你又算个什么东西，你以为自己是tm就头大了，manager我见得多了，IBM的也有MANAGER,皮包公司也有MANAGER，你算哪根葱。
你是不是被人搞过啊，这么激烈，有心理阴影？
你也就是见过很多甚至无数的经理，我保证你啥都不是，你没做过，不知道难处。
所以你不是个东西，边去，乖！
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给你发简历被退回来了，我发的是qiguojie@ata.net.cn，应该没错吧。有这么厉害的吗
有这么厉害的吗 楼主好逗啊！ 原帖由 qiguojie 于 2009-9-9 14:52 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif不知道您是什么意思？？我的招聘要求很多么？
学历大专、2年经验、不要英语和工具、理解能力和表达能力OK？？？ 您没招聘过人吧？你要说04年找个2年工作经验的难，这都09年了！！
首先招不进来人不是我要求太 ...
人家说你要求高，你就拿学历和2年经验说事。我们再回到主贴看看其他要求。
2、精通测试组织、测试设计、测试用例编写；
3、要求有良好的需求理解和分析能力；
2、负责某产品的测试工作，测试组织工作、3、文档编写、4、相关沟通
原帖由 qiguojie 于 2009-9-9 09:54 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
您继续鼓吹，现在整个行业都在压工资，香饽饽是给有实力的人准备的，谁要谁知道。
谢谢关注。。。也许我今天就不哭了呢？
我没有说你哪哪不好，哪哪不对，不用处处矛头向前。
我只是说，以我在上海的经验，如果都是货真价实的符合你要求里写的“精通”、“良好”、“熟练”、“熟悉”，这样的人，5K请不来。 美资财富500强公司软件测试工程师职位空缺，工作地点：天津
有意者请咨询MSN：anyuwei22@hotmail.com;或者直接发邮件到
eric.an@zxhr.com,谢谢 招人不容易~~你继续哭吧 我没有说你哪哪不好，哪哪不对，不用处处矛头向前。
我只是说，以我在上海的经验，如果都是货真价实的符合你要求里写的“精通”、“良好”、“熟练”、“熟悉”，这样的人，5K请不来。
请您看一下其他公司相同职位的招聘信息，然后回头看我写的招聘信息，对比一下，谢谢。
做了2年系统测试的话，不知道怎么开始测试，做测试准备，不知道一些规范的流程？不能精通测试设计？不能写好测试用例？据我所知，现在行业里大部分不都是整天黑盒测试来测试去的？难道都已经升级搞自动化写代码了？如果真的2年内不思进取也行，本职工作搞精通不是难事吧。
其实，现在应聘的很多人都把目标定的很高，把自己神化了；因为自己多NB，多么了不起，能拿多少钱；说实话，你能拿多少钱和你面试的表现有关系、和不同的公司有关系、和职位契合度有关系、和你的能力有关系，最后，还和人家愿不愿意给你这么多钱有关系，有这许多而且不是全部的条条框框呢，都想明白了好不好；想找好工作，都是碰，每次都是独木桥，碰不到继续碰吧；当然如果你很NB，像段念、于涌、曹向志、陈绍英、陈能技等他们这些出书的牛人那样，机会自己上门找你，神都拦不住。
我也不是针对这个针对那个，你看看回帖的那些人都说的啥，不想投简历帮忙顶贴我也感激，总是挑这个毛病那个毛病，怎么也不想想自己本身有没有毛病，我好心在论坛发招聘给大家机会，非得弄得乌烟瘴气的大家都不舒服么？ 这不都你自己找的事吗? 我感觉你这人也许专业还可以, 但说话技巧很有问题,你把大家都得罪了知道吗? 楼主的意思是招的人全是白痴，像他这样的聪明人实在是受不了了，有点想哭了。明摆着找抽呢！有去面试过的告诉我们这个公司的名字。 呵呵，工作一年， 测试2年。。希望可以面谈下。简历已发送· 楼主把招聘中灰色信息都直白的告诉大家，虽然会遭人非议，但也是为了节省双方的时间。作为同行，支持楼主！:handshake 原帖由 qiguojie 于 2009-9-10 12:27 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
请您看一下其他公司相同职位的招聘信息，然后回头看我写的招聘信息，对比一下，谢谢。
做了2年系统测试的话，不知道怎么开始测试，做测试准备，不知道一些规范的流程？不能精通测试设计？不能写好测试用例？据 ...
我不知道你对精通的理解，以我看到的，两年的工作，还远谈不上精通。一般来说，头半年犯迷糊，后面一年半随大溜。有个别优秀的，目标明确，很思进取，但是人家两年后不是奔你那地方奔你那职位的。
我再次强调，我说的是我看到的现实。
我也觉得，两年了，应该这样那样了，不这样那样有点不像话了。
可是，现实是这样。
没错，自己本身有毛病的太多了，在这个论坛。多少年下来了，看看各板块第一页的贴，会提问题的都没几个。我也很同意有错别字的直接淘汰。像我回个贴子不检查也就算了，写简历还不好好检查。
真想找个省心管用的，还是多跟老板谈谈薪资上限。否则，还是从头培养。
[ 本帖最后由 black_tulip 于 2009-9-10 13:48 编辑 ]
回复 72# 的帖子
不是志同道合的人，话不投机半句多。我顶你！替楼主悲哀
非常同情楼主,贵公司的招聘政策还不是一般的畸形:1) 用人部门不能决定人才去留,反倒将生杀大权放完全在HR那儿;
2) 面试通过后,做很精细的背景调查,结果全部Fail,浪费大量时间金钱;
3) 现在各公司的工作职位本来就很多元化,光叫测试的可以是TE/DQA/QAD/SQA/测试开发/配置管理,你们吹毛求疵,连个错别字都不放过,查出有稍微不一样的就fail,也不给侯选人一个解释的机会,完全不尊重人才;
4) 如此恶性循环,你把大量尽力浪费在招聘上,你这TM当得还真悲剧.
这样的公司,这样的制度,这样的人,大家觉得合理的话就投投吧 原帖由 andy009 于 2009-9-10 14:26 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
3) 现在各公司的工作职位本来就很多元化,光叫测试的可以是TE/DQA/QAD/SQA/测试开发/配置管理,你们吹毛求疵,连个错别字都不放过,查出有稍微不一样的就fail,也不给侯选人一个解释的机会,完全不尊重人才;
这个条件是我个人的行为，替公司澄清一下。
简历很多，看的头昏脑胀还要对所有人负责；我对应聘的人负责，应聘的人是否也应该对我负责呢？比如昨天有个朋友简历中的“shell脚本”生生写成了“sell脚本”，还得让我去百度搜索这是啥么？后来这个朋友MSN和我说以为没机会了，不过我已经叫人通知他面试了，不能说我不给机会吧？
以前在另外的一家公司的时候，一个同事和我这样说：“不行就开除几个，中国啥都不多，就人多”，这是事实，大家都想想吧。
另外，我招聘1个人，候选人至少小30，我要对每个人负责么？招聘中的灰色多了，我可以看简历中有任何一项不满意就不给机会，完全没必要通知候选者；现在你们投简历，不给回音的多了。。。
