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楼主: 默默巫
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女性比男性更适合做软件测试?(2009-1-5 )获奖名单已公布

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61#
发表于 2009-1-15 14:31:05 | 只看该作者
虽说女人比较细心,但我觉得技术活还是男的做比较好.
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62#
发表于 2009-1-18 00:32:33 | 只看该作者
原帖由 RobinLRTesting 于 2009-1-12 15:20 发表
在测试行业浪迹多年,接触的男男女女的测试同行很多,总是有人说女性的细心和耐心等优点来说更适合做测试,其实不然,这是对测试这行的误解。做测试并不是光靠细心就能解决问题的。
女性:细心,耐心,容易沟通,形 ...


说的很好,在测试初期时都一样的,但渐渐深入了,男的优势就比女的大多了,
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63#
发表于 2009-1-19 10:02:46 | 只看该作者

因人而异吧,但男的总体比女的要强

记不得哪儿出的,在每个行业底层也许不明显,但是能做到最高端的,都是男人,就连普遍认为适合女人的服装设计,美容美发等,做得最好的,也是男人。
我也认为大部分女人比男人更细心,更有耐性,但是这只不过是做测试的基本条件之一,如果只满足于验证功能那么女人确实比男人强。男人的强项应该在于发展性思维和动手能力,能够设计出更有针对性的测试用例,对新的测试技术的研究和应用,这些我认为是更能显著提升测试技术的要素。
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    2015-12-2 10:12
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    [LV.2]测试排长

    64#
    发表于 2009-1-19 13:01:36 | 只看该作者
    男女各自有各自的优势,如果可以说那个能做的好!这也许太片面了!
    男的时候做高技术性~~逻辑性强的测试内容,如自动化测试或是性能测试(代码级别的较多)
    女的适合做细心,耐心性的测试内容,如黑盒(一般纯手工)
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    65#
    发表于 2009-1-19 16:44:00 | 只看该作者
    我觉得这个是因人而异的
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    66#
    发表于 2009-1-20 11:05:19 | 只看该作者

    测试是一个中性工作

    看了上面不少观点,不管是正方还是反方,似乎都默认的观点就是:男性适合技术含量高的、逻辑性强的测试;女性适合重复多的需要细心和耐心的测试。
    男女在生理结构上的差别决定了他们思维的不同,一般说来,男性的逻辑思维强,女性形象思维强;男性创新欲望强、动手能力强,女性语言能力、沟通能力较强;男性在交流时倾向于强势,女性更希望平和地解决问题。
    其实,两性各有自己的优点和缺点,而做好测试工作,需要把二者的优点结合起来。
    比如,在设计测试用例时,需要我们运用周密的逻辑思维;
    在测试程序时,需要发散思维、逆向思维、联想等等;
    在做枯燥的回归测试时,我们只有保持平和的心态,一如既往地耐心、细心;
    在和开发沟通时,我们要该强势时强势,该婉转时婉转。
    ……
    我想,把两者优点结合起来的测试人员,才是优秀的测试人员。这当然是不分性别的~
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    67#
    发表于 2009-1-20 15:38:50 | 只看该作者
    看个人的喜好拉.
    做什么都需要投入精力
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    68#
    发表于 2009-1-20 16:02:55 | 只看该作者
    这和性别的什么关系啊?
    不都是人嘛
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    69#
    发表于 2009-1-20 19:09:13 | 只看该作者
    纯属无聊瞎扯蛋
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    70#
    发表于 2009-1-22 11:26:27 | 只看该作者
    其实大家都知道,测试行业里男性女性都是有的,女生比较细心,男生思维比较强
    不过现实中,女生往往有各种各样的家事,女生有的时候也会想其它的,心猿意马,遇到困难,会去解决,但是无论是解决了还是没解决,事后想想都会有点感觉困难,觉得自己不合适等等。
    男生没有这么一些问题,家事不会写在脸上,工作就是工作,会去专研,而且,大部分软件逻辑上的BUG都是男生测工找出来的,女生找到的更多的是功能小角落上的问题。

    不过话说回来,好的软件还是男生女生都需要的,这样各方面的缺陷都会更有保障,再引用前面朋友的话---“男女搭配,干活不累”,呵呵。
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    71#
    发表于 2009-1-23 15:35:11 | 只看该作者

    保持中立

    性别的优势都不是绝对,也没有太大区别。
    我坚持测试部门要有男有女,优势回补才是正道。
    试问,那些坚持男性比女性更适合的朋友,你们可以举出哪个公司测试全部是男人,并且做的不错,反之,全部都是女测试员的情况。
    从我旁边的朋友和同事来看,全部为一个性别很少,这个证明经理,HR都比较理智。

    [ 本帖最后由 kings727 于 2009-1-23 15:43 编辑 ]
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    72#
    发表于 2009-1-23 15:40:42 | 只看该作者
    原帖由 疾风天鹰 于 2009-1-22 11:26 发表
    其实大家都知道,测试行业里男性女性都是有的,女生比较细心,男生思维比较强
    不过现实中,女生往往有各种各样的家事,女生有的时候也会想其它的,心猿意马,遇到困难,会去解决,但是无论是解决了还是没解决,事后 ...

    你这个有啥证据吗?我就不相信男测试绝对不想其他事,我也遇到过动手能力不强的男人。
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    73#
    发表于 2009-1-31 15:21:48 | 只看该作者
    在我看来,不存在女性和男性哪个更适合测试工作,更切合实际的命题应该是什么样的性格适合何种测试工作?
    1,测试设计-测试策略层面:还是要比较有大局观的人比较适合,片面追求技术或追求完美的人都不太适合担当这部分任务。毕竟项目都不是生活在天堂中,给你有限的资源,有限的人,在有限的时间内怎么完成测试任务?确实需求有大局观的人。
    2,测试设计-测试case:比较细致,善于正向和反向思考问题;
    3,测试执行:善于把简单重复的事情做到极致;
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    74#
    发表于 2009-2-1 11:18:44 | 只看该作者
    没有任何一个项目只有男生或者只有女生,男生有男生的优势,女生有女生的优点,所以充分利用男女的优点,让各自发挥各自的优点
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    75#
    发表于 2009-2-1 12:07:24 | 只看该作者
    测试的范围并非一个方向,男女各有优势和弱势吧,互补最好。令我欣慰的一点是起码在这个方面女士找工作不会受到歧视。
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    76#
    发表于 2009-2-1 15:01:37 | 只看该作者

    我认为能做软件测试的女人都比较懒!

    我认为能做软件测试的女人都比较懒!
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    77#
    发表于 2009-2-1 15:59:20 | 只看该作者
    个人觉得测试需要逻辑思维强的,但也需要很有耐心,在这一方面我感觉女的更有优势。
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    78#
    发表于 2009-2-1 18:04:46 | 只看该作者
    黑盒的、需要手工的给女的做。
    白盒的,性能的,自动化的归男的。
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    79#
    发表于 2009-2-2 11:04:00 | 只看该作者
    我做测试6年,遇到的女孩子测试很多,我也觉得测试工作让女孩子来做更适合一些,女孩子心细,座的住,喜欢钻牛角尖,一个问题可以反复的扣,直到把问题解决为止,我支持女性作测试工作,但是测试领导工作,女性不适合,我见过的女性测试经理都是狗血。实在不能要的那种,所以女孩子作测试very好,做领导还是去死~!!!!!!!!
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    80#
    发表于 2009-2-3 12:13:31 | 只看该作者
    不管黑猫白猫,能做好就是好猫。。。。
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