测试薪水低的终极原因分析

Lighthouse

测试薪水不如研发的根本原因不是说你不学习，也不是你不进步，也不是你不聪明。而是：
一个人做研发，一个人做测试，两个人一样努力，一样的聪明。
两年以后：做研发的人的薪水比做测试的人薪水高。
为什么？
因为在这两年时间里面，做研发的人学的知识比做测试的人学的知识更值钱。
欢迎跟贴研究。

肚子

有的人做二年开发，月薪三千，甚至没有三千
有的人做二年测试，月薪六千，甚至高于六千

为什么？
那是自身的问题。
环境是死的，人是活的。

如果你觉得测试行业卑微，并且觉得自己不值钱
那你可以转行开发，只要你能做
职业的选择，你是自由的

做一份工作
如果眼里只有钱，往往得不到更多的钱，更不要谈发展了

你一些回贴都在数落测试行业
基本上都是同一个理由：就是因为测试的工资低

你拿的少，不代表别人拿的少
不要以个人的标准来衡量整个测试行业

不管是从事什么工作
这样的心态，都是做不好的，更不要谈拿高薪了

[ 本帖最后由 肚子 于 2006-6-9 12:49 编辑 ]

guolm1225

楼主，你自己不行别把大家都说成不行好不？？

“因为在这两年时间里面，做研发的人学的知识比做测试的人学的知识更值钱。”哪个测试界的资深专家说得？我想具体听听

dzhot

“因为在这两年时间里面，做研发的人学的知识比做测试的人学的知识更值钱。”
工作的得好坏牵涉到能力，知识，工作环境，工作态度等很多因素的 。学的知识更值钱？卖茶叶蛋的比教授赚的多的大有人在。您能说 卖茶叶蛋的比大学教授这几年学的知识更值钱么。
楼主考虑问题太片面
拿一个既定的假设环境来推导，结论就不可能正确
好比80年代的人能想象大学生毕业找不到工作么。同样 你现在不理解测试的前景，是一样的思维。目光短浅者如是想也。
不过既然不看好这个行业，楼主不如早点转行吧。对自己的工作前景感到迷茫的人，是不可能作好自己的工作的。

[ 本帖最后由 dzhot 于 2006-6-9 13:02 编辑 ]

Tender

这个问题其实很多贴子都在讨论，钱多钱少不是一个衡量的标准。
诚然，我也得承认，钱是很重要的一个因素，但它是否就一定是你择业的标准呢？如果是，那么我劝你去银行，去学金融，去学投资，用钱去赚钱速度更快，也不要来做IT了。
我猜，你也没有那个时间去学这些东西吧？
如果你说，不仅为了钱，还有别的，那是什么？是自己的理想，还是自己的喜好？做一件自己喜欢的事情，我想你是无怨无悔的吧。就像你和自己喜欢的MM在一起，花多少时间，花多少钱，都是自己愿意的。那么做喜欢的事情，即使加班，即使累点，你会埋怨吗？如果你会，那么说明你并不喜欢这份工作。
当前，很多事情都围绕着钱这个因素，也许你会说，没有钱怎么找自己喜欢的MM，没有钱怎么去旅游，怎么去做其他自己也喜欢的事情，那我问一下，你自己准备好接受钱了吗？如果现在给你100万，你敢接吗？需要你用这100万做出一点成绩来， 你敢吗？最后这100万需要连本带利的偿还，你认为自己能通过赚钱还出这笔钱吗？同样，无论是什么行业，你有多少能力，获得多少报酬。如果觉得测试待遇不好，可以转行，做开发。但你一定要想清楚。

Zee

以上有如此多的分析，偶就不用打那么多字了。顶顶而已。

是非明断，自在人心。不强求别人的观点和自己一致，平常淡然对之。

firemonth

这是薪水低的原因吗？

1.创造价值有两种途径：一是提高利润，二是节约成本。
从另一角度上看开发是不断创造价值来提升利润，而测试就是在节约成本。
利润有50W的项目，你开发出了。但没有测试，后期维护花费的有多少？如果想想一个合格的测试人员帮你节约了多少成本来计算的话，该给测试加薪了。关键看你怎么让BOSS认识到这一点。

2.提升薪水并不只是一味靠努力往上走，关键是看你劳动的价值。
并不是所有领导都可以看见你在提升的。如果领导认为开发出一个更高层次的产品，可以看出开发人员的价值在上升。但往往看不到测试人员的能力也在提升。因为在他们眼里，你测试也许还是这么几样。那么你必须证明给他看，你在提升。
一是证明你的能力在提升，测试越来越全面，测试项越来越多，不再是一两个CASE就搞定一个项目。二是提升你的效率，比如对一些重复的操作加入自动化测试。
人轻松了，也许就剩下了一笔昂贵的医疗费。

