[有奖问答18]如何有效的对测试人员进行业绩考核？

默默巫

如何有效的对测试人员进行业绩考核？
答题前请复制以下回贴格式(蓝字部分)，并填写好个人真实有效信息，以确保奖品发送无误。

1. 
   
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3. 姓名:
   
4. 性别:
   
5. 电子信箱:
   
6. 联系电话:
   
7. 公司名称:
   
8. 公司所属行业:
   
9. 联系地址:
   
10. 邮编:
    
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12. 答题:

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答题:如何有效的对测试人员进行业绩考核？

1.测试用例的编写及有效用例的个数
2.测试执行力度及效率
3.测试覆盖率
4.测试执行时提交的有效BUG数量
5.测试产品发布后的BUG数量
6.每次测试之后的总结与心得。

jie7sdie

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答题:从阶段来分有日考核、月考核、年考核
     从内容来分有工作效率、工作质量、工作态度、学习创新

wu_xiaoxiang

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答题:
根据我昨天刚好上的《信息管理》课程，老师讲的：
1 雇佣正确的人
2 分配合适的事情给他们做
3 保持他们的积极性
4 使你的团队拥有足够的凝聚力
结合我自己的实践总结，觉得测试人员的绩效考核应考虑：
1. 快速学习能力；
2. 逻辑理解能力；
3. 对问题的解决态度以及方式；
4. 对工作的思考和改进能力；
5. 沟通；
6. 团队合作意识；
7. 主导能力。

css1023

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答题:
考核测试人员应从这几方面进行：
一、工作表现与绩效
1、测试需求变更的分析处理
2、软件缺陷的提交与验收
3、软件测试流程执行
4、知识共享意识
5、协调、沟通能力
6、提革新改善建议
7、问题反应与处理
二、品性操守
1、配合度与向心力
2、工作态度与责任感
3、自动自发精神
4、对公司规章制度的遵守情形
三、本职潜能
1、专业知识及运用程度
2、具管理倾向
3、自己本职工作处理能力
4、对自己所用办公品设备操作及保养

wf1899

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答题:
楼上各位总结的真是不错~~
也可以看看51测试天地第14期中最后一篇文章:
测试部门如何开展“有效“的绩效管理

橙子

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答题:
工作效率：是否能在规定的时间有质量地完成任务，尽可能多的找出软件的缺陷
工作态度：是否认真，耐心
分析能力：提交的BUG的深度：BUG记录的内容，是否能有条例地清晰记录，分析引发BUG的原因。
业务能力：有效的沟通，测试的执行能力，测试方法的灵活运用。

kuangquanshui

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答题:  
采用的测试方法、发现问题的危险程度、是否能准确定位问题、工作态度、沟通能力、会使用的工具

zhangfangfang46

   按快了变成发送了！

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答题:
1、工作态度：工作是否认真，积极；学习和沟通（与开发/需求正常沟通很重要）能力
2、提交的问题单质量和数量、测试执行用例数量，尚未发现的问题数
3、测试的基础知识，提交的文档（测试计划、测试设计、测试用例、测试周报、bug分布图）

zhangfangfang46

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答题:

helina168

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答题:
1、提交的BUG量，包括数量和质量；
2、测试人员的工作精神，在公司的影响力；
3、测试人员的综合能力；
4、测试人员的上进心，是否有及时的学习新的知识来投入到工作中；
5、测试人员的工作配合及沟通能力；

狩猎者

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答题:
1、工作量
工作量是一个基本标准，做的多少主要体现在工作量
2、工作态度
工作是否认真，积极。
3、发现bug的质量
不一定发现bug多就是好的，主要还是看bug的质量，对系统的影响率。
4、学习、沟通能力
业务知识学习能力，与团队和客户的沟通能力也是需要考核的一项。

sherry_shen

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答题:
1.工作任务完成效率
2.工作任务完成质量
3.工作任务配合度
4.认真度（责任心/细节关注度/执行力等）
5.能力（沟通协调能力/学习能力/自律等）
6.纪律情况

jin_yinling

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答题:
1.提交的问题单数量、测试执行用例数量，尚未发现的问题数；
2.对测试人员发现问题的价值进行评估；
3.对测试文档的质量进行评估；
4.测试人员的综合能力，如责任心，沟通能力等。

wu_x_s

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答题:
测试人员绩效考核可从以下几方面进行
一、整体工作效率：有效工作时间和在制定时间内完成工作任务
二、工作结果：测试用例的数量和质量、Bug的数量和质量、是否及时验证关闭bug、测试自动化程度及收效、所负责模块的产品总体质量以及用户反馈等
三、过程控制：考核测试主管或经理对质量控制和测试进度的把握能力
四、综合能力：责任心、沟通能力、团队合作能力等

cswy

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答题:1、工作效率  2、工作质量 3、工作的规范性 4、沟通及团队合作能力
5、责任心 6、工作态度 7、技术水平

sun_mail

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答题:
1、发现缺陷质量 2、文档的编写情况 3、工作态度（责任心） 4、团队合作精神时

nihaolh

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答题:1.测试人员的综合能力，如责任心，沟通能力等。
     2.整体工作效率
     3.测试人员的工作态度；
     4.BUG提交的数量与质量

156881887

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答题:
1. 快速学习能力：新项目启动时，能否在短时间内熟悉业务
2. 逻辑理解能力：对业务的理解没有偏差或不太大
3. 对问题的质疑能力，即发问的精神：问题的数量和质量
4. 对工作的思考和改进能力：善于改进工作方式方法，提高工作效率
5. 沟通：善于倾听和表达自己的观点
6. 协作：测试团队内部互助精神
7. 主导能力：督促开发人员尽快修复问题，协调各方解决问题（多部门，多系统，多层）

[ 本帖最后由 156881887 于 2009-12-7 14:34 编辑 ]

dreadlands

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答题:
1、测试用例的数量和质量
2、测试用例执行数量
3、提交的Bug数量和质量
4、尚未发现的问题数，及问题严重程度；
5、提交的测试报告质量
6、测试人员的综合能力，如责任心，沟通能力，学习能力等...