【你来问我来答】如何在软件测试行业中最有效的攀登上高峰？(已结束)

lsekfe · 发表于 2013-4-16 09:51:43

本期客座专家

论坛ID：不想睡
真实姓名：马凯
个人介绍：
拥有多年猎头工作经验，对跳槽方法、薪酬洽谈、职位晋升、团队管理、人际关系均有深入研究；熟悉北京测试行业企业现状和薪酬情况；为上千名软件测试人才推荐工作并成功就业，就业单位包括搜狐、千橡集团、用友软件、新媒传信、京东商城、支付宝、360、腾讯等国内顶尖企业。近百余人晋升为测试经理、项目主管，成为软件测试领域的中坚力量,并且了解全国测试行业现状
现任公司：博为峰（北京）信息技术有限公司
现任职位：北京就业部经理
工作经验：10年

如何让自己的简历脱颖而出？如何规划自己的职业？如何让自己在职业中走的更远？
本期客座专家将在线解答您在软件测试职业职业发展过程中遇到的任何问题。
更有可能获得专家为您免费推荐工作的机会。
专家在线解答时间：4月16日-4月18日机会难得，欢迎大家踊跃提问！

lsekfe · 发表于 2013-4-16 09:53:06

机会难得，只有三天时间，大家踊跃提问吧！

不想睡 · 发表于 2013-4-16 10:43:33

同志们好,近期经常接到圈内朋友问我是不是经济形式啊,怎么投很多简历就没有人搭理呢,确实从去年下半年开始IT行业受挫严重,但是就目前51testing(北京)就业班的日常推荐工作并没有受什么影响可见市面上还是有很多需求的.

时间的灰 · 发表于 2013-4-16 11:28:21

来看下马老师~~

toto_123 · 发表于 2013-4-16 11:32:18

公司最希望毕业的学生是一个什么样的精神面貌？？？毕竟刚毕业的我们经验还很少，他们怎么才能看上我们？？

ricle · 发表于 2013-4-16 11:36:25

怎样从测试员转向管理层，需要具体哪些技术或准备哪些？

IUHK · 发表于 2013-4-16 11:47:45

我想提问关于工作的转型，之前一直是项目的测试执行人员，慢慢地提升到了主管，可能因为比较喜欢沟通的原因，但现在升职成了经理，已经有点脱离直接做项目的阶段了，主要集中在人事的管理的上了。这种的转型马老师有什么建议吗？

不想睡 · 发表于 2013-4-16 11:51:58

公司最希望毕业的学生是一个什么样的精神面貌？？？毕竟刚毕业的我们经验还很少，他们怎么才能看上我们？？
toto_123 发表于 2013-4-16 11:32

你指的应该是应届毕业生吧?首先,企业如果有应届毕业生的招聘需求,看重的不是你这个人已经拥有多么好的技术能力和社会实践经验等等,最基本的就是要让企业觉得你是可培养的拥有公司投入心血的潜力,可以让公司看到将来带来的价值,并不是所有的应届生都浮躁的,
另外,不能跟企业说你是来企业学习的,可以给企业带来新鲜的血液等等空话,你要讲到具体的事件,比如说我是一个应届生拥有冲劲相信也会在工作中遇到很多的问题,但是我不会气馁,年轻人犯错是难免的我觉得我什么都可以学什么都可以做到.你的头像有点那啥了,建议你换一个,一个良好的面试形象一个外在的感官很重要的,你的发型让人觉得你年轻,简历里更是不能有的.不一定非要正装,但是正式点的衣服会给人感觉你是一个职场人士而不是一个还穿着校服的学生气.

liaoyu51testing · 发表于 2013-4-16 11:53:25

非计算机专业经过培训后想要进入这个行业需要怎么办？需要做好哪些准备？最近处于就业期，但简历投出去都没有反应

51_天天 · 发表于 2013-4-16 12:31:29

怎样从底层测试转向自动化测试？目前是手工测试，想要忘自动化测试方向发展，自己也自学了一些东西作为准备，但就是没有公司给机会，要么是要毕业生，要么就是要有经验的，我希望可以从手工测试做起，慢慢转向自动化，但是公司招聘大都分开来的，要么只招功能，要么只招自动化，即使有公司承诺可以通过努力转向自动化，但进入公司后发现纯属忽悠。实感无奈啊！

