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楼主: 默默巫

女性比男性更适合做软件测试?(2009-1-5 )获奖名单已公布

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该用户从未签到

发表于 2009-1-9 14:18:12 | 显示全部楼层
这个没有可比性阿,我认为能不能干好,看兴趣,而不是性别
这又不是古代的科举!
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该用户从未签到

发表于 2009-1-10 13:22:19 | 显示全部楼层

一想到这里我就气

想起1年前有一次面试的时候有个SB女的面试,她说一句男孩子做测试就2种:一种是很牛B的那种,一种是混饭的那种;问我是哪种?郁闷的要死,长的不男不女既然。。。;
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该用户从未签到

发表于 2009-1-10 23:51:23 | 显示全部楼层
因人而异吧
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该用户从未签到

发表于 2009-1-11 18:20:45 | 显示全部楼层
因人而异~
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该用户从未签到

发表于 2009-1-12 10:48:07 | 显示全部楼层
从技术角度出发,男性比较有优势
如果从细心这方面出发,女性应该比较有优势
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该用户从未签到

发表于 2009-1-12 11:21:22 | 显示全部楼层

因人择岗,还是因岗择人?

因人择岗,还是因岗择人?
我想这个PK话题不应该是谁更适合做测试的问题,而是测试更需要什么样的人员的问题?
不能单纯的说谁更适合测试,而是应该考虑你具备了什么样的能力后才能胜任测试这个职位。
个人认为根据测试的特点需要具有以下的能力:
1。思维方式,正向思维和逆向思维,通常开发都以正向思维去实现代码,而测试,则必须要具有两方面的思考问题的方式。正向反向,多方面去考虑问题,只要有可能情况出现的地方,我们都是需要去考虑到的。
2。技术能力,其实当前看来,测试入门比较容易,技术要求不高,但从长远来看,或者说真正要做好测试,技术要求反而不会低的,从当前要求能力比较高的测试类型来看,比如性能测试,安全性测试等,没有好的技术功底,要做好,谈何容易。
3。个人性格,细腻,耐心,韧劲都是做测试必不可少的性格特征。好的测试工程师,胆大(技术高)心细(毫厘不差)手狠(一针见血的指出问题所在),这样描述我想一点也不为过吧,呵呵。
4。沟通能力,问题定位能力。沟通和说服力对于测试来说,或许在当前状态下,比技术能力更为重要,好的沟通和好的说服力的员工,难得!
5。风险规避能力,或者说问题缺陷预防的能力,这点最难得,无论是工作中还是生活中,这种能力最难培养,但往往对事情却是最有效果的,就好比重要的事情和紧急的事情的关系,呵呵。
扯了一些,回归观点。
中立!
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该用户从未签到

发表于 2009-1-12 13:11:23 | 显示全部楼层
男女各有自己的优势,男性理性思维较强,女性又普遍表现为细心谨慎,我觉得在测试这个行业少不了女生,好多地方直接指明只要女性,当然也更少不了男性
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该用户从未签到

发表于 2009-1-12 15:20:39 | 显示全部楼层

光靠细心是做不好测试的

在测试行业浪迹多年,接触的男男女女的测试同行很多,总是有人说女性的细心和耐心等优点来说更适合做测试,其实不然,这是对测试这行的误解。做测试并不是光靠细心就能解决问题的。
女性:细心,耐心,容易沟通,形象温柔等等
在我从事测试数年中,接触过许多女性和男性测试同行,原以为女性会比男性更加细心和更具耐心,结果看到的不是那样,大多女性总是看似认真,其实在心猿意马,而且工作时间长了总是会烦躁不安,在工作也容易与开发人员发生争吵,针对自己发现的问题根本没有能力说服开发人员,另外,最为一个测试工程师,对业务理解也不能很深入,大都停留在需求理解的表面,许多问题是转不过弯,因为大多女性缺少男性所特有的优点:发散式逻辑思维。良好的逻辑思维能力,将在测试中发挥出巨大的功效,对业务的领悟也将会别具一格,那样将会产生更多更新的测试手法,发现更多更深更具震撼的缺陷。再者,女性不适合长期加班,晚归等等;而男性在当前的社会形态下,大都变得粗中有细,加之耐性的提升,精力旺盛,思维能力极强,这些都将让男性更具有测试的天赋条件。只要目标方向定位为测试行业的男性,充分发挥其逻辑思维能力和追求完美的领悟能力,在测试行业将远胜于女性。在这里女性和男性中都不能绝对,毕竟没有完美的群体,只能说大部分而言,男性更具有作为测试优势。另外,企业也不用担心男性会有几个月的带薪假的风险(这条是所有行业都存在的男性优势)

