测试薪水低的终极原因分析

Lighthouse

原帖由 Zee 于 2006-6-13 12:11 发表

只是现在，以后会有改变的。我想。
把握未来。

希望如此

Lighthouse

原帖由 ruobilin99 于 2006-6-13 11:45 发表
我从03年大本毕业就一直从事软件测试工作, 前两年半主要是嵌入式软件测试, 如今转做ERP应用软件方面, 怎么说呢，对于目前国内测试行业的情况我想我还是比较清楚的  
客观来说,测试人员的平均工资确实低于开发人员 ...

handshake

Lighthouse

原帖由 ouyu 于 2006-6-12 12:14 发表
如果一个人在一个行业过的不愉快，觉得没什么发展，对自己没有什么益处，
自己可以选择离开了，可以寻找自己奋斗的方向。
但我们不能否定任何一行的，俗话说“360行行行出状元”。

我想要表达的是一个现象和原因。和是否喜欢没有关系。不过同意你的观点。

Lighthouse

原帖由 swallow0918 于 2006-6-10 11:39 发表


对你来说是特例吧，可能是你周围环境的问题，我说的就是一个普遍现象，难道你没发现吗？恕我直言，是你少见了！或者说是你的工作环境影响了你，所以你才这么认为的。

看你最近的帖子都是在说这么个问题：测 ...

我说这个干吗？就是要讨论讨论吗。没什么含沙射影的意思。

alex_zhou_shpt

测试会越来越收到重视，只看中眼前的薪水的行为非常短视呀！

Lighthouse

原帖由 Zee 于 2006-6-10 01:25 发表
首先指出这不是糊涂。
看你的回帖，想来你在测试行业也呆了不少一段时间，有现在这样的言论，当然也是有你的道理的，而你的经历和我的不一样，我的和别人的也不一样。

所以呢，平静而言，你从你的观点出发，我也从我的观点出发。我不知道你对事情的处理方法是什么样的，如果如你所言那么客观的话，是不是你认为测试行业在现阶段工资在普遍水平上要比开发低？
看你下面帖子里面的回复，你也是同意这一点的。我就不多说了。

好，那再来看，别的不说，开发的历史要比测试长吧（从规范和技术高度看），而对一个未能有绝对成熟技术和环境的行业来说，你要求它能做到什么？
如此说不是同意了你的“测试工资低的观点”，而是为了说明：分析事情要看所有的有影响的因素。
测试这个行业的成熟度确实影响测试从业人员的薪水。但仅仅是成熟度低的问题吗？难道和测试这个行业本身的定位，以及从业人员的水平和对社会的贡献没有关系吗？这个行业对社会的贡献决定了他应该取得的报酬。难道说：报酬低，不说名贡献低？贡献低说明什么？说明你在单位时间内学习的东西以及应用低。

再如你所说“一样的聪明”，“一样的努力”，在假设你的这个条件成立的条件下，还有社会承认的因素，有些单位认为测试人员什么都没在做，并且技术含量很低，而与此同时，测试人对自己能力的要求又是什么样的？
有多少人想着，让自己的技术每天都有一点长进（哪怕一个知识点/天的进度）？
而开发到了现在在国内可以说比测试成熟了，就算你的假设成立，技术强度也是不一样的，摸索的阶段是很辛苦而有可能不被重视和承认的。
你一再强调测试这个行业还处在一个摸索的阶段。从而导致了薪水低。这个是很片面的，应该考虑到这个行业本身的技术含量，从业人员的素质，以及行业的特点。

企业要的是什么？利润。
如果一个测试人员带来的利润比开发要高或者相同，企业会如你所言给测试人员的工资比开发低？
在这样的情况成立之下（假设），我认为此公司没有前景，从测试存在的意义可以推出此结论。（我的观点如果有人不同意可以指出）。
现在的测试在发展的阶段，从一年年的职场需求可以看到，这个你不能否认吧。
在测试技术成熟和人员的素质成熟了之后，你还认为测试比开发拿的工资更低吗？