不想睡 · 发表于 2013-4-16 13:14:54

怎样从测试员转向管理层，需要具体哪些技术或准备哪些？
ricle 发表于 2013-4-16 11:36

其实6楼和7楼的问题类似我就一起说了,公司在快速发展的时候会产生很多的岗位空缺尤其是管理层,遇到管理岗位我的看法是必须建立在有多年工作经验和良好的技术功底以及全面的项目流程的基础上的,没技术难以服众,没情商是不能收拢人心的,没有一个良好的沟通能力上下层是不会有协调的.
所以,当一个主管岗位出现的时候很多人就顺利的上升了,但是测试主管和测试经理不代表是高级测试,工作年限(时间)不等同于你的工作经验的.
脱离项目是不行的,很多人做到了测试经理或者项目经理多数就在人才培养、内部培训、人员面试等等了但是你一旦脱离了项目的锻炼就会减少与地下员工在技术上的交流和沟通了，你现在需要做的就是把公司测试分组，主要跟测试部门的组长多做技术交流项目汇报等等。

不想睡 · 发表于 2013-4-16 13:21:38

回复 9# liaoyu51testing
你是我们学生吗？不太了解你的具体情况，一般情况下简历如果是群发超过100，面试仍然没有电话你需要注意你的简历是否有需要修改的地方了，还有就是你选择的招聘网站和投递简历的时间。一般3大招聘网站是非常关键的，投递时间要在上午进行，招聘网站的简历会有这样一个弊端，就是你的工作经验以及曾经的所处行业会产生一个关键词，这个关键词会左右你今后找工作的难度，所以你简历一定要有所“优化”。

不想睡 · 发表于 2013-4-16 13:28:42

回复 10# 51_天天
不知道你是否已经有了一段时间的测试经验，无论是自动化还是性能都是建立在你熟悉公司项目，拥有多年项目基础的情况下才可以的，成龙当年也是从跑龙套当替身挨打开始的演绎生涯，所以不可能你没有任何测试经验直接就去公司干自动化这么需要有代码功底的技术工作，虽然很多单位都会说公司今后希望往自动化方向发展，但是很多公司受项目、时间、经费等影响根本就不可能实现自动化的，这也就是为什么我们一直还是处于测试行业的初期。

liaoyu51testing · 发表于 2013-4-16 13:31:52

回复 12# 不想睡

是呀，我是51的学员，是英语专业的，所以有点迷茫

不想睡 · 发表于 2013-4-16 13:56:39

回复 14# liaoyu51testing

看来你英语也不是很好啊，如果英语还挺好的话今后可以去做本地化国际化测试啊。

yuna4217 · 发表于 2013-4-16 14:28:29

马老师，你好
我是成都11期班才就业的
现在公司主要做多个软件模块之间的功能集成的测试，也没用到什么测试工具
我想问下，我自己应该从长远看，加强哪些方面的学习，好让自己在以后的测试工作中更得心应手。

不想睡 · 发表于 2013-4-16 14:33:20

回复 16# yuna4217

现在测试的发展已经不简单的局限于功能上的实现，测试已经发展到了，嵌入式测试、接口测试、还有测试开发等等，成都那边的环境从长远看是非常好的，毕竟国家投资了重视了。你呢刚刚就业应该还是以积累更多的测试经验，接触更多的测试周边的工作然选定一个你最擅长也比较喜欢的，俗话说摸着石头过河，走一步算一步不要把自己过早的局限在某一个领域或者某一个行业中去，现在都是讲究全面发展了。

liaoyu51testing · 发表于 2013-4-16 17:36:12

回复 15# 不想睡

就是英语不太好呢，简历呢也是“优化”了的，就这样在等待中度过真是一种煎熬

没翅膀的飞鱼 · 发表于 2013-4-17 08:05:29

关于更有效的自学或者构建自己的测试知识体系马老师有何见解？

花夕若 · 发表于 2013-4-17 10:13:20

我工作一年了，但是刚转到测试部，希望到一家比较大的软件公司系统提高测试技能，但是进入这样的公司比较困难，基本没有机会，我通过什么途径可以快速达到目的呢，咨询过培训机构，学费都太贵了，而且业余班时间特别紧又很长，

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