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先简单介绍一下本人行业经验:
1.06年北大青鸟培训
2.07年根据所学知识为一公司树立基本测试流程,运用起测试管理工具,测试组成员为我和两无测试经验者,但在未进入到执行测试阶段我便已经离职,时间大约4个月,
3.在现公司入职两月,现公司测试组为我和3应届毕业生,他们在比我早入公司之前的两个月接受了相关培训,对测试有一定认识。
现公司要求我对测试人员在实际测试中进行指导,但可以看出其实我本身就相当缺乏项目经验,对系统也不熟悉,有的系统他们比我更熟悉。所以近期感觉压力很大,下级不信服我,上级也指出我的某些工作不太到位。我也意识到了,也想作出具体工作,但感觉是项目经验积累不足,并不是短期内通过学习或者交流可以提升的。(关于此点,不知道这样的想法是否正确,请达人指导)。
现在可以说解决了上头带来的压力,因为今天提出离职,他明确表态希望我再考虑,最好可以继续做下去。主要是下级的压力,如上所述,不能给他们带来直接的指导,他们就不会信服你。这种压力也是巨大的。(大家应该可以想象得到)所以终究还是回到刚才的问题,项目经验积累不足,怎么去指导别人呢,纯粹理论上的东西,会让人感觉很空,讲的越多别人越反感。有没有哪位有好方法介绍一下呢?
题外话:看来现阶段测试人才还是比较少。比如我两份工作都自我感觉做得是马马虎虎,但提出离职,领导还是极力挽留,现公司也是如此。我在辞职报告中提到公司应找一个起码有两年测试经验,并有管理能力的人来带领团队,领导表示要找这么理想的人不容易。(PS:我在深圳,现在月薪5.5K,年底+3个月)凭我的经验和能力,要放弃一份这样的工作确实很可惜啊,而且这公司从不加班。
总结:以上所述,无非想请教各位大虾们几个问题。
1测试经验不足,怎样去指导别人?
2测试只靠项目积累,自己摸索够吗?我比较晕的是我找的几份工作都是带头的,晕啊,我一直希望有个好师傅带,偏偏每份工作都是做小头目,还是上头领导都不懂测试专业理论的那种。(包括放弃的两份工作)
3我觉得现阶段我就算努力支持下去,没有打好良好基础的缺陷,以后也应该很容易遭受瓶颈吧?
也欢迎各位就各点展开讨论,比较薪水待遇啊,加班问题啊等等 |
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