招一个人怎么这么难。感慨

ni_xh · 发表于 2006-3-23 17:47:47

同意楼上的看法。

biaofengzgf · 发表于 2006-3-23 17:55:54

不敢想象，如果楼主发出去的offer都是象“日语一级，英语八级的”那。。。
“日语一级，英语八级”这么强的人，会安安心心的呆在你手下做个测试工程师么。

TestTest · 发表于 2006-3-23 19:07:25

原帖由 biaofengzgf 于 2006-3-23 17:55 发表
不敢想象，如果楼主发出去的offer都是象“日语一级，英语八级的”那。。。
“日语一级，英语八级”这么强的人，会安安心心的呆在你手下做个测试工程师么。

能不能留得住人是另外一门学问。
难道测试工程师不好吗？

最新消息我们已经又offer了3个。至于他们的背景涉及公司机密不能透露。
人总归可以找到的，只不过找人的过程太痛苦而已。

其实每个公司招人只是很小的一个工作，招人的目的是要符合公司的战略目标。公司战略目标的调整，势必需要人才策略的调整。

bobli · 发表于 2006-3-24 09:18:42

个人非常同意楼主公司的做法，把最优秀的人投入测试领域

昨天听到了国内一家最优秀的公司的做法，招聘的时候，无论是开发，还是测试，大家都集中面试，每个人都是轮流进去，遇到测试主管面试就做测试，遇到开发主管面试就做开发，开发和测试的人员素质完全相同，所以这家公司成为国内最优秀的企业

所以，“日语一级，英语八级的”做测试工程师是很平常的事，以后会越来越多，当然这样的人拿到的薪水和待遇，肯定也会与他们的水平相当，不会比其他行业低的

whoisangle · 发表于 2006-3-24 09:31:22

原帖由 TestTest 于 2006-3-22 17:33 发表
我刚刚offer了一个日语一级英语八极的。
其实，我是相信所有的人都是可以培训的。
我要求就三点：
1、沟通能力，包括一门外语；
2、思路清晰；
3、肯干；
其他的我可以教会

俺个人认为俺可以达到这个目标，但是根本没有人理我。招聘的都太理想化了，根本就是不给别人机会。自以为是。

bobli · 发表于 2006-3-24 09:45:44

原帖由 whoisangle 于 2006-3-24 09:31 发表

俺个人认为俺可以达到这个目标，但是根本没有人理我。招聘的都太理想化了，根本就是不给别人机会。自以为是。

把简历发过来：

hrservice@51testing.com

whoisangle · 发表于 2006-3-24 10:11:18

不行，我已经找到工作了，现在不能跳，因为是朋友介绍的。

whoisangle · 发表于 2006-3-24 10:12:50

忘了说，我很喜欢现在这份测试工作，虽然我不够聪明但 I will do my best.
其实每个人都有自己的长处，要不猪八戒早就失业了，不是吗？

warning · 发表于 2006-3-24 11:23:43

接受工资的看不上，看得上的不接受工资

ICEFST · 发表于 2006-3-24 13:31:43

招人难，而我感觉想做测试的找工作更难，总是要求有经验的，其实没有公司肯给机会，自己怎么会有工作经验，有一些东西是在工作中才会学到的，你不让他们去接触怎么会接触的到。

huangsheng2 · 发表于 2006-3-24 13:54:28

恩,我做猎头,做好,日语一级,英语八级,我要的.

huangsheng2 · 发表于 2006-3-24 13:55:40

最好有中央政治局常委的气质,Bill Gates的眼光,然后我猎他/她做测试工程师.....

bobli · 发表于 2006-3-25 00:11:57

原帖由 ICEFST 于 2006-3-24 13:31 发表
招人难，而我感觉想做测试的找工作更难，总是要求有经验的，其实没有公司肯给机会，自己怎么会有工作经验，有一些东西是在工作中才会学到的，你不让他们去接触怎么会接触的到。

单位主要是根据经验来判断能力，如果您具备了能力，经验根本就不是问题，能力是可以学习的，经验并不等于能力

olp · 发表于 2006-3-25 19:27:29

我现在正在找工作啊,这么难啊.
我又没什么测试基础啊,日子怎么过啊.现在只想进一个公司,肯要新人就好了,东西不会可以学啊.就怕没公司要,连学习的机会都没有.
哎

TestTest · 发表于 2006-3-25 20:25:35

我们这边也有大专的，而且做的很好。这次被评为公司的优秀员工。
我们有这样的要求，并不是一棒子打死，低于这个要求的就不要。

可以没有任何证书，但是得证明给我看你比有证书的人能力都要强。我还offer了一个学生，技术什么都不懂。
但是，我们四轮面试下来，我们发现他在学生中无论在那方面都是比较出色的，当然连SQL也没有听说过。这个我们是可以培训的。

测试人员和测试部门要得到社会的认可，必须把优秀的人才拿去做测试。否则，大家都会认为只有找不到工作的人才去测试。

恢恢 · 发表于 2006-3-27 16:43:53

up!
TestTest观点很对!
现在只要肯干,肯学!还怕事情做不好!

cexossghd · 发表于 2006-3-28 10:00:12

我觉得TestTest说的很有道理，应该把优秀的人才拿来做测试
不过知道TestTest你们公司在哪个城市？

april_Lee · 发表于 2006-3-28 16:51:42

我也觉得兴趣很重要，没有兴趣的话只把它当成个任务去完成，就失去了积极主动性，我个人认为什么都是可以学的，别把经验看的太重要，其实它没有各位招聘方所认为的那么重要，只要肯学，还有什么会做不到呢？前几天看了一部电影叫＂飞＂，讲述的是一个农民为了自己的梦想－－造一架飞机　而付出的努力，最终成功了，很感人，很敬佩那位老兄！敬个礼！

april_Lee · 发表于 2006-3-28 16:54:46

我也正在找工作，之前做的是黑盒测试，也许连黑盒都算不上，现在想转做白盒，也是因为没什么经验，感觉有一定难度！

TestTest · 发表于 2006-3-28 17:31:38

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