不能说测试人是怀着一颗爱国之心无怨无悔的去做没什么回报的工作的人，首先要生存。
但做出选择时不能只看到现在。
我没太明白你的意思。是说：等这个行业成熟了，薪水就会和开发一样高？或者更高？我看这个是非常理想的状态。必须满足一定的条件，那就是：整个社会所有的产业都进入非常成熟的时期，创新和开发不再是企业生存的第一需求。我觉得有生之年是看不到了。

整体上来说：你的回帖很有水品。谢谢！

jut984907

小弟是来同意楼主一下的。
02年毕业到现在，只在2个公司做过测试，没跳过特别多的地方……见到的情况比较类似楼主所说！当然，其中可能包括个人能动性的差别～～或许是看到了上面N位朋友所说的‘特例’情况。

Zee

原帖由 Lighthouse 于 2006-6-13 12:50 发表

整体上来说：你的回帖很有水品。谢谢！

下班了过来转一圈，看到些回帖，哈哈。
回家吃个饭，休息一下，再来回你。

Lighthouse

原帖由 jut984907 于 2006-6-13 17:47 发表
小弟是来同意楼主一下的。
02年毕业到现在，只在2个公司做过测试，没跳过特别多的地方……见到的情况比较类似楼主所说！当然，其中可能包括个人能动性的差别～～或许是看到了上面N位朋友所说的‘特例’情况。

谢谢说出自己的体会。

Zee

原帖由 Lighthouse 于 2006-6-13 12:50 发表

看你下面帖子里面的回复，你也是同意这一点的。我就不多说了。

我说的话是有前后关系的，你把一句话单独提出来是不能再现我想说的事实的。[color]

原帖由 Lighthouse 于 2006-6-13 12:50 发表
测试这个行业的成熟度确实影响测试从业人员的薪水。但仅仅是成熟度低的问题吗？难道和测试这个行业本身的定位，以及从业人员的水平和对社会的贡献没有关系吗？这个行业对社会的贡献决定了他应该取得的报酬。难道说：报酬低，不说名贡献低？贡献低说明什么？说明你在单位时间内学习的东西以及应用低。

原帖由 Lighthouse 于 2006-6-13 12:50 发表

你一再强调测试这个行业还处在一个摸索的阶段。从而导致了薪水低。这个是很片面的，应该考虑到这个行业本身的技术含量，从业人员的素质，以及行业的特点。

把以上两段放在一起看，就看得出，你在前一段中说的和后一段中说的不相符，即，前一段不像后一段说的那么全面。我说现在处在一个摸索阶段，我没有像你想的那样片面来说，从前面的回帖中，我已经说明了。
再来说你的‘考虑到这个行业本身的技术含量，从业人员的素质，以及行业的特点’：
技术含量，我在上一帖中已经说明。这里不再多言。
从业人员的素质，这一点，不知道你是从哪方面来说的，如果从技术来说，那个技术含量是一个概念了；如果从整体素质来说，测试人员并不比开发低，至少我遇到的测试人是这个样子。
行业特点，你认为测试的特点决定了测试的工资更低？还是觉得注定了测试的贡献没有开发大？这样想是不对的，这个不消我说，从各方面的数据来分析测试人员人企业节省的开销已经足可证明这一点，你要说现在的市场是不是像我想的那么好，测试的作用是没有那么大的。呵呵，我想我会回答你，整体水平有待于提高。
谈到这里，你可能又认为，我同意了你的观点，从你第一个帖到现在的帖来看，你自己的语言组织已经开始改变。现在测试工资整体水平比开发要低，这一点我是承认的。而看你第一个帖中，以及一些激烈的措辞中要表达的并不仅仅是这个意思，从你的第一个帖子来看：


测试薪水不如研发的根本原因不是说你不学习，也不是你不进步，也不是你不聪明。而是：
一个人做研发，一个人做测试，两个人一样努力，一样的聪明。
两年以后：做研发的人的薪水比做测试的人薪水高。
为什么？
因为在这两年时间里面，做研发的人学的知识比做测试的人学的知识更值钱。

