在中小型企业从事软件测试，如何提高薪资？（09-8-4）（获奖名单已公布）

deanaa

从国内的大环境来讲，测试的薪资水平现在的确处于整个行业较低的一个位置。这是一个不争的事实。特别是在一些中小型企业中，由于本身项目或产品的规模和质量要求比较低，对于测试的需求并不是那么迫切。这个一方面是国内软件企业不成熟的一个标志，另一方面也部分反应出了大部分公司测试部门本身的较低的能力和水平。所以如果在职业生涯的开始阶段，从薪资发展的角度考虑，测试本就不处于行业薪资水平的高端，在这个大环境下如果把薪资放在职业发展的一个很重要位置的新人，建议还是不要选择测试这个行业。
当然说完了大环境我们还是会看到即使同样规模性质的IT企业，甚至同一个企业中，测试的薪资待遇也是有很大的差别的。这种差别我觉得主要来自于个人能力，企业认知以及机遇。
个人能力是薪资水平高低的决定性因素。但是需要大家注意的是，这个能力绝不是简单的技术能力或者其他某个方面的能力，而是一个综合素质和能力的体现。在之前某期每周一问中，我曾经从技术角度给出了一个测试行业的职业发展规划，这里我就不重复了。这里再简单谈谈其他可能对薪资产生影响的方面。首先是沟通、领导、计划能力。从我的经验看，测试和开发的沟通和交互是测试过程的一个重要组成部分，是否能和开发进行高效的沟通，很大程度上决定了测试者自己的绩效；如果你能够在项目中或者测试过程中展现出自己突出的领导和计划能力，那么你就有机会走向管理岗位，而这恰恰就是你提高薪资的最直接的途径。其次是你的学习能力，如果你有更好的学习能力，就意味着你有更多的机会在技术层面成为公司和项目的领导者，这同样也意味着你积累下了加薪的资本。再次是你的协作能力和细心，协作能力决定了你是否是一个合格的团队成员，而细心的程度也部分决定了你的工作成绩，这两者是你加薪幅度高于一般水平的重要保证。
如果说个人能力是决定性的内因，那么公司对于测试的认知则是决定性的外因了。对于公司的选择，我觉得主要从三个方面来考虑。一个是个人的发展，你要看到今天，更要想到看到明天，后天，所以选择一个更好的发展方向可能是最明智的。第二是看公司的氛围，这个可以通过面试的互动来了解，比如你可以关心一下测试在公司的地位，在项目中发挥的作用等等。一个重视测试的公司，一个测试部门发挥重要作用的公司，测试的薪资也不会太低的。最后是看老板，看测试部门的老板，看你自己的直属老板。他们一般都会参与到面试的过程中来，一个好的老板，一方面能对你的发展起到重要的推动和指导作用，另一方面也知道如何为自己下属争取更好的利益。
最后谈的是机会。机会处处都是，就看你是不是有准备的人啦。对于测试来讲，跨国外企或者国内大型软件公司在薪资上是有很大优势的，而且对于个人职业发展也更好，所以如果有机会就要尽力把握住。如果你有机会进入明天的google百度阿里巴巴腾讯们，不要放过机会，当你作为元老分到一份不菲的股份的时候，薪资其实就不那么重要了。当然即使不跳槽，身边也有机会，当部门里需要引入新的测试技术，当新的项目过来的时候，这些都是机会，当你成为公司重要甚至不可或缺的人的时候，你的薪资自然也就有了保障。
最后我想说的是，不要去盲目羡慕或者鄙视那些拿着高薪的人们，因为只要你愿意，你也可以和他们一样。

