这里高手比较多，请教一下职业发展的问题。

gwell

先简单介绍一下本人行业经验：
1．06年北大青鸟培训
2．07年根据所学知识为一公司树立基本测试流程，运用起测试管理工具，测试组成员为我和两无测试经验者，但在未进入到执行测试阶段我便已经离职，时间大约4个月，
3．在现公司入职两月，现公司测试组为我和3应届毕业生，他们在比我早入公司之前的两个月接受了相关培训，对测试有一定认识。
现公司要求我对测试人员在实际测试中进行指导，但可以看出其实我本身就相当缺乏项目经验，对系统也不熟悉，有的系统他们比我更熟悉。所以近期感觉压力很大，下级不信服我，上级也指出我的某些工作不太到位。我也意识到了，也想作出具体工作，但感觉是项目经验积累不足，并不是短期内通过学习或者交流可以提升的。（关于此点，不知道这样的想法是否正确，请达人指导）。
现在可以说解决了上头带来的压力，因为今天提出离职，他明确表态希望我再考虑，最好可以继续做下去。主要是下级的压力，如上所述，不能给他们带来直接的指导，他们就不会信服你。这种压力也是巨大的。（大家应该可以想象得到）所以终究还是回到刚才的问题，项目经验积累不足，怎么去指导别人呢，纯粹理论上的东西，会让人感觉很空，讲的越多别人越反感。有没有哪位有好方法介绍一下呢？
题外话：看来现阶段测试人才还是比较少。比如我两份工作都自我感觉做得是马马虎虎，但提出离职，领导还是极力挽留，现公司也是如此。我在辞职报告中提到公司应找一个起码有两年测试经验，并有管理能力的人来带领团队，领导表示要找这么理想的人不容易。（PS：我在深圳，现在月薪5.5K，年底+3个月）凭我的经验和能力，要放弃一份这样的工作确实很可惜啊，而且这公司从不加班。
总结：以上所述，无非想请教各位大虾们几个问题。
1测试经验不足，怎样去指导别人？
2测试只靠项目积累，自己摸索够吗？我比较晕的是我找的几份工作都是带头的，晕啊，我一直希望有个好师傅带，偏偏每份工作都是做小头目，还是上头领导都不懂测试专业理论的那种。（包括放弃的两份工作）
3我觉得现阶段我就算努力支持下去，没有打好良好基础的缺陷，以后也应该很容易遭受瓶颈吧？
也欢迎各位就各点展开讨论，比较薪水待遇啊，加班问题啊等等

xiaoyaoke

我也才才工作几个月而已，所以也谈不上什么深刻的感想，只是来说说的我的感觉
感觉对于报酬，技术（经验的升级版）来说到底哪个重要见仁见智，至少就我这个年龄段来说我相信应该技术对我来说是重要的
我之前在一家公司做，大概有半年时间吧，做的是QTP，一开始的时候感觉很有动力，觉得学到了安身立命的本领，每天都努力的工作，可是工作到后来发现，可能自己工作的模式有问题
而在原来公司却没有人能够指导我（当然主要因为原来公司也是刚刚启动这方面项目），所以很愤懑，最后离职了
现在到了一家新单位，感觉很好，这家单位也没有自动化测试相关经验，但是老板和技术部门的负责人对此很有兴趣并且很支持，也给与我足够的时间做相关知识的研究，所以尽管很忙但依然感觉很舒服，有所得吧每天
至于当不当领导问题，看你个人想法，我原来公司让我当个小leader，我婉转拒绝了，我相信自己的能力与技术还不足已带领一个团队，这样的话目前的主要任务是增长知识而不是增加管理经验
如果你真的对leader一职没有兴趣或者难以胜任，最好的办法还是不当这个所谓的leader，专心搞技术
一点愚见

木卫十二

楼主牛人啊！总是碰到这么好的机会！
毕竟有过工作经验，如果技术不熟练可以坦白的跟下属说出来大家一起来学习
我想以楼主的工作经验至少学习不会盲目
leader并不一定是技术最强的（当然要懂技术），沟通、交流最重要

hsjzfling

55555，偶只有可怜的3k薪水。。。工作时间短，还不能被认可啊~~

meme

深圳工资高啊，呵呵

给一些建议：放弃所谓德Leader，等你有能力了，想做随时都可以做，现在没有必要分散精力，2年时间锻炼技术才是王道，特别是与测试相关的其他技术，如Linux，Oracle，Develop，3－5年后竞争力就不一样了。
我个人认为测试的技术并不是测试本身，技术含量也不可能去和开发相比，寻找差异才是最终的出路。

