在中小型企业从事软件测试，如何提高薪资？（09-8-4）（获奖名单已公布）

默默巫

在中小型企业从事软件测试，如何提高薪资？

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获奖名单
奖项	获奖名单	奖励	答案链接
一等奖	zdlzx	当当购物卡50元	19#
二等奖	1316016	300论坛积分	11#
	woodcraft		15#
三等奖	kings727	100论坛积分	24#

haven6

薪资是跳出来的
跳槽是要本事和运气的

cxh8623

软件测试主要是靠经验，各方面知识的积累，团队沟通能力。最重要的是有开发经验+有性能测试经验 薪资肯定高

只能努力楼~

[ 本帖最后由 cxh8623 于 2009-8-4 15:38 编辑 ]

kiss0710

尽量做不可替代或难以替代之人，我请一天假，项目就会有风险。或者项目主要功能的测试用例是我设计的。
再有，牛人都是跳出来的。

kingdom_seu

牛人都是跳出来的？

这个我可能不同意ls的观点，如果你是某个项目组的leader，你就不会跳了～

小米啊

这里牛人太多,小的刚出道,暂得下解

提高薪资

提:主动出击---换公司,谈薪资.
高:提高自己---人脉,技术,业务
薪:"辛"---能吃苦,做事实在
资:资本累积---总听人说测试是越老越值钱

pierre0505

中小企业是很难提高工资的，因为小，所以甚至连测试部门都么有，或者即使有测试部门，也是小部门，不受重视，因而想在中小企业提高工资，确实比较难。

greenliuqin

薪资和你的价值等价的。
尤其是中小企业，提高自己的薪资不容易。个人认为做到以下几点，就可以提高薪资，如果老板不加薪资，你自己可以申请，因为你有提升薪水的筹码。
1.在平时的工作中认真，负责，多积累知识总结，提高自己的专业知识业务知识。
2.把领导交代的任务，及时完成，完成的同时要有质量保证。
3.和同事相处要融洽，多和同事沟通，了解公司的项目进展情况。

sn_asd520

个人感觉还是提高自己的业务能力，如果你一个人能同时干好2个人的活，老板为什么会不给你加薪呢，不过目前加薪的最主要渠道还是跳槽~~

summer_2008

做为一个测试人员在项目中是不可取代的，但是根据能力的不同，在测试TEAM中的角色也会不同，不同的角色决定的薪资的基础

1316016

1.工作态度： 肯定要认真踏实工作，不浮躁，不虚假，不要搞领导前一套，领导后一套，这样迟早会露馅的，而且死的很难看
2.工作汇报：并不是所有的符合1 的人都可以得到高薪，其中有一个原因就是他不知道汇报工作，有的人可能做了很多事情但是老板并不知道，这样的话呢他的绩效也不会好
3.工作内容：选择那些容易出成绩的工作来做，例如在自动化测试case的选取上，我们多半选取的是那些业务逻辑的，涉及数据的一些Case做，反而不易选取那种UI的验证啊等Case，显然前者更适合做自动化，效率高，成效大
4.时不时的给老板一些supprise ：以上的工作似乎都是你份内的事情，做好了也是应该的，但是假如说你在业余时间多学习一些业界最新的测试理念或者手法，并把它应用在工作中，提升了整体团队的效率，老板一定对你刮目相看。
5.将公司的事情当成自己的事情：在例会或者讨论会上，看似不关你事的讨论，如果可以积极的参与，老板也会看在眼里的。如果插不上嘴，那就用心听一下，这些想法和思路都是很宝贵的，下来查查资料，下次讨论可能你就语出惊人了。
6.寻找机会：如果上述几点你都有做，但是薪水和职务还是原地踏步的话，只要有这样的思路和做事方法，跳槽到其他企业薪水也不会少了

这些不仅适用在软件测试行业，同样适用于其他行业和企业

[ 本帖最后由 1316016 于 2009-8-6 00:18 编辑 ]

yetties2005

这点很赞同啊。。。

hopefly0806

单纯为了涨工资就是要跳槽才行。中小企业一般一年也长不了500.跳槽也要选择相应的公司

liujinkui

我也来掏取一个良方
我工作很塌实，交给的任务加班加点的干，保证质量
可能我嘴上不会说吧。每次交给的任务，都说没有问题。是不是经理认为我做的事很简单
我也跟经理提过加薪，但还要总经理点头。

