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[原创] 我不想沦陷，所以离开

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1^#

发表于 2013-6-5 10:15:52 | 只看该作者回帖奖励

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在一个对待测试态度不是很重视的环境中，测试组是不好带的。更要命的是，在之前的环境中，已经享受到规范流程所带来的好处，团队管理的游刃有余，团队上下目标明确
，对结果更有明确的清晰感。所以对于成熟团队，无论是意识还是工作作风上都是很有保障和有战斗力的；往往考验在于，当满怀热情的去推动一件事情，对质量，对团队管理
有利的事情的时候，你所遇到的各种怠慢，不解与不屑。你所争辩的质量原则，抵不上老总的一句话，这很不科学啊。我目前2个多月了，在这环境，我觉得我没必要再呆下去了，
数据的有力佐证，也无法阻挡他们勇往无前luo奔的决心。

团队管理, 战斗力

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【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

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2^#

楼主| 发表于 2013-6-5 11:10:44 | 只看该作者

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TA的每日心情

	开心 2016-4-2 12:39

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[LV.1]测试小兵

3^#

发表于 2013-6-5 13:08:09 | 只看该作者

尽量尝试让领导层重视，这也是种经验和积累。

不是每个地方都能有很好的环境。

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

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TA的每日心情

	无聊昨天 09:05

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[LV.10]测试总司令

4^#

发表于 2013-6-5 13:16:52 | 只看该作者

有时候离开未必不是一件好事！

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5^#

发表于 2013-6-5 21:51:42 | 只看该作者

既然存在这个测试组，那起码说明公司对这个团队是有期望的。问题在于，公司对这个团队的期望是否跟你的理解一致？

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6^#

楼主| 发表于 2013-6-6 10:02:30 | 只看该作者

我想请问下，有个公司请我去做性能测试的顾问，这个业内定薪多少，不是全职。

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

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7^#

发表于 2013-6-8 16:09:32 | 只看该作者

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TA的每日心情

	无聊 2018-9-27 10:05

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[LV.5]测试团长

8^#

发表于 2013-6-14 09:34:55 | 只看该作者

又是个被不重视测试的公司迫害的同志啊~

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9^#

发表于 2013-6-14 10:12:59 | 只看该作者

额~~~测试~~加油

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10^#

发表于 2013-6-14 11:50:04 | 只看该作者

测试的功能需要上级的支持，否则真是难做起来

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11^#

发表于 2013-6-14 16:31:26 | 只看该作者

回复 1# 804442910
最后一句好经典

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TA的每日心情

	开心 2021-6-9 14:08

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[LV.1]测试小兵

12^#

发表于 2013-6-15 14:50:01 | 只看该作者

有的公司胆表面上重视测试，实际上却是不尊重测试的。

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该用户从未签到

13^#

发表于 2013-6-17 17:11:12 | 只看该作者

确实有是一些公司做的表里不一.....测试好苦哇

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TA的每日心情

	奋斗 2017-4-10 11:26

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[LV.2]测试排长

14^#

发表于 2013-6-17 19:59:44 | 只看该作者

加油还是对未来国内测试企业报以希望希望测试的环境越来越好

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TA的每日心情

	开心 2021-6-9 14:08

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[LV.1]测试小兵

15^#

发表于 2013-6-17 20:49:12 | 只看该作者

确实有是一些公司做的表里不一.....测试好苦哇
swallow789 发表于 2013-6-17 17:11

可能是无心的，也有可能是不知道怎么去摆正测试的位置。在小公司测试更体现为服务支撑部门，服务支撑部门往往不太好混。

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没翅膀的飞鱼

该用户从未签到

16^#

发表于 2013-6-18 08:46:46 | 只看该作者

走吧，并不是所有公司都值得你去坚持-----

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17^#

发表于 2013-6-19 11:24:39 | 只看该作者

尊重是自己赢得的做好本分工作

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