拿什么来衡量你的能力——测试人员

鱼饵 · 发表于 2007-8-8 15:40:44

sdlkfj6

codecnzgj · 发表于 2007-8-8 21:56:38

全能、身兼数职的确是很多公司测试人员的现状，要改变也需要相当长一段时间。开发一般都只关心自己开发的模块，其它的一概不管；关心全局的又是领导；其它工作剩下的最合适的人选必定是测试人员了。

benmoon · 发表于 2007-8-15 10:00:39

搂主说得很好，可惜找工作时就不怎么行的通

kevin_swpi · 发表于 2007-8-15 10:08:24

测试工作的衡量在不同的公司有不一样的定法
有的公司以你找出的BUG数量以及严重级别来衡量
有的公司以产品上线后客户反馈信息来衡量
这是两种比较实在的衡量
然后其他的就是一些平时工作中的积极性,责任心等来衡量

不同公司根据自己情况而定出来的这些规矩都有其自身的原因...
所以如果真要来硬性的衡量能力还真不是一件容易的事情 :)

飞天神鼠 · 发表于 2007-8-17 10:43:41

学习压力非常大，不会的东西太多，要了解的东西也太多了

兰兰 · 发表于 2007-8-20 17:01:35

说的也是，测试的水平的高低是测试工作者综合素质的表现。
1、与开发人员的沟通能力。
2、对业务的熟悉程度。
3、对BUG的管控和分析能力
4、对工具的掌握程度。
......

yuysky · 发表于 2007-8-20 17:07:20

我一直都觉得,现在的测试工具,你大马路上拖个人过来,教他一天,他肯定也就会了

yuysky · 发表于 2007-8-20 17:10:48

至于说什么难用的工具,难用的工具肯定会被淘汰的,谁会喜欢用难的工具?

大公司都自己开发自己的测试工具

小公司的话为什么放着简单的不用要用难得?

dee · 发表于 2007-8-20 23:45:16

工具说到底了还只是工具而已...

测试时还是要看测试人员如何去把握,如何将工具最高效率地用到测试当中。.

另外,在测试时发现对该项目的熟悉和对其原理的理解,也是十分重要的..~

cleverman · 发表于 2007-8-22 06:33:44

工具一般来说很少有难用的，不过即使有难用的，也不是没有人去用。
既然难用，它功能就非常强，可以做其他工具实现不了的工作，这就是它的价值。
不如windows的debugging tools，很难用，可是大家还是要用它。

zhawhz · 发表于 2007-8-22 21:44:32

工具本身并不难用，但在实际工作中，能够灵活应用工具，来提高你的工作效率，达到炉火纯青的境界，就难了。

ivyhuan · 发表于 2007-8-23 11:45:24

啪，重重的一下

ziyouzizai · 发表于 2007-8-29 15:59:38

不错

复方甘草 · 发表于 2007-8-30 17:40:58

多谢楼主分享经验

musk · 发表于 2007-8-31 11:30:17

很好！我最近也在想到底如何评价一个测试人员的能力！
感觉测试人员应该从总体上看问题。而不是仅仅会使用测试工具就行了。

wuyuanzhe · 发表于 2007-9-1 14:44:03

适应社会主义初级阶段的真理啊～～～～～～～～～～～～
收藏～～～～～～～～～～～

dreamstal · 发表于 2007-9-10 19:00:12

学到东西了，对于我这种菜鸟来说很有帮助

Kinkai · 发表于 2007-9-11 08:45:13

对，NND这种公司多了去了。好多好多公司把测试人员当全才——配置管理、DBA、客服、培训，还有需求也要做，身兼数职啊。但是钱呢，少的可怜。

xishuai0328 · 发表于 2007-9-11 16:14:05

感觉工具还是重要的
LZ说的现在应该还是有很多公司做不到吧
就算个人做到了又有什么用呢
不过
好像我还是很迷惘
哈哈

lawgend · 发表于 2007-9-11 22:39:34

个人非常同意楼主的观点, 工具只是辅助性的, 倘若使用工具的人连身为测试人员的最基本要求都不符合, 又怎能找出软件中的bug呢, 现在的软件测试培训做得有点过份, 将测试行业对基础的重视程度削减了, 大部分的培训学员只是简单的知道测试用例有哪些设计方法, 但未能应用到实际工作中, 这是培训的一大缺陷, 但提起工具, 很多人都说熟悉QTP熟悉LoadRunnder等自动化测试工具/性能测试工具的使用, 但一问到性能测试用例是怎样设计的, 当场无言语对/鸦雀无声, 实在悲哀, 难道这就是现今的软件测试机构培养出来的人才, 这未免... 这样的现状也跟人的意识有关系, 羊群效应的影响实在不能低估, 测试这个行业的潜力实在很诱人, 但进入这行业之前, 首先得稳稳自己是否真的喜欢这个行业? 为什么要进这个行业? 自己的职业规划是怎样的? 想清楚这些问题之后再去参加培训, 可能效果会有比较显著的提高.

纯属个人意见, 如有冒犯, 多多见谅. :)

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