gwell

首先说一下，这个帖子本来应放到职业发展上面，虽然我在那上面也同样发了，只是改了个主题而已，但没人回复，真郁闷。
我发现发在这里，却得到了更多的收获，看来当初耍个小聪明还是不错的。
回复2＃
我虽然已经毕业3，4年了，但其实去年才开始去培训，今年才真正进入公司做测试，所以应该是处于积累经验的阶段。
现在的公司也想推行自动化，其实就是让我一个人去搞，我写了份报告，基本意思是：
1自动化首先要面对的问题是，选择自动化测试框架，没经验，怎么选择适合公司的框架？
2自动化并不是简单的录制回放，需要很强的技术基础，否则自动化做到最后技术达不到要求，不了了之。
3自动化成本很高，没有耐心和上司的鼎力支持，没有人员，环境，资源，很能收到最后的效果
当然还有其他比如说产品是否适合做自动化啊等其他
你说以前有机会做个小LEADER，我还是比较可以接受的，因为上面有个大LEADER在，当然前提是这个大LEADER要是牛人，那这样的话自己做起来压力会小很多，因为有人指点一下。而不像现在的我一个人冲锋在前，被无数流弹击中都不知道
回复3＃
我现在正准备跟下级进行一次良好沟通，当然也不会太过于坦白，还是那句话，其实在现在的公司我也不是做不下去，只是感觉到自己的瓶颈摆在那里，就算通过现在所工作的项目得到锻炼，但有一点，什么东西都要靠自己摸索，这样的效果好吗？
也许沟通是我被领导看中的一项吧
回复4＃
呵呵，我也是这样的想法，特别是分散精力这个说法，有的人认为做个小LEADER除了沟通什么的，不用做什么了，其实做起来，很自然就会有不少精力是用在了其他方面，
至于工作，关键是现在担心不是自己想找什么样的工作就可以找什么样的工作，我还是专科，郁闷的很。
你说的测试的技术并不是测试本身，恩，我也同意，测试的对象是一个软件，系统，他的组成是有代码，数据库，操作系统等等，对这些不了解，怎么对它进行测试并有个正确的结论，

cleverman

http://peking2toronto.spaces.liv ... 18FBB985B!384.entry
这是我的文章，跟你的问题有一些相关性，希望对你能有所帮助。
关于你的三个问题
1测试经验不足，怎样去指导别人？
个人认为测试经验不足就不应该去指导别人，原因和结果，你现在应该还是非常清楚的了。
可是你遇到问题简单的放弃并不是一个好的习惯，也是我个人反对的一个做法。我个人的观点，一个人的能力高低在于他能够解决多大的困难，困难不一定只是工作中的，技术上的，也可能是生活中的，甚至爱情方面的。因为你生活在这个社会中，会受到方方面面的影响，你有解决问题的综合能力才是最重要的。对于你来说，你遇到了一个很难解决的问题，你为什么选择逃避而不是积极地去解决它呢？我进入测试3个月就做了team lead,也就是说也没什么太多的测试经验。以我个人的理解，你在这种情况下，不应该总是想着去指导，而是应该和手下的人打成一片，和他们共同去解决测试中遇到的各种技术问题，并且在和他们一起去分析，解决这些问题的时候，发挥你的优势，让大家知道你比他们强的方面。这样慢慢的，你的经验也丰富了，就不是一个问题了。

2测试只靠项目积累，自己摸索够吗？我比较晕的是我找的几份工作都是带头的，晕啊，我一直希望有个好师傅带，偏偏每份工作都是做小头目，还是上头领导都不懂测试专业理论的那种。（包括放弃的两份工作）
我也曾经遇到了你同样的问题。我的回答是，自己一定要有自己的理解，自己的创造性。我向来都不喜欢什么培训，因为我发现培训讲的太慢，讲的内容太简单。因此我一直都是逃避培训，即使必须要去的培训我也常常逃课。我不是说我的行为是好的，我的意思是说，如果想在技术上更上一层楼，或者高人一筹，仅仅通过培训，甚至项目的积累，通过师傅带都是远远不够的。自己的思想，自己的创造性才是最重要的。也就是说，自己的摸索是必须的。

3我觉得现阶段我就算努力支持下去，没有打好良好基础的缺陷，以后也应该很容易遭受瓶颈吧？
你的这个问题，我上边提到的文章里有详细的解释。

walker1020

楼上的留言很有道理，值得学习和借鉴。

pxwcypx

呵呵，时不时看看大家的感慨，对自己也是很好的激励，我喜欢你这句话：自己一定要有自己的理解，自己的创造性。