关于软件测试工程师简历的忠告（转帖）

ingwlhot0801 · 发表于 2013-1-17 16:38:49

最近部门工作压紧，我负责招聘一到两名测试工作人员，才体会到测试招聘之难呀！

鉴于我作为招聘者的身份，给应聘者一些中肯的建议：

1.简历具有针对性

经常会收到一些简历，注意其应聘职位一栏，什么软件工程师、硬件工程师、测试工程师、网络维护等等，凡是51job上能选的全选了，我就在想，这位真是全才呢？还是对自己定位不清呢？再看看其工作时间，不过就一半年的样子。看到这样的简历，多半不会看完就直接删除了。

建议：一定要对自己的职业有个定位。记住，你不是全才！如果你是全才，你的简历不会出现在我的邮箱。

2.技能突（转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。）出

突出描写出自己在这个行业所掌握的技能，吸引招聘者的注意力。

3.经验突出

详细描写自己的项目经验，尤其在项目测试工作中遇到关于技术/技能问题，你是如何通过怎样的技术/技能解决这些难题！这个一般的简历中很少看见，可以简单的加进去，作为你简历的亮点。

总结一下我作为一个技术招聘者的筛选心理：

第一，是否明确自己要应聘测试职位；

第二，技能是否满足当前职位的要求；

第三，项目经验中有没有过待聘职位的经验；

其后的事就是人力资源部的了，看你怎样发挥了。

另外，关于软件测试工程师简历的问题，欢迎大家讨论，如何制作简历才能吸引HR

zz45509 · 发表于 2013-1-26 13:11:19

受用谢谢

冬天来了啊 · 发表于 2013-2-7 10:24:00

支持一下

yin2011yin · 发表于 2013-3-5 19:38:50

学习学习

朦胧的雾境 · 发表于 2013-3-8 17:25:44

谢谢！

sdlylcx · 发表于 2013-3-10 11:39:06

学习学习~~~

XuMeilingGoOn · 发表于 2013-3-11 10:48:56

谢谢提醒，学习了

静洁815 · 发表于 2013-3-11 11:00:04

学习学习

panjunwei · 发表于 2013-3-14 22:55:25

好好学习

爱旅行的猫 · 发表于 2013-3-18 23:39:09

学习了

hello_lwn · 发表于 2013-3-27 18:11:09

谢谢提醒啊

熊猫不懒 · 发表于 2013-4-8 11:36:19

天意4128 · 发表于 2013-4-21 13:50:33

很有建议性谢谢了！

xzp · 发表于 2013-5-1 13:41:26

1.很多全才大多不是某领域的高级人才，所谓样样通，样样不精，但也不代表就很烂。只能说又全才又全部都精通的人很少，事实上也不可能指望有很多这样的人，企业中大部分都是不上不下。
2.懂得多代表附加价值高。
3.有些职位和公司需要全才。

ONEsteven · 发表于 2013-5-1 15:55:17

支持一！！！

tianyuzhiyi · 发表于 2013-5-23 09:48:05

一个都不满足

helianthus · 发表于 2013-5-27 09:42:31

关于简历具有针对性，我觉得这个十分重要，听了很多对这方面的强调，毕竟如果连简历这一关都没有过，什么都白扯。

helianthus · 发表于 2013-5-27 09:43:02

关于简历具有针对性，我觉得这个十分重要，听了很多对这方面的强调，毕竟如果连简历这一关都没有过，什么都白扯。

helianthus · 发表于 2013-5-27 09:43:16

关于简历具有针对性，我觉得这个十分重要，听了很多对这方面的强调，毕竟如果连简历这一关都没有过，什么都白扯。

未_命名 · 发表于 2013-5-29 22:57:45

希望对我有帮我吧。。。在求职中。。。

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