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[讨论] 拿什么来衡量你的能力——测试人员

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1#
发表于 2007-7-30 20:22:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    应该怎么来衡量一个测试人员的能力?一直是群里的争论焦点。
    很多人问待遇都喜欢这样问:“我工作×年,会×××、×××工具,在广州、上海、北京能拿多少工资?”我想他们已经把用工具摆在首要位置。确实,对于外行人来说会用自动化的测试工具是件非常了不起的事情(我没用之前,觉得QTP简直是奇迹的)。认为会用工具就是很大一筹码。个人认为全不然。
    从整个软件生命周期来看,测试从需求调研工作就要展开,到产品完全交付才算结束(有些可能还有后期维护)。
1、旁听产品组于客户的每次交谈,对需求文档的检查,包括最简单的错别字检查、需求正确性检查(在这暂时不讨论了,觉得我们公司对这点做得还是不错的,以后可以拿出来分享下)。
2、参加架构组的设计活动,这里的参加不是要测试人员真正的去设计什么,而是参与他们比较重要的会议、讨论,了解软件的总体架构、数据库设计(数据校验占了测试工作中的很大一部分)。
3、在上面2点活动的同时可以开始根据项目计划编写测试计划、随着需求、设计的完成一步一步的完善测试用例。如果是没有经验积累的公司还可以趁这个机会确定规范、相关模板。
4、开发有一定的成果后,开始按照测试计划、测试用例展开测试工作。
5、缺陷跟踪,及时回归开发人员修改好的bug
6、需求变更时及时更新测试用例。
7、在系统稳定后开始自动化回归测试、性能测试。
8、验收测试(客户体验测试等等)
从上面的工作看来,自动化测试、性能测试都只是在系统成熟后才展开的工作。测试人员更多的精力时放在这些之前的手工测试上。所以我认为下面才是测试人员能力衡量要素:
一、编写测试用例的水平,一个质量高的测试及时给刚入门的新手来做也比“高手”顺手就测的效率高。
二、对缺陷跟踪的能力,这个可能包含得会比较广。比如怎么分配bug、怎么样在第一时间回归bug、怎么样说服开发人员修改他不愿意改的bug(总不能老拿头头来压他)、怎么样给出缺陷报告等。
其他的用什么工具、用得好不好都是给你锦上添花的筹码,而不是你开高工资的凭据。

    以上说的可能比较适合稍以项目为主体的公司,因为测试负责人和测试执行人员分工不是很清晰,也比较符合国内现状,当然不包括哪些把测试人员当全才——配置管理、DBA、客服、培训要求测试人员身兼数职的公司。
    个人观点,只是想跟大家广泛讨论,拍砖的请轻点~有点怕怕……
   
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2#
发表于 2007-7-31 10:44:29 | 只看该作者
有道理,测试人员的能力是以他能为公司创造 多少价值来体现的!
不过不知道,公司在招聘的时候,一般是看重哪些方面的?
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3#
发表于 2007-7-31 11:44:29 | 只看该作者
用好工具也是测试 能力的表现了。
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4#
发表于 2007-7-31 14:14:51 | 只看该作者
呵呵,楼主说的不错,我们这边就是这样做的
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5#
发表于 2007-7-31 14:30:12 | 只看该作者
行  行  行
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6#
发表于 2007-7-31 20:11:22 | 只看该作者
樓主說的真好
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7#
发表于 2007-8-1 12:56:55 | 只看该作者
楼主说的非常好,工具只是工具,能够体现能力的还是个人的素质
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8#
发表于 2007-8-2 11:13:05 | 只看该作者
有道理。
明确使用工具的目的是更好的执行测试,而不是测试为了学会更多工具。
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9#
 楼主| 发表于 2007-8-2 15:32:02 | 只看该作者
兰兰
我想 只要学的人不笨 一个高手最多花上2天时间 就能教会他用一种工具 并且能保证平时的工作~sdlkfj3
当然 我不把意见强加到别人头上了
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10#
发表于 2007-8-3 09:55:40 | 只看该作者
看什么工具吧?简单的可以。难得也未必。
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11#
发表于 2007-8-3 10:15:45 | 只看该作者
sdlkfj7    现在自己的水平非常有限   对编程简直就是0     很苦恼    怎么学都学不进去~
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12#
发表于 2007-8-3 11:14:22 | 只看该作者
测试方面的内容太多了.
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13#
发表于 2007-8-3 13:00:16 | 只看该作者
好的工作态度才最重要:)
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14#
发表于 2007-8-3 13:05:36 | 只看该作者
可是会工具,工作经验都是敲门砖.就像文凭,他不能代表你的真正实力,但去应聘时很重要
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15#
发表于 2007-8-3 13:13:34 | 只看该作者
是啊。。不过多会比少会点好啊。。。又时间还是多学点好!
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16#
 楼主| 发表于 2007-8-6 08:37:09 | 只看该作者
刚看到帖子说
经验3+,会编程,口语好在上海可拿10W--30W的年薪

还得努力啊
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17#
发表于 2007-8-6 09:41:53 | 只看该作者

回复 #1 velata 的帖子

个人认为楼主是从整个公司的全局来考虑的,而从个人来考虑,衡量一个人的能力还是要看对工具的掌握程度,毕竟手动测试是随便一个测试人员都可以的,而测试工具可以从某种程度体现一个人的能力!个人意见 呵呵
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18#
 楼主| 发表于 2007-8-7 10:54:01 | 只看该作者
原帖由 miracles 于 2007-7-31 10:44 发表
有道理,测试人员的能力是以他能为公司创造 多少价值来体现的!
不过不知道,公司在招聘的时候,一般是看重哪些方面的?




楼上
我跟他的观点一致滴~
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19#
发表于 2007-8-7 15:46:04 | 只看该作者
测试工具对面试重要,工作中测试策略是重点
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20#
发表于 2007-8-7 15:57:58 | 只看该作者
测试对测试员的素质要求很高,包括多个方面和领域,每一点都可以体现它的能力.
所以,一个测试员的综合素质和综合能力最重要.
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