试的前景还是很不错的~

iori

读完楼主的帖子感受颇深,努力ing...

liangjz

无意中还看到
http://www.rickyzhu.com/  首页也有： 而中高端的测试人员，特别是懂测试理论又有编程经验的工程师，高级性能测试工程师，高级自动化测试工程师等更是千金难求，年薪都在10w以上

flyfly310

楼主你好
你刚谈到的某项技术比较强，这个强的概念比较模糊
您认为所谓的强是哪个程度？可否详细一点，举个例子
还有可以帮忙团队干活，但可能没有带来新意，是哪个水平？
有多年经验，但是知识点掌握的很浅，是哪个水平？
因为我特别想知道自己处于什么个水平，想朝强的方向努力。。。

liangjz

强弱是相对的。

个人认为在某个领域有3-5年很专注的经验，理论掌握比较透彻实践经验丰富 。 例子不方便举了。

可以帮忙团队干活，但可能没有带来新意，指没有显著高于我们团队现有成员的水平。不能把团队水平提升一个档次。

bluemoon1999

对比了下.
目前 我可能属于 一般般的 ,有一些经验,但是也没多大价值,没什么新意..
毕竟才工作1.5年.LZ 的 要求,就是我们TEST的前途了.


") 性能、自动化测试有一些经验，可以帮忙团队干活，但可能没有带来新意
这里也有几个，由于电话面试不确信其潜力有多大。需要再考虑其测试基本功以及是否更适合QA组
5)        某个技术领域比较有潜力
这里也有一些资历稍浅些，但可能花较多时间培养能成技术骨干的。呵呵，这个一般优先推荐给QA组了。让他在这里锻炼。
也有应聘者不屑于等待的。呵呵"

red-hat

谢谢楼主,学习了!!阿里巴巴

liangjz

需要我们多静下心来深入了解一个领域，解决实在的问题

renheyou

看来要多多深入进去了

jiang860718

加油！

shuidi5210

值得思考下!

meiliqingdao

佩服搂主的精辟阐述，虽然楼主没有面试过我。我属于第几种呢？ 我心里自然有数，真是惭愧啊！还要加油，加油，再加油阿！

[ 本帖最后由 meiliqingdao 于 2008-3-6 16:30 编辑 ]

fion435

完了，我在挥霍光阴啊！

lantianwei

好贴!!!坚决地支持一下!
以后还希望LZ可以多多指教!

快乐逍遥

看来偶属于第六类了
不过偶的简历从来不敢写精通两字

hellen_ma

liangjz

有时间大家可以一起探索下，如何更快速自我提升

betty8899

还是沉下来先钻研技术把!