招一个人怎么这么难。感慨

henry827 · 发表于 2006-6-27 20:37:42

我是一个新手，刚从学校毕业，没有经验，感觉做测试要考虑的东西很多，对一个人思维的创造性和缜密性要求很高。以前对测试的认识很肤浅，真正做了才知道隔行如隔墙。也很感谢我现在的公司给了我这个机会，如楼上说的有些单位还是乐意召毕业生的，关键是看自己对这个是不是真的有兴趣，如果只是为了混口饭吃，不如转行做其他的东东。

[ 本帖最后由 henry827 于 2006-6-27 20:45 编辑 ]

李才军 · 发表于 2006-6-28 09:50:20

我也想转做白的呀,自己做了一年的功能测试了,唉,郁闷啊

Zee · 发表于 2006-6-28 10:04:16

原帖由 henry827 于 2006-6-27 20:37 发表
我是一个新手，刚从学校毕业，没有经验，感觉做测试要考虑的东西很多，对一个人思维的创造性和缜密性要求很高。以前对测试的认识很肤浅，真正做了才知道隔行如隔墙。也很感谢我现在的公司给了我这个机会，如楼上说 ...

努力吧，成功就在前面了。呵呵，虽说现在苦点。

Zee · 发表于 2006-6-28 10:11:43

原帖由 李才军 于 2006-6-28 09:50 发表
我也想转做白的呀,自己做了一年的功能测试了,唉,郁闷啊

曾和一个做测试的人聊天，我问他：你对代码懂多少？他说：我只懂一点简单的，要是难的我都懂，我就适合做开发了！我一想，也是。其实现在是测试人自认为开发的工作比测试更重要，而产生一种莫名的沉重感。这一点大可不必。
测试人如果懂代码会对测试工作有很大好处，可是会写代码，懂代码，对测试来说和开发是完全不同的意义。
我现在看得懂代码（某一类，非全部）。可是我坚决不去做开发。如果有公司要我去做开发，一两个月的，还行。再长，就不行了。
测试要懂的东西，比开发多。代码只是其中的一小块。即，测试人的技能要求包括对代码的理解。

Zee · 发表于 2006-6-28 10:13:39

接楼上：可是别死扣着代码这一点能力不放。

花非花 · 发表于 2006-6-29 08:54:35

看到上海有软件测试培训机构，我想去培训一下，不知道对以后发展的帮助是不是很大？

harryhu · 发表于 2006-7-14 09:29:30

我也是，目前正在找一个人，手机游戏测试工程师，简历有100多份，就是没有一个合适的，郁闷阿，现在招人的确不容易。
另外mstiunicon兄弟说的作测试只要责任心和良好的沟通能力就能做好测试，我不认同。这两点是基础，而不是全部，否则要我们学计算机的本科毕业生作什么呢？
对于QA和QC，目前的确比较的混乱，但是不太影响我们的工作，我们的目标只有一点：把好质量关。

cogate · 发表于 2006-7-14 11:49:13

楼上的，很多学医的或其他专业的也能成为很好的开发和测试人员啊！

你的官僚主义太严重的！

估计在你手下干事的人会很痛苦！

harryhu · 发表于 2006-7-14 13:49:19

很多转行的的确很NX，不过毕竟和计算机相关装也比较少一点。

blueyow · 发表于 2006-7-14 15:19:18

我想问一下招聘方对应聘人的经验如何理解，有的是按照年限来判断的吗？那么一年以后出来的测试人员应该处于什么阶段，两年的又应该是什么样子的啊？每次想到这个我都感觉莫名的压力感，不知道自己现在学到了什么，适合在这个时候去找工作吗？应该找什么样子的公司等等，总而言之：招聘方在招聘的时候有一定的难度，可对于应聘人也会有一定的压力的。不过怎么说也要给自己一次机会，尝试一下，或许会知道自己的价值。

zsw0013184 · 发表于 2006-7-14 16:19:16

做了一年的功能测试了，想转型使用工具测试。自己也在学这个月参加51TESTING册工具培训。投了好几家使用工具的公司，都没给面试的机会，感觉比较困惑。是不是要求使用工具的公司招人标准很严格啊？？

guyu_susa · 发表于 2006-7-14 16:33:51

1。要求自动测试工具的公司一般要求外语

蓝黑战舰 · 发表于 2006-7-15 10:39:55

杭州这边做测试的需求量不多啊,找了一阵子了还是没多大成效,有点想放弃了,可是又对这行业很感兴趣,舍不得

hahhb · 发表于 2006-7-15 16:41:09

我现在也在找工作，可是到目前还没有接到一个OFFER，在经过几次面试之后有一点点感受：
对于招聘单位，是否在招聘之前真正认识到要找什么样的人，有的公司总是在比较，结果呢？本来前面有人还蛮适合，可比到后来发现就没人适合？原因在哪？人无完人啊~~~~~~~~

st_simon · 发表于 2006-7-15 17:20:40

建议招聘方看看德鲁克的<<卓有成效的管理者>>

ouyu · 发表于 2006-7-15 17:33:49

原帖由 hahhb 于 2006-7-15 16:41 发表
我现在也在找工作，可是到目前还没有接到一个OFFER，在经过几次面试之后有一点点感受：
对于招聘单位，是否在招聘之前真正认识到要找什么样的人，有的公司总是在比较，结果呢？本来前面有人还蛮适合，可比到后来 ...

看的出你也在总结，看一下自己的简历有没有需要改进的地方，面试中出现什么问题，自己在什么地方存在问题，面试结束后自己总结了那些点。尽量客观的区看待一些事情。

wudamyw · 发表于 2006-7-16 13:54:14

谈谈个人观点：

测试其实重在思维，态度！

如果你是救急，那就出高价，找立马可以独当一面的人。不管其他的，大不了项目完成，两散。
如果想长期培养，还是找那些对测试又浓厚兴趣，肯学，思维敏捷的人。知识不一定很过硬。

neeon · 发表于 2006-7-16 23:04:27

看了大家的讨论，受到了很多哲理性的启发

archonwang · 发表于 2006-7-17 09:26:19

外语不算好，口语有点问题，否则可以来试试看。

heqingbluesky · 发表于 2006-7-19 10:33:54

希望测试这行多些TestTest这样的人，我们就有希望了，^_^。

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去培训一下是不是有用呢？

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