【你来问我来答】如何在软件测试行业中最有效的攀登上高峰？(已结束)

不想睡

回复 19# 没翅膀的飞鱼
这个问题对于很多初学者是非常重要的,其实我觉得学习的方法有很多，别人的方法不见的适合你。我觉得还是要看你自己的出发点，一般我建议还是以工作为出发点，可以找个单位一边学一边做，但是此种方法比较受企业行业的局限性，大公司不要，小公司测试不规范，薪水还很少。
另外一种方法呢，很多人采用买书、看视频、泡论坛等，但是这种方法需要很强的自理能力，缺点就是发现问题没人给指点。
学习还是要打好基础的，你可以参考我们的课程体系自学。先从最基本的c语言和网络了解吧。

不想睡

回复 20# 花夕若
当然培训是快速提升你技术能力最有效最直接的方法，周末班的学习不适合你，一般情况下周末班就是在职提升班，需要拥有多年的测试经验为功底加上老师的指点，另外想到大公司测试部门非常健全，测试流程非常好，公司还重视测试的单位去公司是很难的，大公司要求除了经验以外的还需要你拥有最基本的三证和某一项的IT技能。我觉得你的情况已经是在做测试了并且你还喜欢干，哪就先从当下出发以公司的实际情况作为出发点，多跟开发交流一起做，以最基本的软件正常运行为基础。

leafbanana

请问老师能否估计一下测试的就业形势啥时候转好一点呢？
目前找了一个多月工作了都没找到，很是焦心，招聘网站上，一个测试岗少则一百多人投，多则三四千的人投，挺让人沮丧的。
并且感觉用人单位今年特别的挑剔，昨天去参加中级测试的笔试，让写sql存储过程，C语言指针，sql语句，冒泡排序代码，当时真想问一句，您这是招测试吗！？

Lancy1991

你好，我在一家银行外包公司做了一年开发，现在想转去做测试，想了解下测试的职业发展之路，包括有哪些瓶颈，需要怎么克服等。

不想睡

回复 23# leafbanana

其实不仅仅是测试岗位难找工作，从去年开始岗位的需求有了很大的变化，尤其是占有测试岗位6成以上比例的外包公司，收到的冲击是非常之大的，导致狼多肉少，如果长远看我觉得测试行业还是很不错的，你可以发现更多的公司开始设立测试岗位了，需求量分散了很多公司就要1个人，这就产生了你说了一个看上的岗位几百上千人竞争。
再来说说企业的笔试面试，现在很多企业的笔试题目多数都是网上下载的，跟用人部门需求的技能属于脱节状态，很多公司要求有自动化、性能等超强的代码编写能力但是等你入职了你发现公司啥都没有，这就是需求问题。
另外我谈一下我个人的看法，初级测试——求职者定义为0基础或者1年就算初级，但是企业认为5年以内都是初级，中级测试——求职者定义为1年以上就算，或者30岁以上就算，但是企业认为中级跟高级是一样的，最少要5年以上经验。高级测试、测试经理——求职者认为只要我会写代码、会LR、QTP等工具我就是高级测试了，或者我曾经带过2个实习生我就算主管就算经理了，但是企业认为你必须拥有编程能力，干过开发英语很厉害才行。所以我觉得对于求职者来讲还是以钻研技术，多赚钱为主不要考虑是否外包是否出差了。

zhzh1111

站在巨人身上才能看到远方。进入大公司。。找到专家  迅速模仿

不想睡

回复 24# Lancy1991

你好，干过银行相关的开发是吧，不知道你是那个外包公司也不了解你具体的开发语言和项目深度，如果你能接触到核心业务并对银行整体业务非常熟悉的话，你转测试是非常的适合的。金融类的测试发展是非常有深度和广度的，这主要取决于岗位需求量，你可以看到各个银行都需要测试但是各银行间的业务基本相同，银行间的测试岗位跳槽可以做到无缝对接了，个人建议你再做久一点开发，跟内部的测试人员多交流慢慢学起，开发转测试是一个加分项，它增加了你找测试岗位的竞争性和面试成功率。

不想睡

站在巨人身上才能看到远方。进入大公司。。找到专家  迅速模仿
zhzh1111 发表于 2013-4-17 13:37

    这种方法固然有效，但是需要你拥有最基本的统招重点本科学历才能进入到大公司啊，我定义的测试行业的大公司不是说公司是否上市或者公司是否在房价很高的地方，主要还是要看测试人员比例已经项目的价值，现在几乎很少有企业愿意去接收没有经验的初学者了，也不会给他们锻炼的机会，尤其是重点大项目。军工、医疗、金融的就更不要想了。

lsekfe

这期专家果然犀利。。进来不支持也不行！

云层

马总我来顶你。。

sunlike

1、个人情况：9年前接触软件测试，在现在公司（做电信软件）呆了7年主要是做软件维护和实施。
2、目前情况：现在是部门组建测试，让我当组长。但在这7年里把软件测试的技术忘差不多了，原来有摸索过自动化工具，最终都因与工作需求无关，都没学成正果（自动化基本都不懂了）。这7年里唯一的成果----部门的各系统业务比较熟。现在也只会功能测试，但如果要管理测试组，只会业务，远远不能让组员信服。
3、问题：请问我现在是继续测试还是走原来实施路好？各有什么优劣？