七明芝

我也是在小公司干活。感觉在小公司里，老板是很容易看到你做了多少事情，做得怎样的，所以要想加薪还是得勤勤恳恳、踏踏实实干活，提高专业、技能。

追逐幸福

总结的很精辟

kings727

工作方面：
1、跟对领导
     一般是直系领导，如果你不幸有个非常无能的领导，你还是趁早换地方吧，他升的慢，你肯定也没出头之日。
2、做好本职工作
      本职工作一定要做好，并且要给领导留下勤勤恳恳的印象。
    熟话说没有功劳还是苦劳嘛
3、知道公司的战略方向，只要目前领导最关心什么，努力跟他保持一样。
态度方面：
1、既然是做测试的，一定要给人留下，仔细，认真，负责，严谨的态度
2、不要太闷，性格稍微活泼点，虽然这个跟钱不会直接挂钩，但是可以提高你的人气
3、和所有的同事保持良好的关系，特别是领导，要经常和领导沟通，（非常重要，不是拍马屁，当然适当拍拍也没有坏处），让领导知道你的工作情况，这点非常关键。
4、该坚持的时候一定要坚持，该提BUG的时候一样不能手软，但是要注意态度，如果实在无法说服对方（特别是领导），你又坚持认为自己是对的，找个机会再说。（一般有想法的领导是不会太希望唯唯诺诺的人）
5、超出领导的预期，把他没想到的事情，也纳入你的工作范围，最少要超出110%，这点很简单，你只是按要求完成的工作，那我为什么给你涨工资呢？
技术方面：
我觉得这个方面没啥好说的
1、让领导放心，交给你的工作，不会出大的问题，并且可以经常提出一些新的方法和思路。
2、经常可以预见性的提出一些想法和看法，并且可以从宏观上来看到整个项目。
3、关心不属于你的模块，虽然这个模块不归你负责，但是如果和你的模块有关系，或者隶属于同一个系统，你都要了解，如果某天测试这个模块的人走了，你就可以大展身手了。
4、该拼命的时候要拼命，项目到了最紧张的时候，就该玩命了。
5、关注自己工作的领域，比如开发的最新技术，最新的测试方法等等，要不断学习。
    如果这样都不加工资，先反思下自己，如果自己没问题，那就88.
感觉有点啰嗦，大概有些重复吧，你们凑合着看吧。

suchgirl

关注。感觉最难办的问题还不是技术方面的，是如何在自己所处的特殊环境里处理好各种关系。
比如，自己进入了一个已经成立有两三年的固定团队，除了团队的老人，同时又有很不服自己的同时进入这个团队的队友。相比老人，自己有一些特别的管理才能，相比同时入队的队友，自己少了份细心和为人处事细节处理的手段。团队要做的工作并不多，技术要求也不是特别难，这时候应该怎么做，才能让自己“和别人一样，又和别人不一样”呢？

liujinkui

大部人认为是跳。

51adbird

非常同意：1、跟对领导
     一般是直系领导，如果你不幸有个非常无能的领导，你还是趁早换地方吧，他升的慢，你肯定也没出头之日。

土土的豆豆

临渊羡鱼，不如退而结网！

PS 以上各位见解都很精辟，不做过多评论啦～

liujinkui

那跳槽是唯一的捷径了。

wangzi5399

不喜欢跳槽啊，但是真的涨工资太慢了，难道只有外来的和尚好念经，企业为什么不珍惜自己的员工。。。。。

deanaa

原帖由 wangzi5399 于 2009-8-12 21:45 发表
不喜欢跳槽啊，但是真的涨工资太慢了，难道只有外来的和尚好念经，企业为什么不珍惜自己的员工。。。。。

这个还是看公司的薪酬制度。但很重要的一点是，从外面招人薪资高是一点，如果内部快速涨薪是一个面，从公司和老板的角度讲，这还是不一样的.......

ljonathan

楼上各位的见解都很精辟、实在。。
辛苦。。
受教。。

树边一条河

具体操作起来比较有难度
中小企业不需要你会太多的技术，需要你做的事情也很少。
像我们这边，甚至只需要你做黑盒就行，其他的像什么自动化测试，白盒测试的。不要。
薪水怎么可能高，你会的再多，就那些待遇，不爽你可以走。
像这种最最初级的测试，要多少有多少。
还是先做好自己的本职工作，空余时间，努力提高自己，不管现在所在的公司是否需要，学会的都是自己的。
功力足够，还是跳吧，跳一跳，神清气爽，身体好。

windy26

刚参加工作，受教了，辛苦楼上的各位

msnshow

企业给你的薪资的多少,主要还是要看你对企业的贡献,如果贡献很小,给你很多的工资是不可能的
另一方确实也是需要表现出来自己的实力,不要只会做事,

从企业的角度来讲,当然是希望给越少的工资越好,所以加薪之类的事还是需要自己去争取

zdlzx

回复25楼：
怎么做到“和别人一样又和别人不一样”？

乍一想，有些事情不能差异化。比如，一个饱读诗书的人和一个大字不识的人都去烧锅炉，能有什么差异？哎，你还别说，人家成思危当年从国外回来被派去烧锅炉就能研究个如何把锅炉烧好的办法和工序来。所以，仔细想想，任何事情都能差异化，只要你有这个心。有句话说得好：努力能做到，用心才能做好。如果在希望自己涨薪的时候觉得自己是与众不同，非你莫属，那就要真的把平时力争把事情做到：别人能做的，你能做得更好。别人不能做的，你能做或者至少你能付出比别人更多去力争做到。

jimods

奖励名单那？

本来就很乖

薪资是跳出来的，很赞同这点

本来就很乖

进公司后一般很难升幅度很大的工资，除非你被领导看重

achong252159676

工作不到一年，不敢跳，再说跳了可能还是很低，索性就先混混日子，学习学习再跳吧