[ 本帖最后由 RobinLRTesting 于 2009-1-12 15:36 编辑 ]
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该用户从未签到

发表于 2009-1-13 13:42:25 | 显示全部楼层

不一定

原帖由 RobinLRTesting 于 2009-1-12 15:20 发表
在测试行业浪迹多年,接触的男男女女的测试同行很多,总是有人说女性的细心和耐心等优点来说更适合做测试,其实不然,这是对测试这行的误解。做测试并不是光靠细心就能解决问题的。
女性:细心,耐心,容易沟通,形 ...

支持。
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该用户从未签到

发表于 2009-1-14 15:15:03 | 显示全部楼层
女性逻辑思维能力和系统观较弱~

各有优缺点,大部分公司测试组女性多的原因是为了平衡研发人员的男女比率...
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发表于 2009-1-14 15:22:55 | 显示全部楼层

两,三说.

女孩比男孩更有耐心.但是有领导魄力的女孩毕竟少.女孩更喜欢安逸的生活.所以要发展还是要靠男人.
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发表于 2009-1-14 15:24:35 | 显示全部楼层
生男生女都一样,抗议51提这类SB问题
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发表于 2009-1-14 15:34:23 | 显示全部楼层

男的好些吧

有些测试的方法是逻辑性很强的。男士的逻辑性要比女士好些吧,也不是绝对的
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该用户从未签到

发表于 2009-1-14 15:46:10 | 显示全部楼层
感觉各有优势吧
这种。。。
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该用户从未签到

发表于 2009-1-14 15:55:14 | 显示全部楼层
这个东西未必的,测试涉及的东西很多,除了细心更多的还涉及很多专业技术,如果光从细心这一点来说,可能女性比男性更适合做测试,因为平均来说(也不绝对,不乏细心的男性),女性比男性要细心。其他就未必啦。
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该用户从未签到

发表于 2009-1-14 15:56:33 | 显示全部楼层
我的观点是很明确,男、女都可以做测试,但是现在的职场需求女生可能会大一点,女生的工作认真度可能会好一些,耐心会好一些,希望能在技术上强过男生!学习阶段多动手练习应该是很必要的。
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该用户从未签到

发表于 2009-1-14 15:56:35 | 显示全部楼层
- =这个问题也能拿出来讨论。。无语了。。
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该用户从未签到

发表于 2009-1-14 22:44:26 | 显示全部楼层
不歧视女性,也不能歧视男性啊~~~
现在都什么年代了,啥行业不是男女都有。
没有什么适合不适合的,要看自己愿不愿意!!!嘎嘎
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该用户从未签到

发表于 2009-1-15 09:10:32 | 显示全部楼层
我个人觉得男生和女生做测试都各有千秋,女生比较细心,耐心一点。跟开发也比较好沟通(开发男生比较多)
男生对于技术上可能比较强,所以男生女生各有千秋。
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该用户从未签到

发表于 2009-1-15 09:54:13 | 显示全部楼层

各取所长

我觉得应该各取所长吧。不能只有性别来判断。世界上那么多人,都有自己的特点。人无完人。正如性别一样,女孩子细心,男孩子有创造力。一起合作岂不是最好的选择?测试是为了更好的保证质量,为了达到这个目标,应该具有团队合作精神。对不对?哈哈。我是一名刚毕业的学生。请大家多多指教。
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