51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 4687|回复: 15
打印 上一主题 下一主题

[北京] 招聘软件测试工程师(北京)

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2008-6-12 13:59:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
要求:
1、本科学历,计算机相关专业;
2、一年以上软件测试工作经验;
3、熟悉C语言和一到两种脚本语言;
4、能独立编写测试计划、测试用例等测试文档;
5、能独立负责项目的测试工作;
6、进行过自动化测试并独立编写测试脚本;
7、熟悉linux系统和嵌入式测试;
8、有较强的团队合作精神和自主学习能力。

联系方式:
简历发送至E-mail:wtgirl@126.com
QQ:250575608

[ 本帖最后由 wtgirl 于 2008-6-24 10:50 编辑 ]
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

该用户从未签到

2#
发表于 2008-6-12 15:43:55 | 只看该作者
这是哪家公司亚?
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

3#
 楼主| 发表于 2008-6-14 20:42:27 | 只看该作者
北京海科融通信息技术有限公司
欢迎大家发送简历。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

4#
发表于 2008-6-16 17:19:22 | 只看该作者
只有专科行不行呢
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

5#
 楼主| 发表于 2008-6-24 10:45:41 | 只看该作者
http://www.hkrt.cn/
这是我们公司的网站,公司主要从事嵌入式产品的开发,是一家从事网络信息安全和金融自助设备研发、生产、销售的高新技术企业。

欢迎大家浏览网站并发送简历。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

6#
 楼主| 发表于 2008-6-30 11:25:59 | 只看该作者
招聘正在进行...........
欢迎有能力的人继续发送简历。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

7#
发表于 2008-6-30 13:49:42 | 只看该作者
简历已发,望予以考虑啊
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

8#
 楼主| 发表于 2008-6-30 18:27:12 | 只看该作者
我们看过简历之后,如果觉得合适会邀请你面试的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

9#
发表于 2008-7-5 21:31:00 | 只看该作者
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

10#
发表于 2008-7-5 21:31:33 | 只看该作者
试试
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

11#
 楼主| 发表于 2008-7-8 14:34:55 | 只看该作者
已经面试部分人员,大家可以继续发送简历
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

12#
发表于 2008-7-8 14:42:01 | 只看该作者
目前不在北京的有机会参加面试吗?
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

13#
 楼主| 发表于 2008-7-8 15:00:29 | 只看该作者
面试还会持续一段时间,可以先发送简历,如果合适再安排具体面试时间。


[ 本帖最后由 wtgirl 于 2008-7-8 15:02 编辑 ]
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

14#
发表于 2008-7-8 16:24:17 | 只看该作者
在外地的有机会参加面试吗?
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

15#
 楼主| 发表于 2008-7-10 14:55:06 | 只看该作者
可以先发送简历,看过之后才决定是否面试。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

16#
 楼主| 发表于 2008-7-22 17:09:50 | 只看该作者
谢谢大家,招聘已停止
回复 支持 反对

使用道具 举报

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

GMT+8, 2024-9-22 03:51 , Processed in 0.089019 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表