生存智慧系列：不能简单归结为运气的机遇

肚子

邵道生

　　何谓机遇？简单地说，那种能使人由沉变浮、由失变得、由败变成的某种时机。

　　过去的体制是计划经济，什么都靠领导人的计划安排，命运掌握在“少数人”手里，也就谈不上什么机遇了。如今，社会进入了市场经济，复杂而多变，个人的命运由自己选择，而且捉摸不定……

　　于是，机遇这个词的出现频率越来越高了。

　　于是，机遇这个概念变得越来越不可知、神秘，越来越崇拜、盲目，甚至到了迷信的程度。

　　果真如此？非也。

　　有人说机遇是一种运气，但我说尽管有“天时、地利、人和”等因素，但最终靠的是实力。中国、日本、韩国的足球本是站在同一条起跑线上，但我们的足球总是让球迷败兴，而日韩却冲出了亚洲。

　　有人说机遇是不随意的，但我说它只与有很高的成就动机有缘分。那些缺乏自我发展的欲求，没有远大的志向，没有雄心壮志，没有事业上的要求，对自己也没有什么更高的要求，力求保持现状，发展不发展对他们来说既无所谓，也无所求，是抓不住机遇的。

　　有人说机遇是上帝的恩赐，但我说它总是落在具有强烈的竞争性、进取性的人的头上。那些缺乏与他人竞争的勇气，以弱者自居，不敢于与强者抗争，虽有机遇来临，最终也会将机遇放弃掉。

　　有人说机遇是隐蔽的，但我说它对具有敏锐观察力的人是永远敞开大门的。机遇需要人的发现，需要高度的观察力、分析力。一些人反应迟钝，对事物的变化很不“敏感”，发现不了规律性的东西，预见性也很差，即使“机遇”已经到了他的面前，他也可能发现不了，更不会顺藤模瓜，最后错过了命运对他的恩惠。

　　有人说机遇是难于控制的，但我说它只适用于那些性格优愁寡断、犹犹豫豫的人。然而有些人患得患失严重，做事总是前怕虎后怕狼的。明明是一个大好的发展机会，然而他“再三权重”、“一拖再拖”，总怕失去什么似的，很难在短时间内做出决断，等他“想明白”了，时间也就错过了。机遇需要人的果敢，需要人的当机立断。

　　有人说机遇无法创造，但我说那只是社会应变能力很差的人的一种“说法”。机遇需要人的极强应变能力，以适应情况。然而有些人只会安步就班，墨守成规，受许许多多连自己都说不清的“条条框框”的限制、束缚，不会创新，不敢创新，不会放弃长期以来自己熟悉的、但是已经过时的东西，因而即使机遇来了也“照章办理”，从而根本体现不出机遇的价值来。

　　有人说机遇需要等待，但我说不能那样。择机需要人的敏锐和自信，需要人的“一股子的狂劲”。有些人本人的能力倒是很强，但思想却很“传统”、保守，对自己要求“太严、太高”，过分谦虚的人来说，即使机遇来临，也会一味推让，一再声称自己不合适，没有水平，并列举出自己不能考虑的理由来。结果呢？往往错过了机遇，只是到了那时，才有点暗暗埋怨和后悔，可是到了这时为时已经晚矣。这类人，没有那种“当仁不让”、“舍我无谁”的那种勇气，在很多情况下会在“不好意思”或自己的“过分谦虚”中客客气气地将机遇奉送给他人。

　　为什么有的人一下子就能抓住了机遇，而对有的人来说却老是抓不住呢？我想，这主要取决于人的以下这些心理素质。

　　一是有没有很高的成就动机，如果一个人具有很高的自我发展欲求，有较高的成就动机，他就会将机遇与“自我的发展”经常联在一起，他就会时时、处处将一切可能发生的情况与自己能不能得到发展联在一起，这类人就比较容易抓得住机遇；反之，那些缺乏自我发展的欲求，没有远大的志向，没有雄心壮志，没有事业上的要求，就难于抓住机遇。

　　二是没有强烈的竞争欲望，它总是与人的强烈竞争性、进取性联系在一起的，如果一个人具有强烈的竞争欲望和强烈的自信心，敢于与强者抗争，那么，他就会抓住机遇，想尽办法去克服机遇条件下的种种困难，最后成为生活的强者；那些人缺乏与他人竞争的勇气，以弱者自居，不敢于与强者抗争，是抓不住机遇的。

　　三是有没有敏锐的观察力。能不能抓住机遇，需要一个人的高度观察力、分析力，如果一个人观察力很强，对事物的变化很“敏感”，他就可能发现他人所发现不了的产生“机遇”的线索，“顺藤摸瓜”，就能比较容易地抓住机遇；那些反应迟钝、对事物变化很不敏感、预见性很差的人，是一定会错过“命运”对他的恩惠的。

　　四是与一个人的人格特征有关。能不能抓住机遇需要一个人的果敢，需要人的当机立断。如果一个人不过分的“自谦”（很多人就在“不好意思”之中放过了“机遇”），具有“当仁不让”的勇气，那么，他就会“毫不客气”地抓住机遇，为他创造的条件，努力发展自己；而那些患得患失严重、做事总是前怕虎、后怕狼、犹犹豫豫的，也肯定抓不住机遇的。

　　五是与一个人社会应变能力强弱有关。能不能抓住机遇需要一个人的极强应变能力，以适应新的情况。如果一个人的社会应变能力很强，不墨守于一定的“框框”之中，那么，他就很有可能放弃原有的条件，而去适应“机遇”的条件；而对那些人只会安步就班，墨守成规，不会创新，不敢创新的人来说，即使机遇来临，也会视而不见充耳不闻的。

