51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

楼主: TestTest
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 招一个人怎么这么难。感慨

[复制链接]

该用户从未签到

21#
发表于 2006-3-23 17:55:54 | 只看该作者
不敢想象,如果楼主发出去的offer都是象“日语一级,英语八级的”那。。。
“日语一级,英语八级”这么强的人,会安安心心的呆在你手下做个测试工程师么。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

22#
 楼主| 发表于 2006-3-23 19:07:25 | 只看该作者
原帖由 biaofengzgf 于 2006-3-23 17:55 发表
不敢想象,如果楼主发出去的offer都是象“日语一级,英语八级的”那。。。
“日语一级,英语八级”这么强的人,会安安心心的呆在你手下做个测试工程师么。


能不能留得住人是另外一门学问。
难道测试工程师不好吗?

最新消息我们已经又offer了3个。至于他们的背景涉及公司机密不能透露。
人总归可以找到的,只不过找人的过程太痛苦而已。

其实每个公司招人只是很小的一个工作,招人的目的是要符合公司的战略目标。公司战略目标的调整,势必需要人才策略的调整。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

23#
发表于 2006-3-24 09:18:42 | 只看该作者

测试需要高素质

个人非常同意楼主公司的做法,把最优秀的人投入测试领域

昨天听到了国内一家最优秀的公司的做法,招聘的时候,无论是开发,还是测试,大家都集中面试,每个人都是轮流进去,遇到测试主管面试就做测试,遇到开发主管面试就做开发,开发和测试的人员素质完全相同,所以这家公司成为国内最优秀的企业

所以,“日语一级,英语八级的”做测试工程师是很平常的事,以后会越来越多,当然这样的人拿到的薪水和待遇,肯定也会与他们的水平相当,不会比其他行业低的
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

24#
发表于 2006-3-24 09:31:22 | 只看该作者
原帖由 TestTest 于 2006-3-22 17:33 发表
我刚刚offer了一个日语一级英语八极的。
其实,我是相信所有的人都是可以培训的。
我要求就三点:
1、沟通能力,包括一门外语;
2、思路清晰;
3、肯干;
其他的我可以教会



俺个人认为俺可以达到这个目标,但是根本没有人理我。招聘的都太理想化了,根本就是不给别人机会。自以为是。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

25#
发表于 2006-3-24 09:45:44 | 只看该作者
原帖由 whoisangle 于 2006-3-24 09:31 发表



俺个人认为俺可以达到这个目标,但是根本没有人理我。招聘的都太理想化了,根本就是不给别人机会。自以为是。


把简历发过来:

hrservice@51testing.com
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

26#
发表于 2006-3-24 10:11:18 | 只看该作者
不行,我已经找到工作了,现在不能跳,因为是朋友介绍的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

27#
发表于 2006-3-24 10:12:50 | 只看该作者
忘了说,我很喜欢现在这份测试工作,虽然我不够聪明但 I will do my best.
其实每个人都有自己的 长处,要不猪八戒早就失业了,不是吗?
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

28#
发表于 2006-3-24 11:23:43 | 只看该作者
接受工资的看不上,看得上的不接受工资
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

29#
发表于 2006-3-24 13:31:43 | 只看该作者
招人难,而我感觉想做测试的找工作更难,总是要求有经验的,其实没有公司肯给机会,自己怎么会有工作经验,有一些东西是在工作中才会学到的,你不让他们去接触怎么会接触的到。
回复 支持 反对

使用道具 举报

  • TA的每日心情
    无聊
    2015-8-13 05:45
  • 签到天数: 2 天

    连续签到: 2 天

    [LV.1]测试小兵

    30#
    发表于 2006-3-24 13:54:28 | 只看该作者
    恩,我做猎头,做好,日语一级,英语八级,我要的.
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    无聊
    2015-8-13 05:45
  • 签到天数: 2 天

    连续签到: 2 天

    [LV.1]测试小兵

    31#
    发表于 2006-3-24 13:55:40 | 只看该作者
    最好有中央政治局常委的气质,Bill Gates的眼光,然后我猎他/她做测试工程师.....
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    32#
    发表于 2006-3-25 00:11:57 | 只看该作者
    原帖由 ICEFST 于 2006-3-24 13:31 发表
    招人难,而我感觉想做测试的找工作更难,总是要求有经验的,其实没有公司肯给机会,自己怎么会有工作经验,有一些东西是在工作中才会学到的,你不让他们去接触怎么会接触的到。

    单位主要是根据经验来判断能力,如果您具备了能力,经验根本就不是问题,能力是可以学习的,经验并不等于能力
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2006-3-25 19:27:29 | 只看该作者
    我现在正在找工作啊,这么难啊.
        我又没什么测试基础啊,日子怎么过啊.现在只想进一个公司,肯要新人就好了,东西不会可以学啊.就怕没公司要,连学习的机会都没有.
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    34#
     楼主| 发表于 2006-3-25 20:25:35 | 只看该作者

    能力最重要

    我们这边也有大专的,而且做的很好。这次被评为公司的优秀员工。
    我们有这样的要求,并不是一棒子打死,低于这个要求的就不要。

    可以没有任何证书,但是得证明给我看你比有证书的人能力都要强。我还offer了一个学生,技术什么都不懂。
    但是,我们四轮面试下来,我们发现他在学生中无论在那方面都是比较出色的,当然连SQL也没有听说过。这个我们是可以培训的。

    测试人员和测试部门要得到社会的认可,必须把优秀的人才拿去做测试。否则,大家都会认为只有找不到工作的人才去测试。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    35#
    发表于 2006-3-27 16:43:53 | 只看该作者
    up!
    TestTest观点很对!
    现在只要肯干,肯学!还怕事情做不好!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2006-3-28 10:00:12 | 只看该作者
    我觉得TestTest说的很有道理,应该把优秀的人才拿来做测试
    不过知道TestTest你们公司在哪个城市?
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    37#
    发表于 2006-3-28 16:51:42 | 只看该作者
    我也觉得兴趣很重要,没有兴趣的话只把它当成个任务去完成,就失去了积极主动性,我个人认为什么都是可以学的,别把经验看的太重要,其实它没有各位招聘方所认为的那么重要,只要肯学,还有什么会做不到呢?前几天看了一部电影叫"飞",讲述的是一个农民为了自己的梦想--造一架飞机 而付出的努力,最终成功了,很感人,很敬佩那位老兄!敬个礼!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2006-3-28 16:54:46 | 只看该作者
    我也正在找工作,之前做的是黑盒测试,也许连黑盒都算不上,现在想转做白盒,也是因为没什么经验,感觉有一定难度!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    39#
     楼主| 发表于 2006-3-28 17:31:38 | 只看该作者

    在上海

    我们公司在上海
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2006-3-28 20:36:57 | 只看该作者
    感觉好像现在外语是最主要的了,早知道我还不如去读个英语或者日语专业。至于测试技术,没有关系,可以学嘛,这里有这么多高手都愿意教的。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条

    小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

    GMT+8, 2024-11-8 00:40 , Processed in 0.074931 second(s), 20 queries .

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2024 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表