测试面试的尴尬事，另请大神多多指教

邪阳

今天去了一家公司进行了软件测试的面试， 因为今天是自己的第一次面试，心情有些紧张，还好自己准备的还算充沛，
来到公司首先面试的是技术，还好这段时间的寒窗苦读加上昨晚悬梁刺骨的学习技术通过SO easy,
问了软件的基础理论，bugzilla的内容，严重程度，SQL server 2005，linux的一些操作命令，自己信心满满的回答的也不错
技术官也挺满意的，谁知道来到人事面试。。。。。。。。悲剧来了 。
问了1你对测试的理解
2你没有任何经验我为什么要应聘你
3在新的工作环境中你如何开展工作
4做测试你有什么优势
5你对测试的看法，
好吧，稀里糊涂的答得结结巴巴很烂，也不知道咋回答，然后人事说“你太被动了，又紧张” ，真心说实话，自我介绍我一点也没有紧张
只是真心这些问题不知道该如何回答，心里一咯噔就全忘了。。。。。。。。。。。

omg

对，非技术的问题，有时候往往没有考虑过。下次先考虑考虑，再去面试。

不过也许你还是有机会的。

yun_wei

面试最烦的就是你那1，2，3，4，5的问题，还有自我介绍！！赶紧来个大神给个好策略

邪阳

回复 2# omg

fallw

1你对测试的理解  -------------- 想怎么说就怎么说，他是人事，不懂专业，就是看你能不能立刻说点什么上来
2你没有任何经验我为什么要应聘你  ------------- 编：比如实习时候干过，学校时候帮导师干过
3在新的工作环境中你如何开展工作  ------------- 学习工作流程，看测试用例的样板，多询问同事，这样可比较快上手
4做测试你有什么优势 --------------- 为人实事求是，是就是是，不是就是不是，不会因立场不坚定放过bug
5你对测试的看法，----------------  非常有前途，打算今后能在这条路上一直走到黑

赵佳乐SMILE

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赵佳乐SMILE

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zrj1989baobao

人事面就看你够不够自信还有考核你的表达能力，你够自信胡吹还吹人事不懂技术也会被唬的一愣一愣的。

qqitong

说实话，第一次见人力用这种方式问问题。
首先你要先知道人力就相当于老板，你是怎么对待老板的就要怎么对待人力的人。
其次人力需要找到价钱合理，有发展潜力，安分守己的人，特别需要满足公司的文化、价值观什么的。
知道了这些在看看这些问题：
1你对测试的理解 -------这个基本都是技术问，而且技术已经问过你了，他还问应该是开场用，让你不紧张进入面试状态。   
2你没有任何经验我为什么要应聘你------这点就是考察你是否自信，是否有发展潜力了，但这种问法太直接了，显然这人力也是新手吧，老人力都是老油条不会这么问的。你可以回答：我学习能力比较强，公司给我提供舞台，我将认真展现自己等等吧。
3在新的工作环境中你如何开展工作-------考察你的独自工作和团队协作能力，不用我说网上都是资料，随便说说即可。
4做测试你有什么优势------考察你性格了。回答测试的职责即可。有的人力还会追加“别人没有的你却有的品质”回答：在大家都认为质量可靠的时候，依然认真、沉稳的按测试用例测试即可。
5你对测试的看法-----考察你的总结能力和认识能力。总结能力是必考察的，总结能力好的人发展的潜力非常大，适合培养为未来的领导。这个就按你的水平发挥吧。

还可以吧，希望对你有帮助。
另外，一些道理你不必提前明白，一些路需要自己走过才有意思。刚毕业就是比较迷茫的阶段。当你走出迷茫时，才会发觉这段就像童年一样美好，所以，跟随自己的感觉，去享受这段迷茫吧。

邪阳

3Q回复 5# fallw

邪阳

非常谢谢你的建议，我记住了回复 9# qqitong

徐如果

回复 9# qqitong


    真棒

sandan

我之前也遇到过这样的人事，一路过五关斩六将，面试过技术部，项目经理都通过了，最后在面试人事的时候被刷下来，至今还在思考为什么没过。。