3.我认为测试比开发有前途。
开发的重点往往集中在技术这一块，做的也只是大项目中的一个模块。而测试更熟悉整个流程（指测试人员少于开发，需要一个人测试很多模块的情况下，国内目前是这样）在很多情况下，测试人员比开发人员更适合参与管理。
而且，如果你是个懂开发的测试，又可以有机会看到代码，你的能力提升远比开发快。开发能写的代码，你入了测试这行就不能写了吗？你写的代码往往比开发会更加规范。在很多情况下，测试也需要编程。做一款自己顺手的应用程序，来帮助自己测试，写报表，提升效率，并不是太难的事。行业是死的，但人是活的。40岁以后做测试的有不少，做开发的有多少？IT业是吃青春饭的，相比之下，测试的“青春”更长久些。这些都是潜藏的“薪水”。

不是一份投入就有一份收入的，也许你在做无用功。但很多看似没有必要的细节举动，往往会让你成功。就像一篇好的小说，需要一些经典的套话。也许你认为这些话太平凡，太老套，一旦去掉了，小说就会掉色。情商>>智商，关键看你怎么做。任何一个行业，只要有你自己的无可替代性，就不会如此绝对了。
人的价值不仅仅是钱，如果单单看钱的话，我建议你去从商，毕竟光是在浙江，资产上千万的小老板就够多了。看看成功人士怎么成功的，远比分析薪水的高低更有价值。

swallow0918

谁说做测试薪水不如研发？根本原因是说你到底怎么学习，怎么进步！
一个人做研发，一个人做测试，两个人一样努力，一样的聪明。
两年以后：做研发的人的薪水可能根本就没有做测试的人薪水高。
为什么？
因为在这两年时间里面，做研发的人还是在做研发，只不过做研发的水平熟练了很多，但是他仍然是个研发人员。
而在这两年时间里面，做测试的人已经不单单是在做刚开始的手工测试了，他可能已经成为一个自动化测试高手（2年时间足够了），可能已经成为测试部门的leader（因为中国测试行业刚刚起步，向上走的机会远远大于研发人员），这2个职务的薪水难道会没有具有2年研发经验的研发人员高？？大家去51的人才招聘网或者51job上查一下就知道答案了。

[ 本帖最后由 swallow0918 于 2006-6-9 14:18 编辑 ]

羊肉火锅2006

楼主的心情可以理解，现在么各种生活压力，逼的你不得不盯着钱看，结个婚花10万，买房，花得更加多，测试目前确实拿得没有开发多，大多数测试员都在2000上下浮动，试想一下，拿2000一个月，你要工作多少年才够取老婆得，（说心里话，结婚都是大事，谁也不会简单办理，毕竟多数都是第一次，^_^，实话实说，呵呵），这样压力下，人就不会说前途如何如何光明，而会变得很实际，看你现在拿多少钱，呵呵。一家之言，呵呵，你觉得对那就就顶一下，呵呵。

肚子

刚工作拿二千是比较正常的
但如果工作了几年还拿二千
就要分析一下自己的原因了（当然也可以分析一下公司的情况）
测试会进步，人也应该进步

钱是生活的资本，但如何提高自己的生活资本
还是要多多努力的，而不是光埋怨

刚刚毕业的同学做开发
有的一个月才一千二，一样在做

不管做任何工作，都是从零开始的
没有一开始就拿很高的
想拿高点的工资，跟自己的努力奋斗是分不开的

我那会刚工作的第一年是没有工资的
第二年一个月三百多，连着半年都是这个数，不一样过来了
当时我也没想到要埋怨，因为很多人跟我是一样的

[ 本帖最后由 肚子 于 2006-6-9 15:13 编辑 ]

Zee

Zee语重心长的说：
都别争啦，谁的环境、心态、能力只能自己来做分析，谁都不能站在自己的位子上去分析别人可能的原因，最多提些建议。
并且，人之间没有可比性，所以，每个人在尽力描述自己的时候，如果想让别人从中学到什么，最好多说一下自己的分析方法。
只说过程和结果没有用。别人也是一眼带过。心里连点颤抖都没有。