　　所以，机遇不相信“宿命论”。其实，机遇对每个人都是平等的，聪明的人不仅能及时抓住它，还能不失时机地“创造”机遇。那些对命运只会逆来顺受，只会叹息，只会埋怨，只会咆哮，只会斥骂，不会抗争，不会拼博，不会用自己的努力去改变自己的命运的人，是享受不到上帝的恩赐的。

　　总之，择机就要像江泽民同志在《当前的经济工作》一文中指出的那样：“要有时代的紧迫感，抓住机遇；要有历史的责任感，珍惜机遇；要有科学的态度，用好机遇。”

　　我们应该牢牢记住小平同志这样的话：“对于中国来说，大发展的机遇并不多。”对社会来说是如此，对于个人来说也同样一样。

来源：人民网

Zee

阅！－－－－－赞同。

dzhot

赞，顶一下。啧啧。^_^

肚子

有的人，在失意的时候
总是会说，运气不好什么的
或是说，别人运气好，自己背

其实我觉得这都是一种逃避吧
运气这种东西，没个一定的

不管有没有运气的存在
自己的努力都是必须的，也需要保持一个良好的心态
这年头，想要的更多的人，往往到最后会失去的更多；而心态比较好的人，就会得到别人眼里所谓的＂上天的眷顾＂

机会只给有准备的人
我一直很相信这句话

肚子

也是相关的一个问题

机会的获得
跟主动的态度也是有一定关系的

俗话说的好，机会来自何处，主动赢得一切

比尔·盖茨曾经说过：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。
在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司做出交待，只有这样，才能在竞争中不被淘汰。

现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交待。那些只依靠把上司交待的事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。

那些能沉浸在工作状态中、独立自主地把事情做好的员工，无论他们受到过什么样的教育，无论他们所受到的训练或技能如何，他们都将会成为上司最需要的人，获得更多的奖赏。

只有保持了主动率先的精神，才能在面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作时充满激情，以数倍于你的同事的热情来完成任务。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为上司和领导者。那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任，值得信赖。

今天，无论你在哪里工作，没有人能高枕无忧，不用为自己一辈子的饭碗担心。
现在市场的竞争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被摒弃，任何公司、任何上司都希望用积极主动的员工。
他们需要的是那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。那些工作时主动性差的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求遵守公司规则，上司没让做的事，决不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥创意，以完成任务。

在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动行动起来，不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。

在你学着主动出击的同时，你的工作将变得越来越有乐趣，你将目睹自身的行动所产生的影响，这同时也毫不例外地为你提供了一个不断学习、成长和发展的过程。作为积极行动、推动公司前进的人，你将赢得他人的尊敬，有更多机会承担更重要、更有挑战性的工作，而报酬和奖赏也将接踵而来。

Tender

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肚子MM辛苦了！

ldneliza

精彩～肚子MM辛苦了～

ldneliza

原帖由 肚子 于 2006-5-29 22:51 发表
　　为什么有的人一下子就能抓住了机遇，而对有的人来说却老是抓不住呢？我想，这主要取决于人的以下这些心理素质。

　　一是有没有很高的成就动机，如果一个人具有很高的自我发展欲求，有较高的成就动机，他就会将机遇与“自我的发展”经常联在一起，他就会时时、处处将一切可能发生的情况与自己能不能得到发展联在一起，这类人就比较容易抓得住机遇；反之，那些缺乏自我发展的欲求，没有远大的志向，没有雄心壮志，没有事业上的要求，就难于抓住机遇。

　　二是没有强烈的竞争欲望，它总是与人的强烈竞争性、进取性联系在一起的，如果一个人具有强烈的竞争欲望和强烈的自信心，敢于与强者抗争，那么，他就会抓住机遇，想尽办法去克服机遇条件下的种种困难，最后成为生活的强者；那些人缺乏与他人竞争的勇气，以弱者自居，不敢于与强者抗争，是抓不住机遇的。

　　三是有没有敏锐的观察力。能不能抓住机遇，需要一个人的高度观察力、分析力，如果一个人观察力很强，对事物的变化很“敏感”，他就可能发现他人所发现不了的产生“机遇”的线索，“顺藤摸瓜”，就能比较容易地抓住机遇；那些反应迟钝、对事物变化很不敏感、预见性很差的人，是一定会错过“命运”对他的恩惠的。

　　四是与一个人的人格特征有关。能不能抓住机遇需要一个人的果敢，需要人的当机立断。如果一个人不过分的“自谦”（很多人就在“不好意思”之中放过了“机遇”），具有“当仁不让”的勇气，那么，他就会“毫不客气”地抓住机遇，为他创造的条件，努力发展自己；而那些患得患失严重、做事总是前怕虎、后怕狼、犹犹豫豫的，也肯定抓不住机遇的。

　　五是与一个人社会应变能力强弱有关。能不能抓住机遇需要一个人的极强应变能力，以适应新的情况。如果一个人的社会应变能力很强，不墨守于一定的“框框”之中，那么，他就很有可能放弃原有的条件，而去适应“机遇”的条件；而对那些人只会安步就班，墨守成规，不会创新，不敢创新的人来说，即使机遇来临，也会视而不见充耳不闻的。

这段要消化吸收掉～

freewl

唉,,说得容易 做起来难...............

把语言化为行动比把行动化为语言困难淂多.,..
------------------------高尔基