八种反应表示员工认可你

bobli · 发表于 2007-5-21 11:39:19

作者：ANNA LIU编来源：《世界经理人》杂志

　　发表在www.hr.com上的一篇文章指出，欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。

　　第一，即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。

　　第二，当你回到办公室，你的员工会主动告诉你他们做了什么，为什么那样做，出现了什么样的结果。这意味着他们对自己做的事情相当自信，并且相信你也认为他们做对了。

　　第三，在你召开例行会议时，你的员工个个都很放松，并且能够畅所欲言。如果开口的人寥寥无几，意味着你平时可能太过独裁。

　　第四，对于公司里发生的一切，鲜有人传播小道消息或无端猜测。这意味你的沟通工作做得相当不错。

　　第五，你的员工对待客户的方式与你对待客户的方式一样。这意味着你已经在这方面给员工确立了一个适当的标准，也意味着他们非常清楚公司的目标，知道自己应该做什么。

　　第六，你的员工能够彼此尊重，合作无间。通常，员工之间冲突不断，是因为领导容忍某些人的不良表现。当他们之间合作无间，往往意味着你是一个公平、得力的领导者。

　　第七，在收到你的负面反馈后，你的员工不会生气或觉得震惊。这意味着员工认可你的看法，也意味着你很好地掌握了在不伤害他们自尊的情况下，提供负面反馈的技巧。

　　第八，当出现人手不足的情况时，你的员工会主动推荐好的候选人，公司的员工流失率低。这意昧着他们乐意追随你，乐意与你一起工作。

　　ANNA LIU为世界经理人杂志文摘编辑。

zouhuixian · 发表于 2011-10-9 16:46:44

只做到了3条！

1.我不在的时候，他们各自软件也能自觉的完成及跟进；
2.员工之间关系、合作很好；
3.最近员工没有流失率（只有3个测试员，工资待遇也不高的公司）；
4.在收到你的负面反馈后，你的员工不会生气或觉得震惊。
5.我一般一个月找他们每人至少单独谈一次；
6. 就是开会的时候一般不怎么说话，但总体气氛还是挺好的。

alice2003yf · 发表于 2011-9-30 17:39:41

Seldom has leader reach this degree, but I met one, indeed cherished to have such one manager leading us to do work.

心如水 · 发表于 2011-9-30 16:43:28

觉得挺有道理的,自己还没达到这个水平,希望有一天能做到

Asecond · 发表于 2011-5-25 16:48:41

貌似没有完吧
如果遇到上述领导的话，我想下属也一定更强
就像有句话说的好“有什么样的领导便有什么样的下属”，但这句话不是极正

476860312 · 发表于 2011-5-24 10:49:43

“sdlkfj2” 这是什么意思？

huazai_888 · 发表于 2011-5-17 17:44:30

受教！

yaoerling · 发表于 2011-4-11 12:05:13

先下了，一会儿好好看看，谢谢

jrong · 发表于 2011-3-23 09:55:01

谢谢楼主！

wenjing3550 · 发表于 2011-3-22 21:23:22

目标

peag · 发表于 2010-9-30 23:39:14

只是没有多少个能做到这样

langztest · 发表于 2010-9-30 17:39:21

说起来容易，做起来难啊！一切努力中……

zp820824 · 发表于 2010-9-30 14:49:56

如果领导都能这样，那工作沟通就比较容易。

879210506 · 发表于 2010-9-28 11:23:24

jx9747 · 发表于 2010-3-26 00:12:19

好文章精辟

wang20780 · 发表于 2010-3-23 15:58:09

不错，加一点，给下属员工希望，给他们上升的空间。

chengning · 发表于 2010-3-9 10:56:10

chengning · 发表于 2010-3-9 10:55:59

BalintLi · 发表于 2010-3-9 10:25:06

thanks

caticzy · 发表于 2010-3-3 14:18:37

说的真实在……

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