工作都不容易，可是心态要保持好，怨天尤人没有任何意思。

Tender

赞成ZEE斑竹！看来你的阅历远大于你的年龄！

肚子

原帖由 Tender 于 2006-6-9 17:07 发表
赞成ZEE斑竹！看来你的阅历远大于你的年龄！

HAHA~~~

Lighthouse

看到这么多回贴，看来是在我的意料之中了。下面针对各位回帖，一一回答。首先谢谢捧场。

Lighthouse

原帖由 肚子 于 2006-6-9 12:32 发表
有的人做二年开发，月薪三千，甚至没有三千
有的人做二年测试，月薪六千，甚至高于六千

为什么？
那是自身的问题。
环境是死的，人是活的。
//首先，肚子版主在这里强调了一些个别现象，我从来不否认：有的人做开发，两年以后薪水原地不动，有的人做测试，两年以后薪水反为300％。我说的是一个普遍的现象，或者说：是一个超过50％比例的现象，各位同仁，可以扪心自问，在你们的公司。这个是不是一个普遍的现象？
其次：说道自身的问题，答案和上面是一样的，从来不否认一个很努力的测试人员的薪水要比一个不努力的研发人员的要高。我说这话的前提是：两个人一样的努力。所以强调个人的努力是没有意义的。
//

如果你觉得测试行业卑微，并且觉得自己不值钱
那你可以转行开发，只要你能做
职业的选择，你是自由的

//sorry!很不要意思，一个行业是否卑微，不取决于拿的钱多少，而取决于你干的是什么事情。红灯区从业的人拿的不少，但是很多人会觉得那是一个卑微的行业。同样：我在这里探讨的是一个普遍的现象和原因。从来没有说测试这个行业是否比其他行业卑微。/color]
//

做一份工作
如果眼里只有钱，往往得不到更多的钱，更不要谈发展了

//其他的就不知道了，应该说肚子版主在51testing这个坛子里面混的比我好，也比我有发展
//

你一些回贴都在数落测试行业
基本上都是同一个理由：就是因为测试的工资低

//sorry!我认为说这样的话是要有证据的。
//

你拿的少，不代表别人拿的少
不要以个人的标准来衡量整个测试行业
//首先：我拿的是否少，这个真的是相对的概念。
其次：和前面一样，我说的是一个普遍的现象和原因。
//

不管是从事什么工作
这样的心态，都是做不好的，更不要谈拿高薪了

最后这句话我承认，说的蛮诚恳的。我要强调的是：咱们在谈论一个现象，然后分析其中原因。不要因为人家说出自己的缺点就恼羞成怒。最后，谢谢肚子斑斑捧场。

Lighthouse

原帖由 guolm1225 于 2006-6-9 12:48 发表
楼主，你自己不行别把大家都说成不行好不？？

“因为在这两年时间里面，做研发的人学的知识比做测试的人学的知识更值钱。”哪个测试界的资深专家说得？我想具体听听

谢谢捧场！我想这个问题，那个专家说了也不算数，应该是大家自己在自己公司里面看看就知道了。或者说，你做了两年以后比较一下就知道了。

Lighthouse

原帖由 dzhot 于 2006-6-9 13:00 发表
“因为在这两年时间里面，做研发的人学的知识比做测试的人学的知识更值钱。”
工作的得好坏牵涉到能力，知识，工作环境，工作态度等很多因素的 。学的知识更值钱？卖茶叶蛋的比教授赚的多的大有人在。您能说 卖茶叶蛋的比大学教授这几年学的知识更值钱么。
如果说卖茶叶蛋的知识不比教授的知识值钱，凭什么赚的多？
楼主考虑问题太片面
拿一个既定的假设环境来推导，结论就不可能正确
好比80年代的人能想象大学生毕业找不到工作么。同样 你现在不理解测试的前景，是一样的思维。目光短浅者如是想也。
不太懂这几句话，拿一个既定的假设环境来推导，难道有问题吗？如果不假设一样的前提条件，那如何推导。难道你要说：两年以后，测试比开发薪水高，是因为测试脑子聪明，比开发更努力？
不过既然不看好这个行业，楼主不如早点转行吧。对自己的工作前景感到迷茫的人，是不可能作好自己的工作的。

