近期面试测试应聘者的一些感想

欧阳 · 发表于 2008-12-31 11:02:48

要好好加油了，有时确实感觉什么都懂一点，但是什么都不精通。

该从哪下手呢，楼主给点建议

flyingzj610 · 发表于 2009-1-4 18:05:21

高级测试工程师才10w？
很多外企应届硕士一进去就不止10w

jwzvic · 发表于 2009-1-7 17:37:15

10w以上算高了？

fishsky · 发表于 2009-1-7 22:28:25

还是比较看重代码能力。毕竟所测的东西都是代码堆起来的。如果能很快很好的深入代码，我相信，测试做起来，可能会有事半功倍的效果。如果针对某些具体的产品和项目能做出一些比较适合的工具，这样可能就会更好了。

trapezia · 发表于 2009-1-16 15:01:52

楼主也不要太指望一个人能非常非常的切合企业的需要，招人有时候也是个主观的过程。许多看起来合适的未必真的合适，现在不精通的不代表入职以后不能精通。如果给一个岗位赋予了太多的属性并且要求面试的人都符合。
那么召进来的人要么是价格不菲的样样全能的怪物（试问NBA中，有几个乔丹或者詹姆斯？）
要么就是看上去不错的高薪低能者（请参考NBA各球队的垃圾合同）
所谓的伯乐并不是那种花别人double价钱挖角的人，而是那些真正看到了潜力，并正确的发掘了潜力的人。（请参考波波维奇在第二轮签下吉诺比利和帕克成就一代王朝的案例）
最后，看起来楼主是个大牛，那么大牛选出来的都是大牛吗？（请参考乔丹陛下当经理以后的选秀结果案例。）

dengfu23456789 · 发表于 2009-2-1 19:12:39

很不错呀很不错呀

saran · 发表于 2009-2-1 20:57:55

拜读了

yyu0315 · 发表于 2009-2-2 09:14:22

我也正在努力的找自己的闪光点~ 门门通不如一门精。

wuxiaoxue00 · 发表于 2009-2-2 09:35:54

收获... xiexie share

zmy5163 · 发表于 2009-2-2 09:55:15

原帖由 trapezia 于 2009-1-16 15:01 发表
楼主也不要太指望一个人能非常非常的切合企业的需要，招人有时候也是个主观的过程。许多看起来合适的未必真的合适，现在不精通的不代表入职以后不能精通。如果给一个岗位赋予了太多的属性并且要求面试的人都符合。
...

两个人说的都有理..都是实际生活的例子..还是因人而异吧..努力的更新拼搏..精神也很重要..我也要更加油了！

marsmaya · 发表于 2009-2-2 11:11:59

帖子不错

让我看到自己的很多不足要努力啊！

chunli29 · 发表于 2009-2-2 11:43:47

需要加油了！！

jing961 · 发表于 2009-2-2 14:33:32

同意66楼

maclehappy13 · 发表于 2009-2-2 16:44:47

学习了

nci · 发表于 2009-2-3 22:42:20

看楼主说的，貌似没有开发经验的在测试行业就活不下去了，即时活着也顶多是你定位的第6种，这也太偏激了吧

hdtest001 · 发表于 2009-3-10 15:12:16

嗯努力！

nipen · 发表于 2009-3-10 16:10:23

郁闷，感觉能力也满强的，可惜是没有什么开发经验

a4union · 发表于 2009-3-19 16:26:24

有意思,受教了.

cainiaoxiao · 发表于 2009-4-3 15:04:18

赞LZ
确实测试越专越好，越强越好
精通不是随便写的。写熟悉都有压力

kelekes · 发表于 2009-4-3 16:49:25

前路漫漫，还需努力！谢谢楼主给我带来的思考

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很不错呀

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