“全能型的，自动化、性能、搜索引擎测试都很强又有开发背景的”貌似就是我，但是我现在是全面发展还处在全面平庸的阶段，只是自动化和搜索引擎可能强一点，哈哈，继续全面发展中。。。

我是马云的fans，很高兴可以看到阿里牛人的帖子
但是我现在在阿里的竞争对手的公司，被马云说起来就是不忠不孝不义的人，所以虽然想加入阿里但是条件不成熟
呵呵，技术上共勉一下

学习学习

引用:

原帖由 liangjz 于 2008-3-12 13:10 发表
有时间大家可以一起探索下，如何更快速自我提升

摧残和折磨中才能快速提升，个人经历

搜索引擎还没测过，呵呵。

叹阿，常常一语中的梦中人。

引用:

原帖由 peaksoftchen 于 2008-5-13 12:40 发表
要么直接招开发人员，要么招条件好的应届硕士进行培养。

测试人员里面这类人员不太好找。
而且应聘者的待遇和发展机会都是应该考虑的问题。

研究生也不一定可用，主要心不一定稳得下来，稳得住的太难找了

总觉得研究生毕业很那啥，总是觉得不应该做这些看似那啥的事情，唉

yuandjing可以把简历mail给我

对大家而言 ，都多一个机会。

不尝试，怎么知道是否合适呢 ？

也有刚毕业1-2年的，在我这里表现非常优秀的。基本功、创造力十足

只有不断经受项目锤炼，人才能进步

beiyu95

如果自动化、性能 其中一项很强的话，也是很不容易。

欢迎各位或者你的朋友投简历

别一棍子挥出来把一船人打翻了。

圈子很小，有机会大家会碰面的，有机会多交流了。

6)        各方面都平平的
可能有多年工作经验，但很多知识点掌握得很浅，让别人感觉有年龄没有深度，看不到发展潜力，直接干掉了。
这个层面的应聘者最多，我感觉比较遗憾。最突出的一个是女工程师，简历号称精通某某语言与工具，一再挖掘下去，只是用的时间有了年头，但没有好好把它用好过。

唉，我怕我也会这样

引用:

原帖由 liangjz 于 2008-5-22 08:20 发表
yuandjing可以把简历mail给我

对大家而言 ，都多一个机会。

不尝试，怎么知道是否合适呢 ？

也有刚毕业1-2年的，在我这里表现非常优秀的。基本功、创造力十足

只有不断经受项目锤炼，人才能进步

谢谢

[ 本帖最后由 yuandjing 于 2008-5-28 08:23 编辑 ]

我也面试过不少人，我喜欢那种测试+开发基础的人，前一阵子看到一篇文章说google的测试：开发大约1：10，因为软件工程其实是一个流程，每一个环节的能力都要有所穿插，而且测试人员一方面要有最终用户的角度去看待产品，一方面要从代码的角度思考程序， 其实就是一个桥梁
我偏爱那种有激情的人，当然这种激情不一定显露在外面，而是内在的激情却能感染人的，就像马云，看他的眼睛就会看到无线的智慧和火焰
我有几个朋友就是这种类型的，都是牛人，这样的人学什么都快，从入门到称为顶尖高手可能只会花常人一半的时间，如果有这样的人不仅他自己能力强而且可以感染一大片的人

,努力向的强的方向发展
谢谢楼主分享