看你说研发学的更值钱，我坚决不同意此观点。特别是这个阶段，测试学的知识可能更值钱，拿技术能力出来说，在上一帖中，我有这么说过，企业要的是利润。测试的知识如果比开发的知识给企业带来的利润更高，那测试就是值钱的!你不会说，测试怎么学也不会比开发带来的利润更高吧？？

原帖由 Lighthouse 于 2006-6-13 12:50 发表

我没太明白你的意思。是说：等这个行业成熟了，薪水就会和开发一样高？或者更高？我看这个是非常理想的状态。必须满足一定的条件，那就是：整个社会所有的产业都进入非常成熟的时期，创新和开发不再是企业生存的第一需求。我觉得有生之年是看不到了。

在这一段话中，我不同意的你说的：“整个社会所有的产业都进入非常成熟的时期，创新和开发不再是企业生存的第一需求。”什么叫，生存第一需求不再是创新与开发？企业什么时候都得创新和开发，这是生存之道。不从开发和测试方面来说，从管理、市场策略等各方面，企业都得有创新。这个不在测试讨论范围之列，就不谈了。

关于你能不能看到这一点，如果你和我一样年轻，你就要有信心。sdlkfj3。

[ 本帖最后由 Zee 于 2006-6-13 23:59 编辑 ]

Tender

ZEE斑竹已经说得非常详细和明确了。
目前测试行业处于一个上升趋势，处于一个开始阶段，在这个阶段，很多东西都是比较低的，比较不成熟的。我们还是需要在黑暗中摸索很长一段时间的。
我们在摸索的过程中要看到各种困难，各种不足的地方，不断改进，不断提高，那么测试行业才是有发展的。

李才军

哎，俺也说两句,测试真的很重要,以后消费者,会关心产品的质量,

现在的大多数公司,根本不重视品质,就会说国外的东东好,只不过是,它们品质好,罢了

zhshen

ding !

Lighthouse

不想说这个话题了，大家看到这个帖子，然后在自己公司内部比较一下，就知道了。
Zee斑斑说对了一些问题，为什么我说测试学到的知识不值钱，还不是因为测试不被整个社会认可？如果认可了。薪水会好起来。谢谢！

dinggx

个人认为，一个好的测试人员至少有两到三年的开发经验
我不是学计算机的，在做专业软件的测试，可能认识和大多学计算机的会有些不同

qwe789asd4

每个人周围的环境都不一样，有的身边公司重视开发，有的重视测试，其实两个方面一样重要，只是现在国内情况是对测试认识的相对比开发少，可能存在测试比开发工资低的地方比较多，但也要看到测试现在发展很快，用不了多少时间就会有开发现在的地位，甚至更高

xiaoshancom

工资高的干测试的地也有

比如垄断上游企业 微软

虽然工资普遍不高,但你还有选择企业的自由,就看你有没有有能力去把握罢了.

[ 本帖最后由 xiaoshancom 于 2006-6-20 19:15 编辑 ]

kinglzj

原帖由 ruobilin99 于 2006-6-13 11:45 发表
我从03年大本毕业就一直从事软件测试工作, 前两年半主要是嵌入式软件测试, 如今转做ERP应用软件方面, 怎么说呢，对于目前国内测试行业的情况我想我还是比较清楚的  
客观来说,测试人员的平均工资确实低于开发人员 ...

支持~~！测试是服务。。，没有开发无所谓测试~！测试比开发低也是现状，也许将来回有所改变。
重要的是开发所学的东西比测试还是更多。。开发更可以发挥自己的主观能动性。。还测试很少。

Jimmyshao

原帖由 kinglzj 于 2006-6-28 15:50 发表



开发更可以发挥自己的主观能动性。。还测试很少。

这点不敢苟同。。。

jzTEST

看一眼就走开.......