多谢捧场。

Lighthouse

原帖由 Tender 于 2006-6-9 13:01 发表
这个问题其实很多贴子都在讨论，钱多钱少不是一个衡量的标准。
诚然，我也得承认，钱是很重要的一个因素，但它是否就一定是你择业的标准呢？如果是，那么我劝你去银行，去学金融，去学投资，用钱去赚钱速度更快，也不要来做IT了。
我猜，你也没有那个时间去学这些东西吧？
如果你说，不仅为了钱，还有别的，那是什么？是自己的理想，还是自己的喜好？做一件自己喜欢的事情，我想你是无怨无悔的吧。就像你和自己喜欢的MM在一起，花多少时间，花多少钱，都是自己愿意的。那么做喜欢的事情，即使加班，即使累点，你会埋怨吗？如果你会，那么说明你并不喜欢这份工作。
当前，很多事情都围绕着钱这个因素，也许你会说，没有钱怎么找自己喜欢的MM，没有钱怎么去旅游，怎么去做其他自己也喜欢的事情，那我问一下，你自己准备好接受钱了吗？如果现在给你100万，你敢接吗？需要你用这100万做出一点成绩来， 你敢吗？最后这100万需要连本带利的偿还，你认为自己能通过赚钱还出这笔钱吗？同样，无论是什么行业，你有多少能力，获得多少报酬。如果觉得测试待遇不好，可以转行，做开发。但你一定要想清楚。

钱是不是衡量标准，不是我们讨论的范围。如果谈到理想，谈到爱好，这个有和我的前提假设条件不符，因为我假设的条件是：一样的聪明，一样的努力－－》也就是一样的爱好程度。同时开发和测试又分别是两个人的理想。

Lighthouse

原帖由 Zee 于 2006-6-9 13:17 发表
以上有如此多的分析，偶就不用打那么多字了。顶顶而已。

是非明断，自在人心。不强求别人的观点和自己一致，平常淡然对之。

高！难的糊涂！

Lighthouse

原帖由 firemonth 于 2006-6-9 13:28 发表
终极原因分析？

这是薪水低的原因吗？

1.创造价值有两种途径：一是提高利润，二是节约成本。
从另一角度上看开发是不断创造价值来提升利润，而测试就是在节约成本。
利润有50W的项目，你开发出了。但没有测试，后期维护花费的有多少？如果想想一个合格的测试人员帮你节约了多少成本来计算的话，该给测试加薪了。关键看你怎么让BOSS认识到这一点。

首先说：你是码字最多的回帖者，谢谢了。既然你说“关键砍你怎么让BOSS认识到这一点，给测试加薪。”那就是同意我得观点了。谢谢。


2.提升薪水并不只是一味靠努力往上走，关键是看你劳动的价值。
并不是所有领导都可以看见你在提升的。如果领导认为开发出一个更高层次的产品，可以看出开发人员的价值在上升。但往往看不到测试人员的能力也在提升。因为在他们眼里，你测试也许还是这么几样。那么你必须证明给他看，你在提升。
一是证明你的能力在提升，测试越来越全面，测试项越来越多，不再是一两个CASE就搞定一个项目。二是提升你的效率，比如对一些重复的操作加入自动化测试。
人轻松了，也许就剩下了一笔昂贵的医疗费。

同样，谢谢。这里说明了测试提高的方向。没有说明测试薪水是否低或者高。


3.我认为测试比开发有前途。我也想是这样。
开发的重点往往集中在技术这一块，做的也只是大项目中的一个模块。而测试更熟悉整个流程（指测试人员少于开发，需要一个人测试很多模块的情况下，国内目前是这样）在很多情况下，测试人员比开发人员更适合参与管理。
而且，如果你是个懂开发的测试，又可以有机会看到代码，你的能力提升远比开发快。开发能写的代码，你入了测试这行就不能写了吗？你写的代码往往比开发会更加规范。在很多情况下，测试也需要编程。做一款自己顺手的应用程序，来帮助自己测试，写报表，提升效率，并不是太难的事。行业是死的，但人是活的。40岁以后做测试的有不少，做开发的有多少？IT业是吃青春饭的，相比之下，测试的“青春”更长久些。这些都是潜藏的“薪水”。

40岁以后，做开发的不多吗？他们都去做什么了？

不是一份投入就有一份收入的，也许你在做无用功。但很多看似没有必要的细节举动，往往会让你成功。就像一篇好的小说，需要一些经典的套话。也许你认为这些话太平凡，太老套，一旦去掉了，小说就会掉色。情商>>智商，关键看你怎么做。任何一个行业，只要有你自己的无可替代性，就不会如此绝对了。
人的价值不仅仅是钱，如果单单看钱的话，我建议你去从商，毕竟光是在浙江，资产上千万的小老板就够多了。看看成功人士怎么成功的，远比分析薪水的高低更有价值。  

谢谢，同样，这里不能说明或者反驳我的观点。