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公司招聘的通病

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该用户从未签到

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1#
发表于 2007-6-20 16:47:11 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
每次看到有公司贴出招聘启事的时候,都想去看看。看了这么久了,发现所有企业招聘的人要求都是“超人”,这也得精通那也的精通。经验还得n年以上。
  难道就不能贴合实际一点吗?
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该用户从未签到

2#
发表于 2007-6-20 16:56:28 | 只看该作者
没办法,应聘的人多呀.你想想现在随便一家不怎么样的单位要招人都肯能引来不少人"光注"
很多时候是就业的压力把现在的行情打压下来了.弄得本来只需要一个手工黑盒的人也能变成招一个
"超级塞亚人"
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3#
 楼主| 发表于 2007-6-20 17:06:01 | 只看该作者
哎!
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4#
发表于 2007-6-20 17:06:50 | 只看该作者
是这样的,人多木法子,感觉就像挑大白菜,可以慢慢选,慢慢的挑,不怕没人来投简历。结果把求职者搞得都很浮躁,要精通这,又要精通那,玩命啊
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5#
发表于 2007-6-20 17:14:15 | 只看该作者
ding
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6#
发表于 2007-6-20 17:21:52 | 只看该作者
精通被用滥了

这贴说的情况挺真实的

[ 本帖最后由 shanxi 于 2007-6-23 15:02 编辑 ]
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7#
发表于 2007-6-20 17:58:45 | 只看该作者
招聘的时候要求人家会很多工具啊什么的,到他们公司又不用,也很郁闷
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8#
发表于 2007-6-20 20:11:10 | 只看该作者

关于测试工具

很多公司都写上有什么工具—— 熟悉winrunner,loadrunner等测试工具
每个公司都用的着么?

我只会C++test ,rational purifyplus
因为我做的是白盒测试,  不知道为什么 winrunner,loadrunner 这个流行,
我也试过,使用比较简单,脚本也不复杂,但是这两个工具很有限啊
嵌入式的东西测试这些工具有用么?
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9#
发表于 2007-6-20 20:42:26 | 只看该作者
winrunner,loadrunner这两东西完全是在国内被炒火的,国内的火得一塌糊涂。

以我所见,欧美要嘛用高贵得不得了的rational系列,要嘛用性价比比较高的silktest系列,剩下的一些小的工具针对性都特别强。
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10#
发表于 2007-6-21 09:13:52 | 只看该作者
up
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11#
发表于 2007-6-21 09:17:38 | 只看该作者
两天没来啦 大家好
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12#
 楼主| 发表于 2007-6-21 09:18:57 | 只看该作者
太多的无奈啊!其实真正做性能测试的公司现在国内真的不多,更别说精通这些工具的人了。
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13#
发表于 2007-6-21 10:24:27 | 只看该作者
就是懂这些工具也很少用得上,一般公司自动化都很难成立。自动化成本和维护都大,而且真正效果看来又很小。
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14#
发表于 2007-6-21 10:43:51 | 只看该作者
每个公司差不多都是这样招人的,反向思考一下,一个公司在招聘信息上写只要会电脑操作即可,那这样的公司你会优先考虑去吗?
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15#
发表于 2007-6-23 08:53:33 | 只看该作者
招聘惹的祸
人多惹的祸啊
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16#
发表于 2007-6-25 10:37:16 | 只看该作者
是个通病了,希望各方面都会,实际只用了其中之一二
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17#
发表于 2007-6-25 14:23:16 | 只看该作者
ooo
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18#
发表于 2007-6-25 14:44:27 | 只看该作者
我觉得都是扯,面试过的人不一定是技术很牛 X的人
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19#
发表于 2007-6-26 00:19:12 | 只看该作者
希望总是高于现实的。其实很多发布招聘信息的也是很无奈。这只是BOSS的愿望而已。
一般来说,只要符合其中几条 就可以。
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20#
发表于 2007-6-26 09:20:09 | 只看该作者
精通两字可不是说笑的,一般都不太敢提到这个字眼,有时遇到高手会很难堪的。
其实这也反映了招聘方的工作是否严谨,对于比较正规的公司,一般会用熟悉。。。优先考虑,但不是必要条件。
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