八月的公主

老师好：
最近一直有一个困惑。。寻求老师的解答，先在此谢过。
目前已经有3年的软件测试经验。
前一年是做手工测试，后来跳槽到外企做自动化，用QTP做自动化测试。。目前位置差不多有快2年的时间。
但是目前有一个机会是去做手工测试组的管理层。。一时困惑不知道该如何选择。
请问老师，手工测试和自动化测试在未来哪一个会更有发展或者说更是一种趋势呢

不想睡

回复 31# sunlike
你好，你的情况是比较特殊的，你拥有多年的电信行业从业经验，对于业务知识非常熟悉，虽然你只停留在功能测试，个人觉得已经够了。很多公司根本无法实现自动化，很多公司都是最基本的功能能够正常实现为目标的。试想你公司一直没有测试人员，软件几乎就没测试，公司不也是正常运转吗！
测试工作和你之前担任的维护和实施在工作上是有很多交集的，我的观点，既然让你担任测试的领导，你本身是想让自己技术上能够有压倒众人的能力，我建议采用企业培训方式（根据你公司情况量身定制的），让全公司整体对测试有一个提升，这也是你作为测试组长加强团队整体测试能力的工作环节。在这之前你可以提前参加一些周末班的学习课程来提升自己对测试工作的全面认知能力。也可以通过招聘初级测试实习生来做简单的功能测试，或者采用短期项目外包的形式，请外面的专家协助你们工作，你熟悉业务他们会测试，这样你们将会有很好的技术上的互补。

不想睡

回复 32# 八月的公主

你好，我觉得你还是应该去担任手工测试的组长的，在这里纠正一个定义，不是说干自动化或者干性能就是高级测试了，国内的自动化还都是停留在简单的使用工具上，如果脱离的测试工具呢？
任何的测试工作都是从手工测试开始的，中国有句古话叫“磨刀不误砍柴工”意思就是利用好的工具将大大提升我们的单位时间工作效率，但是好的工具也是建立在人力的基础上的，日本创造了一个汉字“働“，拼音：dòng 。 古同“动”。就是一个单立人加一个动，繁体的运动的“动”，叫自动化。足以说明任何的自动化都脱离不开人。工具可替代人则不同。

八月的公主

回复  八月的公主

你好，我觉得你还是应该去担任手工测试的组长的，在这里纠正一个定义，不是说干自动化 ...
不想睡 发表于 2013-4-17 16:20

如果去做了手工测试的管理层，可能QTP技术方面的工作就要暂时放下，这样怕白白浪费了这2年来学习QTP的时光，也怕在未来。。自动化工具或者是脚本技术将更受重视。怕影响了自己未来的发展。

八月的公主

谢谢老师前面的回复。
如果选择做手工测试。。担心在未来。。自动化工具和写脚本的能力会越来越成为趋势成为用人单位更核心的看重点，如果丢弃了这些能力。。怕影响自己未来的发展。。。

navy2008

老师您好，
我想请教下如何和上级申请涨薪？
如果提出来，不给涨，怎么调节下？

多谢！

不想睡

回复 36# 八月的公主

让你选择当组长呢，是让你拥有比低下组员更高的技术功底，和信服力。手工测试虽然简单但是并没有叫你放弃去参与自动化的机会，正所谓能者多劳你先占上功能组长的岗位，再参与自动化组的工作。这样如果还有提升机会你在公司的公信度和技术将给你带来好处。祝你成功。。

不想睡

回复 37# navy2008


   你好，涨薪水我最拿手了，一般我给我学生的建议是首先你要有涨薪水的幅度范围，想好心理预期。
比如你想涨一千，你最少要干出两千以上的工作来才行。然后走公司正轨流程申请。如果无效你可以采用以下几种方法，这里简单说几个吧说多了企业知道了会有防御措施的。。
1 旁敲侧击的跟同事说自己经济压力大，表示钱少同级别水平线处于低工资的，为下面几条做铺垫，很多公司工资保密但是还是会知道的，主要表示就是让别人知道你比很多人能力高但是钱少。
2 来公司很久了咋不涨钱呢，分别资讯人事部及直属领导怎么才能涨钱，表示愿意加班等可以多干。
3 也是比较关键的了前几条都不好使咋办？参考这条，更新你的简历，故意让公司领导HR看到转达想跳槽意思，如果有人问起就否认，表示对现公司有感情还有发展空间，无论薪水还是职位。
4如果还无效咋办？看此条必杀技。让你朋友打你手机，故意装作是电话面试，回来问几个大嘴巴同事知道某某公司不？如果他们问你就说没事，人都是好奇的，反复一个月公司还没动作，哥们你就走吧，因为你不值得公司给你涨钱，并且你也失去了公司的信任。
5再或者手机放桌上让很多人知道很多企业莫名联系你，想挖你。
其实还有很多方法的，这里不多说了，最简单最直接也是最有效的，涨幅度最大的还是跳槽。
i

sunlike

回复 33# 不想睡
谢谢马老师的精采提点。
目前自己也有个困惑：
  1、如何提升组员的测试技术：经常现场的反映有些问题没有测试到。这个是不可避免的，但我们测试组也要有所提高。目前还没有比较专业的测试人员，只有原来的一些实施人员兼职测试，这些人业务熟，但测试技术缺乏。新来的测试人员有测试经验，但业务不熟。
  2、关于测试管理的，周末班的学习课程，在福州有哪些？似乎都没有比较好的。