woodcraft

我做测试是从中小企业开始的（现在还是），说说我的建议吧！

我认为，需要从以下三个方面着手。

1、业绩。

词用的很大，其实就是说明你做了什么。

中小企业一般都存在身兼数职，流程混乱的局面。这时候就看你的心态了，愿不愿意做一些别人不愿意做的事？

我原来的老大说过这样一句话，我至今记得：我们公司目前比较乱，只要你愿意承担，愿意带头，就有机会。

原来在做测试时，我负责写过说明书，做过培训，定义了发布流程，管理过各种设备等等等等，这些事，其实可以不做。

现在来看，目前测试部是公司第2大部门（人数，第1大的是商务采购部门，开发人员分成几个部门后反而单个部门都没测试人多）。

2、能力。

我认为，薪酬与你的影响力是成正比的。

在中小企业中，测试的作用一般都得不到开发人员以及其他人员的真正认识。

多学习一些技能，多进行思考。在与开发人员以及其他人员交流时争取站在同一水平上，而不是他们在讨论的技术我们不懂，业务不懂，只知道完成安排的工作。甚至在某一方面争取超越他们，以获得开发人员与其他人员的尊重。

当获得足够的影响力与话语权后，涨薪的机会也就更大。

3、表达。

做的好也要说的好。

这里的说不关包括说话的说，也包括定期总结文档的习惯。

中小企业的会多，而且经常开会汇报工作，传达老大的思想。在我们做了那么多工作后，需要及时借助这些机会表达，以获得领导的认可与印象，争取涨薪。

插句题外话：适当的跳槽是快速涨薪的一种手段，但是，别人凭什么给你高薪？无非是你的能力与经验，而体现他们的，就是简历，定期总结，定期更新简历应该是一种好的习惯。

archonwang

呵呵。这个。。。

如果公司没有一项业务是你拿回来的，也没有一项相关的支撑工作离开你不行，相信和80%的员工一样，很平凡。再在这个基础上，如果态度和技术能力都很差的话，相信不久你就会被人遗忘了。
如果你一年搞的定公司20%的业务额，一定没有人会小看你。
如果你可以搞定50%的业务额，相信Boss一定重重用你
如果你可以搞定80%的业务额，以下省略了。

在很多中小企业，首先要解决的是生存问题，业务是其根本。技术能力再强，没有业务进来，结果还是一样的。


在有稳定业务来源的情况下，这样的议题对于技术人员而言，才有实际意义。楼上说得就是后面这种情况。赞成。

[ 本帖最后由 archonwang 于 2009-8-7 13:24 编辑 ]

fangyu1030

听君一句话，什么困难都解决啦

Kity_88

LS各位说得都很有道理，各方面都考虑到了，其实也是一个人的职业素质问题+工作经验的问题，我认为有眼光的老板肯定会重要这样的人的，他的薪水也会提高的，除非那个老板不想留你或者很抠门，那就跳槽，跳槽是最好的提高薪资的方法了。现在的公司大多比较抠门的，想公司会给你自动提薪，除非你运气很好，要么你很牛逼，公司少了你项目就出问题。

zdlzx

因为这个题目特指了“中小型企业”，暗示薪资水平普遍偏低，所以

1.首先要明确自己的期望和公司整体的薪资定位有无不可跨越的差距。如果你期望的是10K/month,而你公司一般和你差不多工作年限和能力的开发人员基本都达不到这个水平，那基本要考虑跳槽。

2.如果还希望在公司发展，而且也知道有涨薪到自己比较期望水平的可能，就要“跟别人一样又跟别人不一样”。
（1）跟别人一样
这里的“别人”，特指目前公司里职位比你高的人，而不是和你差不多的人。很多人得不到自己想要的薪水，老是感慨“我这里这里做得很好啊，那里那里能力比别人强啊，怎么就给我涨这么点呢？”你如果只是看到身边和你差不多的甚至本来就明显不如你的人，跟他们比你是不错，但这不是真正评价你的人看的角度。其实，你可以看看身边那些你觉得公司更认可的同事，简单点的就直接看看你上面那层的人，看看他们都有一些什么共同的特点。比如，想法多，塌实，或者是努力等等。这里一定要摆正心态，如果你觉得他们都不行，那多半你的心态有点问题。如果你看到了他们的特点，想想你自己是否具有或者是否愿意去培养这某方面的特点，努力让自己也具备这些特点。抓住这一条，你已经大致摸到了企业文化中比较虚无的共同的价值取向。比如，你在一个比较官僚一点的中小企业里老是标新立异，自己可能感觉很好，但别人大都不认同你（嘴上一般也不明跟你说），这个矛盾基本不可调和。
（2）跟别人不一样
这里说的别人是泛指所有的公司同事。平日里工作可以多想想，别人和我做同样的一件事，我做有什么不同？抓到一点努力发扬光大，让别人一说起某个形容词，第一个想到的就是你，你的特点就有了。这个特点可能是你本来就具有的，也可能是你自己在工作中感受到自己最想培养和锻炼出来的一种特质。

其实，很多时候你得到的东西也带点偶然性。有一个积极的心态，能够开心地生活，努力地工作，工作和生活给你的回报远不止薪资。所以，在这个问题上也不用太纠结了。

zhumingli

楼上说的很好