近期面试测试应聘者的一些感想

dawee · 发表于 2008-3-14 17:24:46

实践出真知。

liangjz · 发表于 2008-3-15 21:34:09

每个人看问题的视角都不同的

jackymail · 发表于 2008-3-16 10:54:08

我喜欢你的言论，你定会有发展。

wecn · 发表于 2008-3-16 21:35:26

唉十万也算回事了，个人认为遇到问题可以快速解决是熟练阶段，做到为我所有就可以算是精通阶段了；这年头找个合适的人确实难，不过找到了公司也给不起钱，给的起钱的都是500强

shanxi · 发表于 2008-3-16 22:14:56

个人感觉还需要量化一下你们的标准,如果你们能够标准化招人的最低技能需求,比如:
能写自动化测试工具,用什么语言,实现什么样程度的的自动化,结合工具的需求工作流程等效率提高等方面需要达到什么样的一个水准....等等

细化有两个好处:
1.明确了项目组的奋斗目标
2.给外来想来的人以实际的标准

测试按行业、过程等方面细分不可避免,相对国外公司已经做的相当完善

423799223 · 发表于 2008-3-17 10:13:36

精通二字不能随便写的学习了

liangjz · 发表于 2008-3-22 10:49:17

shanxi 果然过人，一眼看出标准不清晰。

技术方面最头痛的问题就是量化！
针对不同的人，自己对标准的理解也是不同的。

即使标准有了，依然有特例的，不是么？呵呵

我们的岗位需要兼备开发+ 测试能力，尤其以开发为重。QTP项目经验>2 年，或者C 系统级编程 >2 年都是重点对象

msnshow · 发表于 2008-3-23 18:50:37

高级技术人才难求啊

pierre0505 · 发表于 2008-5-10 23:33:41

占位阅读。

lyscser · 发表于 2008-5-10 23:49:26

发展的时候，对测试人员来说了解多一些不是坏事，但是要使没有一两种超特长就不好了，例如自动化功能或者性能测试等；我觉得还是不能太浮了

tacy_lee · 发表于 2008-5-11 14:18:34

把测试和开发的概念模糊掉，你要的就是开发人员，他要开发的产品是测试工具

王爬爬 · 发表于 2008-5-11 16:13:05

语言能力应该拍第一位。

peaksoftchen · 发表于 2008-5-13 12:40:50

要么直接招开发人员，要么招条件好的应届硕士进行培养。

测试人员里面这类人员不太好找。
而且应聘者的待遇和发展机会都是应该考虑的问题。

duhongze · 发表于 2008-5-13 13:12:58

向"全能型的，自动化、性能、搜索引擎测试都很强又有开发背景的。“努力

SDDDE · 发表于 2008-5-13 14:03:04

http://tieba.baidu.com/f?z=211067869&ct=335544320&lm=0&sc=0&rn=50&tn=baiduPostBrowser&word=%C1%E9%D2%EC&pn=0

megahappy · 发表于 2008-5-15 17:17:05

不知道楼主是不是很强势的那种.你们对于数据的挖掘和设计比较注重吗?

liangjz · 发表于 2008-5-16 01:15:17

不可能苛求完美的，只要有一个很特长的地方足够打动我们，也很可能符合要求了。

实际上有2个人很接近我们的标准，呵呵，可惜一个在华为、一个在intel。前者不肯定跳，后者要走M

durango · 发表于 2008-5-17 08:29:15

哦，高级测试工程师年薪才给10W，晕。

liangjz · 发表于 2008-5-17 09:20:04

据我所知。
我们部门没有因为价钱谈崩的。按能力、贡献付酬的

yuandjing · 发表于 2008-5-21 11:05:33

“全能型的，自动化、性能、搜索引擎测试都很强又有开发背景的”貌似就是我，但是我现在是全面发展还处在全面平庸的阶段，只是自动化和搜索引擎可能强一点，哈哈，继续全面发展中。。。

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