xuehai111111 发表于 2012-4-1 21:28:15

适合自己就是最好的，薪资的高低不是没有原因的，软件开发真的挺累的，大家的背后的努力都是很大的

chlxx1314 发表于 2012-4-2 15:50:32

在我们公司一般开发是测试的2倍左右把,,2倍,你们说的那几百在我们公司只不过是刚进来时测试和开发的差距,后面了,基本上就是2倍左右,我们测试组长是他们开发老大的1/3无语啊

nanan1211 发表于 2012-4-10 16:26:00

回复 223# chlxx1314


    这么惨啊，有谁了解中兴华为的啊？不知道差多少，不过刚进去貌似是一样的，而且以后毕竟还有分红可拿，应该是够生活了！

omicron15 发表于 2012-5-22 18:44:55

回复 223# chlxx1314


    太悲剧了

xahuanyu008 发表于 2012-5-22 19:24:05

老板说先干漂亮活再给高工资，员工说先给高工资再干漂亮活。我想说，有多大本事拿多少钱，努力，总会有人看到的。

xiongshao 发表于 2012-5-28 23:45:39

不知道,同级别在我们公司可能差距500以内,就知道一些人员薪资情况得出结论,可能是工资都比较低,所以差距不是太大

log_1 发表于 2012-5-30 21:42:06

看了这么多人的想法，其实测试人员的工资有比开发高的，但是测试人员花费的时间和精力比开发人员要多，但不是绝对呀，一般来说的。
开发人员可能只会关注某一块的设计和研发，或者只需要熟悉一种开发工具和开发语言，但测试人员不同，测试人员并没有选择我只测试C、JAVA、C#其中一种语言编写的软件，但开发可以，因此，测试人员需要花费更多的精力去学习，否则只能做到功能测试，如果涉及到底层服务级的测试，比如网络传输库的测试、视频监控的测试、音视频编解码方面的测试就没有办法了，一是没有行业知识和领域知识，二是可能你并不具备编码能力或者是不具备待测服务所用语言的编码能力，当然有人会说我是用C#的，可以调用c、JAVA等等语言的动态库文件，那我就可以编写测试工具进行测试了，这块我做个一个测试，在C#里面定义了一个全零的Buffer，在传递给C动态库后Buffer内容不一致了。所以说测试人员要做好，需要花费很多的精力去学习，掌握的知识面和领域相对来说要比开发人员更多。

ccav_fuck 发表于 2012-6-7 16:39:22

回复 228# log_1


    很有见地

方丽静 发表于 2012-6-7 16:56:12

都说刚起步，多说情况会好起来，什么时候才能好起来啊。来个十年八年的等不起啊。人家开发一年的工资，测试要干个3.4年。他们工作10年，我们就是一辈子了。中国测试刚起步。谁知道什么时候才能好啊。我反正很悲剧，不知道要不要攻开发去。心里乱得很。我所见到的测试都是2000多的。开发起码都是7000-8000的。情何以堪啊。关键是一年以后测试的工资涨得也超级慢。:'(

wower1985 发表于 2012-6-18 14:37:07

同级别我绝对是一样的，比初级开发人员高

fxhchl 发表于 2012-7-2 16:51:27

没有完善的制度就留不住人的..
fengyun32 发表于 2008-9-29 09:56 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif


    有道理

64100117 发表于 2012-7-3 15:09:26

差别三百左右吧。~~~~

lisa5 发表于 2012-7-5 19:02:05

对于测试，特定领域，对业务比较熟悉，个人测试能力和管理能力，待遇还是比较好的。

64100117 发表于 2012-7-6 10:18:40

同级别DEV 和TE，差别三百左右吧。

夏美932926954 发表于 2012-7-10 17:29:23

这个工资应该是和能力挂钩的，能力高的话，和开发应该是差不多的。。。

我不一般 发表于 2012-7-17 19:31:17

保密！！！测试工资低的可怜啊

yangli25 发表于 2012-7-18 16:25:46

个人觉得不能一概而论哈！！

zj1993 发表于 2012-7-20 19:02:27

测试专业的学生出来可以干开发吗

露水 发表于 2012-7-31 16:28:53

我进过一家测试外包企业，要求高，工资低！

sldxf12 发表于 2012-8-2 09:46:32

回复 230# 方丽静
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